職場成功人士必備的職場晉升法則
職場成功人士必備的職場晉升法則
職場上要想混得開,實現(xiàn)職場上的晉升加薪就必須遵循職場的法則。小編下面就給大家講講職場成功人士必備的職場晉升法則,一起了解下吧。
職場晉升法則
1.經(jīng)常思考總結(jié),如何優(yōu)化創(chuàng)新
98年的時候,我從財務被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室,擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作,就是跟你現(xiàn)在做的一樣,幫總經(jīng)理報銷他所有的票據(jù)。本來這個工作就像你你剛才說的,把票據(jù)貼好,然后完成財務上的流程,就可以了。其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄,它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況??雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù),其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格,將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間,數(shù)額,消費場所,聯(lián)系人,電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單,我是想在財務上有據(jù)可循,同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候,我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計,漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務活動中的規(guī)律,比如,哪一類的商務活動,經(jīng)常在什么樣的場合,費用預算大概是多少,總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式,等等等等。當我的上級發(fā)現(xiàn),他布置工作給我的時候,我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的,我也能及時準確的處理。他問我為什么,我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的,他基于這種良性積累,越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的,一種信任和默契就此產(chǎn)生,我升職的時候,他說我是他用過的最好用的助理。
2.術(shù)業(yè)有專攻,不要做“雜工”
在職場專家認為:大多數(shù)人基本上只能在一個領(lǐng)域里成為專家,不可能在多個領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船,什么風都是不利的。只有找到自己的方向,在一個領(lǐng)域內(nèi)靜下心來,腳踏實地地努力,才能真正成功。
3.不斷學習,儲備能量
現(xiàn)在很多人在工作后,認為終于可以擺脫十多年來的學習生涯,再也不用學習了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時間再去學習?職場專家提示您,學習和工作并不矛盾,學習,是職場晉升的有力武器,記住!活到老,學到老。
現(xiàn)在的社會是飛速發(fā)展的社會,每一天都在變化。形勢在變,公司也在變。如果我們只能墨守成規(guī),做一個職位上的熟練工,那么你永遠也只能是個熟練工,晉升也永遠離你那么遙遠,可望而不可即。時代時刻在變,知識永無止境。不斷學習,不斷提升充實自己,我們才有與別人一較高下的資本,才能在機會到來時把握住機會,不至于與成功擦肩而過。
我們這里所說的學習,不僅是技能方面硬實力的學習,也包括軟實力的學習。一些例如喝酒、唱歌、溝通能力等職場必備的軟實力,也是我們需要不斷學習提高的。
4.主動做事,不要僅限于本職工作
很多人工作喜歡正常上下班,多一秒鐘都不愿意在公司里待著。他們每天只守著領(lǐng)導交下來的任務工作,只要任務完成了,能少做一點是一點。這種現(xiàn)象其實是很可怕的,極有可能讓你“在安樂中慢慢死去”。如今的社會不再是一個平靜祥和的社會,職場更是充滿競爭和危機的江湖。
每一天,都會有人想往上爬,也總會有人會因利益而不斷努力奮進。在職場中,我們能坐的都只是一條逆流而上的船,不進則退。如果我們不努力創(chuàng)造條件升職或發(fā)展自己,一味滿足于現(xiàn)在的生活,混日子,混時間。有一天,你會發(fā)現(xiàn),除了工齡較長外,你沒有任何更突出的優(yōu)點。而且,手頭的這份工作,新人們花點時間與精力就可以取代,所以,這樣一定會被淘汰。
5.維護良好人際關(guān)系
職場人際關(guān)系是我們不得不重視并處理好的一門學問。即使你擁有很高的能力,即使你再怎么努力,如果沒有良好的人際關(guān)系,晉升還是與你無緣。一覽英才網(wǎng)職場專家蘇志浩總結(jié)了四個要點,能有助于建立良好的人際關(guān)系。
第一,真誠。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,把自己真實的想法與同事領(lǐng)導真誠地交流,才能更容易拉近距離。
第二,熱心。助人為樂是人話民族的傳統(tǒng)美德。當身邊的同事遇到困難時,我們能多熱心一點,多給予一些幫助,能迅速地培養(yǎng)起良好的人際關(guān)系。
第三,主動。在職場人際交往中,主動非常重要。見到同事時,主動問好,能使同事感到受重視的感覺,也會顯得自己很尊敬同事。
第四,中立。在同事討論別人的八卦或產(chǎn)生矛盾的時候,我們應該保持中立。隨意評價他人或在同事產(chǎn)生矛盾時幫助任意一方,煽風點火,都不利于我們的人際關(guān)系。
職場成功法則語錄
1.只要有勇氣在眾人面前說話,就有勇氣私下與陌生人進行談話,不論對方是何許的達官顯貴。
2.昨天,是張作費的機票;明天,是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天,才是現(xiàn)金,才有流通的價值。
3.只要花一點時間:慎重的考慮和計劃,然后果敢實施,定能解決一切工作的問題,難題。
4.沒有人不渴望被重視,也沒有人不喜歡真誠的贊美,正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當中,不要想面面俱到而加入太多論點,也不要使重要變得暖昧不明,模棱兩可,應事先找到談話的側(cè)重點,緊緊把握住,并好好發(fā)展它。
6.無論你是否喜歡,我們的生活早己被時間所束縛,只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品,只要秉持真誠,使對方坦誠相待,完全信賴,并非難事。
8.遵守一個諾言,可以使別人對你建立起信心,破壞你的諾言,不僅動搖了那個信心,同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧,持續(xù)你的努力,每天,每月,積累一點一滴的進步,原本今天無法實現(xiàn)的夢想,明天,就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù),但很多人沒有充分利用這種藝術(shù),他們認為人有兩只耳朵,所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是:繞著真實四周耍把戲,渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的,因此,要主動選擇最有益于向既定目標發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法,這都無所謂,重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學習一件小事,而成功一名專家;比你分散精力去學習許多小事要更加節(jié)省時間,而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西,也必須讓顧客如其所愿,照付那些金額才行,否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅,是以正確的方式,技巧,以及最少的時間和努力,去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中,需要用智慧來做出決策的大事很少,需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業(yè)而言:忠誠能帶來效益,增強凝聚力,提升竟爭力,降低管理成本。
19.若你能找出更有效率,更經(jīng)濟的辦事方法,你就能提升自己在老板心目中地位,從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去,無論做什么,都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營者而言:普通員工需要有責任心;中層員工既要有責任心還要有上進心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同,要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場生存法則
職場生存法則之一:男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二:同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
職場生存法則之三:沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結(jié)果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四:絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五:不能說真話時請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。
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