不管是按照職場生存法則還是最近流行的余則成版的“潛伏”規(guī)律，80后一族在職場中當(dāng)屬最為尷尬的一代，還沒有跟上一代同樣享受天之驕子的豐厚待遇，就投入到滾滾洪流的求職大軍中，似乎還沒有品嘗到職場的半點(diǎn)味道，就被突如其來的職場困惑迷茫不已。以下學(xué)習(xí)啦的小編整理了80后在職場中十大典型病癥，以供大家參考。

　　80后在職場中十大典型病癥：

　　1、典型“病癥”一：我牛故我在?

　　自信是事業(yè)成功的良好開端，對(duì)于這句話最淋漓盡致的詮釋則是80后永遠(yuǎn)天不怕地不怕的勇氣，但似乎勇者無謀讓許多大于80后的一代最為推崇，尤其是本次做客《零點(diǎn)鋒云》的智立方集團(tuán)董事長楊石頭更是毫不遮掩的說80后就是“牛”。

　　楊石頭：在我看來很多80后的伙伴是兩盲一定的，就是未來方向的盲目，未來發(fā)展策略盲目，自身價(jià)值鑒定，對(duì)不對(duì)?黑洞般的自信我牛，為什么牛?不知道，反正就我牛。這個(gè)中間實(shí)際上是跟他的成長經(jīng)歷有關(guān)，因?yàn)樗莻€(gè)“我”時(shí)代的產(chǎn)物。

　　2、典型“病癥”二：80后目光短淺?

　　對(duì)于放長線釣大魚的道理誰都能明白，可真正嫁接到自己身上猛然間還有點(diǎn)找不到北了，80后一代在職場中不習(xí)慣給自己做長遠(yuǎn)規(guī)劃，超前的消費(fèi)不僅適合自己，不為明天擔(dān)憂是否就是他們的“通病”呢?谷歌大中國區(qū)人力資源總監(jiān)鄧濤身在招聘第一線，認(rèn)為現(xiàn)在年輕人基本沒有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃也就無從談起。

　　鄧濤：但是現(xiàn)在年輕人可能很難看十年，一般說兩年、三年怎么樣，基本上是這樣的。

　　3、典型“病癥”三：80后很功利性?

　　人為財(cái)死，鳥為食亡。按照潛意識(shí)中物質(zhì)的豐盈一直是人類追求的目標(biāo)，但不能否認(rèn)精神文明繁榮同樣是衡量社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)，但似乎80后一代是一個(gè)實(shí)用主義集體者，尤其是80后代表韓寒近日要用天價(jià)稿酬征文的新聞不脛而走，再次成為眾矢之的的對(duì)象，難道80后就是最具功利性的一代?

　　鄧濤：功利性還是蠻強(qiáng)的，很強(qiáng)的。我希望在很短時(shí)間，我能夠發(fā)財(cái)，我能夠怎么樣，這種功利性特別強(qiáng)，很難看十年、二十年以后怎么樣。

　　4、典型“病癥”四：80后跟“狗”較勁?

　　對(duì)于加班，曾經(jīng)70后說，工作狂基本都是我們;80后說我們拒絕加班。對(duì)于這樣的解釋該對(duì)80后懂得捍衛(wèi)自己的權(quán)利褒獎(jiǎng)呢，還是他們?cè)诼殘鲋袥]有艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的貶低呢?在《零點(diǎn)鋒云》中，智立方集團(tuán)董事長楊石頭的解釋似乎更有含義。

　　楊石頭：會(huì)走入一個(gè)怪圈，白天狗腿子似的干活，晚上狗跑式的學(xué)習(xí)，期望狗急跳墻式的飛躍。

　　5、典型“病癥”五：80后價(jià)值的體現(xiàn)靠物質(zhì)?

　　相對(duì)老一輩青春年少時(shí)遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，80后一代更注重摸得著、看得見的物質(zhì)，這樣的職場價(jià)值觀究竟是對(duì)還是錯(cuò)呢?心理咨詢師陶思璇爆出80后職場中關(guān)于價(jià)值要靠物質(zhì)體現(xiàn)的典型“病癥”，會(huì)不會(huì)讓80后深有感觸呢?

　　陶思璇：他被灌輸?shù)木褪俏乙欢ㄒ羞@些物質(zhì)的東西才能夠去衡量我的個(gè)人價(jià)值，就是把生命價(jià)值物質(zhì)化，進(jìn)到職場里邊，他就會(huì)很容易，就是我給你講的那個(gè)現(xiàn)世報(bào)，我做這件事情它的回報(bào)是什么，

　　6、典型“病癥”六：80后上班不知道做什么?

　　虛度年華形容的是那些不知道珍惜日子的懶人，但對(duì)于如今80后朝九晚五的上下班匆忙身影，因?yàn)樽髌贰洞筘垉簍t奮斗史》里面的京腔式幽默而被人冠上女版“石康”美譽(yù)的作家阿巳直言曾經(jīng)自己也面臨上班的困惑。

　　阿巳：我跟你不一樣。我的困惑在于我虛度青春，在于我大學(xué)畢業(yè)以后，我工作一年，完全感覺不到自己在奮斗我感覺自己在變老，只是在每天上班，拿一份工資，不覺得在奮斗什么事業(yè)地我做的完全不是我自己想做的事情。

　　7、典型“病癥”七：80后一直都很迷茫?

　　誰都遭遇過青春的迷茫，誰在站立在十字路口左右不已，不知道如何抉擇卻也是一種抉擇，80后難道就甘心一直迷茫下去嗎?

　　鄧濤：最大的困惑你喜歡的是什么也不知道。

　　8、典型“病癥”八：80后最討厭約束?

　　職場中存在上下級(jí)必然有管理與被管理的矛盾存在，崇尚自由的80后如何習(xí)慣被約束的日子呢?

　　鄧濤：你去上班，你覺得最不能容忍，最不能忍受的是什么?

　　阿巳：我覺得一個(gè)是受約束，再一個(gè)就是覺得干的事情不是我最想干的事情，完全實(shí)現(xiàn)不了自己的價(jià)值，就是那種感覺。

　　9、典型“病癥”九：80后是散漫一代?

　　或許更多的人將工作的定義理解為只是用來養(yǎng)家糊口，只有少數(shù)人才可以將其作為自己的親密伴侶，但似乎80后卻經(jīng)常想象職場的“世外桃源”，是這樣嗎?

　　楊石頭：時(shí)間自由，不必卡著點(diǎn)上班，九點(diǎn)，然后空間自由，你也不必在于升不升職，想去哪去哪兒，然后最后是自在，想干嗎都可以看干嗎，自在是做什么都是享受。

　　10、典型“病癥”十：80后=混日子?

　　日子究竟是用來過，還是用來混呢，有時(shí)候我們應(yīng)該清楚誰是主動(dòng)，誰是被動(dòng)，楊石頭是這樣說的。

　　楊石頭：有一些時(shí)候，其實(shí)你，他沒混過日子，他覺得挺忙的，是日子把他給混了。