辦公室新員工建立職場聲望的職場法則
辦公室新員工建立職場聲望的職場法則
作為公司新人,沒有人不想馬上建立自己的職場聲望。所以小編今天就給大家分享辦公室新員工建立職場聲望的職場法則,一起了解下吧。
新員工的職場法則
搞特殊化之前先要贏得認同和尊重。
我們都知道,生活不容易,當然工作也是,總會遇到這樣那樣需要請假的狀況。你可能偶爾也需要向上司尋個方便,遲到早退一會兒什么的。但是,在初到公司的時候,最好不要這么干。年輕的八零后九零后們常常被看做是自私的兩代人,因為他們總是在一開始就期望自己能夠得到所有的福利。但這肯定是不對的,就像在超市里,你不能還沒付錢就先吃掉人家的東西一樣。
所以,對于公司的新員工來說,最好能嚴格按照公司的政策規(guī)定行事,在讓上司給你行方便之前,先要取得他的歡心才行。所以,如果你的工作時間是朝九晚六,那么一定要保證在這個時間段內老老實實地呆在辦公桌前。等到一段時間之后,你已經(jīng)向上司證明了自己的可靠性和價值,你也許就可以跟他談一談早走一會兒或是休個小假的問題了。
自動自發(fā)地解決問題。
獲取上司和同事欣賞的最佳途徑是表現(xiàn)出你的自動自發(fā)力。有太多太多的職場人在剛到一家新公司的時候,都想當然覺得上司會告訴自己“這就是你應該做的”。但事實上,職場不同于學校,你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎?”要么馬上投入一項工作中去。職場專家建議公司新人可以試著承擔一項別人都不太愿意做的工作。比如說儲藏室里亂七八糟沒人整理,或者文件柜里有些重要的文件積壓在那里很久了等等。這樣的活兒,你可以每天拿出十幾分鐘來做一下,這樣既不會影響到你本身的職責,又會贏得上司和同事的好感。
有技巧地提供意見。
你之所以會被雇用,是因為公司在你身上看到了可以為公司帶來收益的能力或是技術。所以你的意見對公司的成長和未來是有價值的。但是,一定要記住一點,提供意見的方式應該是溫和的,能夠顯示出你對對方的尊重的。如果你像個經(jīng)驗豐富的律師那樣咄咄逼人的話,那肯定行不通。這就是說,有自己的鮮明的觀點是件好事,但你得通過恰當?shù)姆绞奖磉_出來。
所以,盡量不要詢問為什么某件事要一定要用某種方式來做,你可以問問管理層是否想過用另外一種方式來做這件事。建議一種新方式,要比抨擊正在使用的方式更能引起他人的興趣,而且也不會傷到上司或是公司的面子。
自己搞定麻煩事。
作為公司新人,會提出不少問題,這一點你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面問東問西。你得知道什么時候需要去找上司,什么時候絕對不能去。上司那份令人羨慕的薪水并不是白拿的,他要比你想象得忙得多,所以不可能一直手把手地教導你。
你可以向其他跟你的工作相關的人求助,而且也可以借此機會跟大家熟悉一下。如果你能自己搞定很多事情,同時還能和新同事相處愉快,相信上司也會因此更欣賞你。
職場是一個小江湖,身在職場,你一定要了解職場規(guī)則,畢竟知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆。
職場生存法則
職場生存法則之一:男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”,運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二:同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
職場生存法則之三:沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工,其實才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時候的結果,都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四:絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因為其中有真正愛你的人,可辦公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務,那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五:不能說真話時請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別,當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候,因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工,所以不能說真話的時候請保持沉默,沒人會把你當啞巴賣了。
職場黃金法則
1、你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。
在職場上如果你想要過的輕松,又不想往上爬,那就只能一輩子的呆在最下層,當然這也是最危險的位置,你不能踩著別人的肩膀,那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養(yǎng)懶人的地方,你想要過的比別人好,那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的沒目標,那就為金錢奮斗。
金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話,那就為金錢而奮斗。
3、可以不聰明,但不可以不小心。
不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益,又得罪了別人,到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。
4、要好好想想該說什么,不該說什么。
老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語,那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,那些話可以說,那些話不可以說。不該說的絕對不說,可說可不說的也閉嘴。
5、裝傻總是最不易犯錯。
真正的高手是該精明時精明,不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢,即使每個人都看出你在裝傻,可他們也拿你沒辦法。
6、要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價值。
在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課,為自己找到靠山很重要,但更重要的是要讓自己有足夠的價值,以致于每個上司都必須拉攏你。
7、你是他的,他是他自己的,這層意思一定要明白。
當上司對你說,你是他的人時,心里一定要明白,你是他的,他是他自己的。無論何時都要記住,你是你自己的,只有你才能對自己負責。
8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。
一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的,只有幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人,老實人才能取信與人,說謊只需要在最關鍵的時刻,能少說一句就少說一句。
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