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人在職場及感悟

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  要在職業(yè)場取得成功對任何人來說都不是容易的,因為這是一個殘酷的世界,充滿了競爭。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下人在職場及感悟的文章,歡迎閱讀。

  人在職場及感悟篇1

  當(dāng)你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻時,卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況,你該怎么辦?總不能整天氣急敗壞吧?下面幾種方法或許對你有所幫助。

  (L)用短信澄清事實

  當(dāng)然,首先寫的信不能有任何壞的影響,短信內(nèi)容一定不能讓對方產(chǎn)生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當(dāng)初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當(dāng)?shù)牡胤?,你可以寫上有關(guān)的日期、標(biāo)題,可以引用任何現(xiàn)存書面證據(jù)。

  在短信的最后要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。

  如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬于自己,那么這個方法倒能為你爭回功勞起一定作用。

  (2)夸贊挖你功勞的人,然后重申功勞是自己的

  說這番話的時候,要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加贊賞。這種方法對職業(yè)女性來說特別需要。很多研究者發(fā)現(xiàn),女性員工喜歡從“我們”的角度——而不是“我”的角度來做事,所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面——你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的

  工作,而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法——也許會有助于你解決這個可能很棘手的問題。

  當(dāng)你覺得這個方法比較適合你應(yīng)用時,你就應(yīng)早點行動,如果等你的同事把你的想法散布開時再行動,困難就大得多了。

  (3)退出爭奪戰(zhàn)

  初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應(yīng)該問一問你自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個復(fù)雜的問題,特別是對女性來說,什么時候應(yīng)該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題,什么時候又應(yīng)該為本機構(gòu)做出一些犧牲呢?在做出決定時,應(yīng)該考慮一下,要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力;或者除了“原則問題”之外其他并無妨礙,而要證明所有權(quán)只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣,讓他們納悶?zāi)銥槭裁床荒苡媚愕臅r間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰(zhàn)顯然是明智之舉,是上上之策。

  人在職場及感悟篇2

  一提到外企,似乎總是令人想起機遇和挑戰(zhàn),它意味著太多奮斗的艱辛和成功的欣喜??纯催@幾個外企人的經(jīng)歷,相信你一定會有所感觸。   從最底層做起

  和大多數(shù)年輕人一樣,丁煒也有小事不想做、大事做不了的缺點,初進外企,她的工作是為外商尋找合適的人才和寫一些快件,整天抱著電話機幾十遍重復(fù)一模一樣的話,枯燥的工作使丁煒很不耐煩,甚至在快件中錯誤百出,受到了公司的批評。丁煒這才意識到,原來細(xì)致、耐心這么重要。

  “工作勤勉、不怕吃苦”是丁煒給后來者的忠告。

  找準(zhǔn)人生坐標(biāo)

  徐先生在一個很偶然的機會被朋友介紹到外企去做兼職。在國企和外企中,兩者的區(qū)別主要是外企中聚集了一批值得稱贊的人才。同時,徐先生發(fā)現(xiàn)了自身價值所在更適合搞人事工作。所以他對目前進外企大潮有獨到見解:每個人都有自己的價值和坐標(biāo),找準(zhǔn)它才是最重要的。

  不打無準(zhǔn)備之仗

  彭先生屬于那種始終知道自己要做什么的人,很早他就打算進入電子領(lǐng)域,他先是考取了經(jīng)濟學(xué)碩士,然后再去到一家小公司充電,如愿以償進了摩托羅拉后,他發(fā)現(xiàn)大公司里的領(lǐng)導(dǎo)善于一只眼忙工作,一只眼看世界。他開始關(guān)注世界形勢和宏觀經(jīng)濟局面,對于老板分配的任務(wù)他總是及時完成,他的好學(xué)得到了老板的賞識,并得到升職的嘉獎。

  做有個性的自我

  粟華天性直率,做事有一套獨特見解,在PPI美國獨資廣告公司,她實現(xiàn)了從傳統(tǒng)編輯到電腦特技的過渡,找到了自己的發(fā)展方向。同時,她開始大量讀書自學(xué),慢慢成了業(yè)內(nèi)的全能專家。她從不參與公司里的人事紛爭,她常說:“我覺得沒有個性的自我就沒有個性的創(chuàng)意。

  人在職場及感悟篇3

  要在職業(yè)場取得成功對任何人來說都不是容易的,因為這是一個殘酷的世界,充滿了競爭。難怪就有那么多關(guān)于職業(yè)發(fā)展的書籍和文章,還有那么多專家建議你如何職業(yè)場上為人處事?! 〉@些書籍和演講文章總是遺漏了一個令人困惑的職業(yè)之謎:如何克服一個特殊的障礙,來達(dá)致成功的彼岸。這個障礙通常是個很大的問題,是因為你作為局外人而引起的,使和你職業(yè)場上的主流群體完全“不同”。這些不同可以表現(xiàn)在多方面,比如種族、性別、宗教、民族、殘疾、性取向、年齡或者語言。

  盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實有“玻璃天花板”存在,有的甚至還是鋼化玻璃做的,但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧,可有助于實現(xiàn)你的目標(biāo)。

  1、首先反思你自己。不要因為以前你的或別人的不愉快經(jīng)歷而假設(shè)每個人都存有敵意。根據(jù)面臨的新情況而作出具體判斷。

  菲斯.霍奇伯格(FAITH HOCHBERG)法官是新澤西州第一位地方法院女法官。當(dāng)問及她在取得現(xiàn)有成就的職業(yè)生涯中有否遭到敵意。“不,我沒有。”她說。“事實上,我總是從相反方面去設(shè)想,直到敵意在我自己的臉上消失為止。只是在事后我才會意識到某種敵意……我從不糾纏于瑣碎的細(xì)節(jié)。”

  2、廣交豪杰。結(jié)交朋友

  ,建立社交圈,尋求前輩的指導(dǎo),對每個人來說都是基本的職業(yè)技巧,但是如果你是一個“局外人”,這些就尤為重要,遺憾的是做起來很難。

  最后成功的局外人都認(rèn)為,你必須讓主流文化的人們能和你自然相處。你必須放下你自己的架子,充滿自信地參與社交活動,接受對你表示友好的人們的提議。

  3、強調(diào)積極正面的東西。你必須擁有能成功的技巧和知識。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企業(yè)主流群體中的一個成員,你就得有些額外的素質(zhì)。試試下述方法:

  了解你所在領(lǐng)域內(nèi)的最新潮流,想辦法應(yīng)用在你目前的工作或你希望做的工作上。

  敢于冒險;勇于決策。

  抓住一切機會,調(diào)動或者被指派到和公司目標(biāo)直接相關(guān)的第一線工作上,強化你的書面和口頭表達(dá)能力。

  認(rèn)識到你的文化背景所具有的力量。

  4、善于表現(xiàn)自己。讓公司知道你可以做些什么。即使你是一個成就非凡的人,你也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識。為了取得進展,你得讓人們知道你是誰,你做了些什么。

  沉默寡言,嚴(yán)格信奉權(quán)威,不愿聽取建議,害怕“出人頭地”,與主流群體的人們無法和諧相處,如果你想使自己更引人注目的話,所有這些可能就是你必須克服的文化障礙。

人在職場及感悟

要在職業(yè)場取得成功對任何人來說都不是容易的,因為這是一個殘酷的世界,充滿了競爭。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下人在職場及感悟的文章,歡迎閱讀。 人在職場及感悟篇1 當(dāng)你挖空心思想出一個好主意,或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出
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