職場(chǎng)新人常犯的職場(chǎng)法則誤區(qū)
很多新人剛踏入職場(chǎng),難免身上會(huì)有很多校園氣,覺(jué)得職場(chǎng)中規(guī)矩多,人員復(fù)雜,難以相處,所以常常犯下職場(chǎng)法則的大忌。今天小編就給大家盤(pán)點(diǎn)職場(chǎng)新人常犯的職場(chǎng)法則誤區(qū),一起來(lái)了解下吧。
新人職場(chǎng)法則誤區(qū)
誤區(qū)一:做事拖拖拉拉
這種在新人中并不常見(jiàn),除非是特殊情況。但是做事拖拉的現(xiàn)象的確無(wú)法給人好印象。因?yàn)闊o(wú)論是上司還是同事,都會(huì)有可能需要你協(xié)助或者幫忙,甚至說(shuō)合作完成一件事情的時(shí)候。拖拉的行事作風(fēng)不僅影響個(gè)人效率,還會(huì)連累同事陪你加班,很容易就讓人反感,使你在職場(chǎng)上不得人心。
誤區(qū)二:愛(ài)撒謊造假
就像現(xiàn)在很多畢業(yè)生即將要出來(lái)實(shí)習(xí)一樣,假文憑就暫且不說(shuō)。就說(shuō)個(gè)人經(jīng)歷吧,很多新人都喜歡過(guò)分地夸大自己的個(gè)人經(jīng)歷,其實(shí)一個(gè)人是否真如簡(jiǎn)歷上所說(shuō)的,通過(guò)一些小事就逃不過(guò)職場(chǎng)上的“人精”們。
誤區(qū)三:情緒消極
情緒消極的人總得不到老板的喜歡,為什么呢?因?yàn)榻?jīng)常說(shuō)閑話或者發(fā)牢騷,散步消極情緒,對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣有影響,就很容易成為老板團(tuán)結(jié)隊(duì)伍,前進(jìn)的絆腳石,很容易就被辭退。
誤區(qū)四:經(jīng)常遲到
根據(jù)專(zhuān)家的說(shuō)法,經(jīng)常遲到會(huì)給別人留下懶散的不良印象,同時(shí)也是對(duì)同事不尊重的表現(xiàn)。因此,人們?cè)诼殘?chǎng)上打滾,最好做到準(zhǔn)時(shí)守時(shí),尤其是當(dāng)約了誰(shuí)談工作的事情,一定要按時(shí)做到。
誤區(qū)五:瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)
現(xiàn)在絕大多數(shù)人在上班的時(shí)候都會(huì)有自己的一臺(tái)電腦,但是用電腦干工作外的事情,就會(huì)讓人覺(jué)得反感,尤其是讓老板看到你在工作時(shí)間,用工作設(shè)備,看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),如社交、購(gòu)物、游戲等,是職場(chǎng)的忌諱。
誤區(qū)六:言辭粗鄙
在辦公室里面,行為舉止都應(yīng)該得體大方,尤其是在領(lǐng)導(dǎo)上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會(huì)給人缺乏教養(yǎng)的印象。
誤區(qū)七:工作沒(méi)效率
在工作任務(wù)多的時(shí)候,頭腦不清醒,總是無(wú)法很好地安排哪樣工作比較急,哪個(gè)比較緩,就容易造成工作沒(méi)效率的現(xiàn)象出現(xiàn)。一般工作效率低的員工并不討老板的喜歡。
誤區(qū)八:缺乏禮貌
在工作上,無(wú)論多熟的同事,一些相關(guān)的禮貌用語(yǔ)還是不能少的,如“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”等雖簡(jiǎn)單,但是在職場(chǎng)中發(fā)揮很重要的作用。不要讓自己成為一個(gè)缺乏禮貌的人,會(huì)給別人留下沒(méi)素質(zhì)的印象。
在職場(chǎng),一定要有缺點(diǎn),一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人,會(huì)遭人嫉恨,會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之,那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn),尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn),讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
新員工的職場(chǎng)法則
1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng),證明自己固然重要,但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試,要是一旦失敗,就不僅僅是一次小小的失敗而已,會(huì)讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負(fù)并且沒(méi)有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度,這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念,反映了他們對(duì)于管理、客戶(hù)服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度,但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關(guān)重要的,屬于大家心知肚明的“小秘 密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí),必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺(jué)。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工,你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō),從你一開(kāi)始工作,你就有權(quán)享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司,除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外,“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì),處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉,如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情,絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會(huì)來(lái)幫助你,哪怕只是為你說(shuō)上一句話,也會(huì)對(duì)你益處良多。
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù),這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié),只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境,快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜,每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤€(gè)人看法。
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè),了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè),在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定,促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史,公司的理念是什么,個(gè)人的行為與公司的理念是否一致,如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境,一切都是陌生的,這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問(wèn)題,萬(wàn)不可不懂裝懂,需要多多請(qǐng)教老員工,因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境,更加了解工作流程,多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng),勤與發(fā)言,要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限,大家都忙于自己的事務(wù),不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去,當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派,和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”,好的態(tài)度才是好的開(kāi)始,不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷,到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí),更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過(guò)去的,新的環(huán)境新的開(kāi)端,“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考,所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者,得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者,得算少也。多算勝,少算不勝,而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好,也就告誡我們要多想,不可盲目。
“學(xué)習(xí)”,所謂“活到老,學(xué)到老”,而如今應(yīng)是“學(xué)到老,活到老”,字里行間只是順序的變換,意義卻完全不同。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō),學(xué)習(xí)是非常重要的,只有學(xué)習(xí)才能提高,才能更快的融入到公司里面去,才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。
當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”,只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里,需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。
職場(chǎng)新人生存法則
1、要給你做事的機(jī)會(huì)
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事,才會(huì)得到更多的事情去做,也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人,具備以下特點(diǎn):一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo),知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候,我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該把心態(tài)放低,從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)
世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人,沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去,就沒(méi)有成功的現(xiàn)在,人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn),只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn),重新來(lái)過(guò),利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè),都不允許員工犯錯(cuò),只要一錯(cuò),就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái),而且有些錯(cuò)誤,明明不是你的原因,也要你去承擔(dān)。一次兩次還好,如果經(jīng)常是這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)
隨著你的成熟,如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái),那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的,如果在一個(gè)地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候,唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢(qián)的機(jī)會(huì)
當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷,那么,還是建議你換一個(gè)平臺(tái),千萬(wàn)不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時(shí)候是換湯不換藥,改變不了根本的問(wèn)題,這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。
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