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職場故事大道理

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  聽故事,悟道理,聽別人講故事可以學到很多東西的。下面就由學習啦小編為大家介紹一下職場故事大道理的文章,歡迎閱讀。

  職場故事大道理篇1

  自我優(yōu)秀,是贏得注目的開始。

  老精神之一:切忌自我隔離

  2007年,我大學剛畢業(yè)。當初選專業(yè)時,以為會計很吃香,可大概和我抱著同樣想法的人太多了,一離開校門,就面臨著巨大的競爭。而像我這種成績普通的二本院校女生,又不想改行,找工作如同大海撈針。投了四個月簡歷之后,我才找到了工作。

  第一天上班,我緊張又興奮,認識了很多年齡相仿的新同事。在學校喜歡組織活動的我,一下來了精神,建立了一支名為“新人力量”的QQ群,把公司各部門的新人都拉了進來。下班后,大家聊聊一天的工作,彼此說說各自的心得,很快就抱團兒了中午一起吃飯,周末一起K歌。

  趙姐是辦公室里的老前輩,聽說是老總“三顧茅廬”從國企里請出的高手。她52歲,總是沉著一張臉不茍言笑,平時我常向她請教問題,她都會耐心地講給我聽。一次,我向她請教如何給一個離職人員做工資單后,她忽然問我:“任麗,你弄的那個很多人的QQ是什么啊?”

  “是QQ群,都是我們這撥兒新人。”我開玩笑地說,“您也想加入啊?”

  趙姐搖了搖頭說:“我是想提醒你,單位里還是不要搞拉幫結伙的事。”

  我愣一下,很不高興地回應:“什么拉幫結伙,我們就是在一起吃喝玩樂。”

  趙姐嘀咕了一聲:“那你好自為知吧。”說完便轉頭忙工作了。

  當時,我心里只有一個想法,就是代溝,老古董根本沒法理解年輕人。

  然而沒過多久就出事了。當時,網上很多人都喜歡曬工資,我們新人群里,也玩起了這個游戲。因為公司發(fā)工資從來都是保密的,大家都非常好奇彼此工資掙了多少??蓵裰鴷裰统隽嗣?。同崗同職的兩個人,最高和最低工資竟然差出900多元。小游戲迅速升級了,認為不公平的同事,竟然直接追問到了總經理辦公室。

  事后,領導層發(fā)話,說我們這一撥新人非常不好管理,近二分之一的新人要被辭退。我這個新人群主,自然未能幸免。被辭退的那天,我一邊收拾東西一邊掉眼淚。趙姐安慰我說:“我都提醒你了,你還不注意。這次就算吃一塹長一智了。年輕人,未來還長著呢。”

  我忿忿不平地說:“我建一個群怎么了?大家都是新人,在一起互相打氣不對嗎?”

  趙姐說:“你還不懂嗎?你所謂的那個群和在公司結小幫派有什么區(qū)別?為什么說你們這撥新人不好管理,其實都因為你啊。你把新人都拉在一起,他們還怎么融進各自的部門,怎么去學習配合團隊的習慣和步調?你讓新人們在這個群里找到了歸宿感。那他們還怎么和自己身邊的同事成為一家人?任麗,你好好想想,到底是公司開除了你們,還是你帶著這撥新人成了局外人?”

  我被問住了。趙姐說得沒錯,不論我的初衷是什么,但事實就是,作為一個新人,我沒有積極地融入新環(huán)境,而是率隊自我隔離了。我真是后悔極了。

  老精神之二:干一行愛一行

  找到第二份工作,已是六個月之后了。我不得不放棄之前“專業(yè)對口”的想法,在一家垃圾環(huán)保再利用公司做經理助理。那是一家很小的私企,工資也不高。唐總經理看中的,是我懂財會知識,可以幫他審核賬目。

  我從心里不喜歡這個工作,把它當作一種權宜之策。為了防止我再犯錯,上班前,母親再三叮囑我:“雖然這份工作和你的專業(yè)不對口,但你要干一行愛一行。不論你做什么,只要認真對待就有成功的那一天。”我表面答應,心里卻嘲笑母親的落后。作為新時代的職場新人,我一直秉承著愛一行干一行的理念,你都不愛這個職業(yè),如何干得好?

  私企工作沒有最累,只有更累,請一當十。盡管掛著助理的名頭,我還要負責接待,打掃總經理辦公室、寫文件、打印、復印……每天一堆瑣碎的事,讓我厭倦至極,兩個月,就攢了一肚子悶氣。

  一天,我在常去的社區(qū)網站發(fā)了封抱怨帖,講述了自己工作時的種種憤懣,沒想到竟引來好多回帖。大家在一起共同控訴老板的惡行惡狀,一些網友還把自己在辦公室偷懶的小技巧拿出來與大家分享,比如放慢做事的速度,在茶水間泡茶要長,最佳的上廁所時間是24分鐘……我翻著,看著,心里豁然了不少。

  我立即開始用起了網上學來的各種偷懶方法。沒想到真的很好用,至少讓我郁悶的上班時間變得有趣了。然而,好景不長。一個月后,公司出事了,會議室丟了三臺筆記本電腦。從監(jiān)控錄像上查出來,下午兩點到三點半,會議室一直沒人。小偷扮成快遞員混進公司大樓,光顧了公司。

  雖然在物業(yè)和警察的幫助下,三臺電腦被成功追回,但我也因此丟了工作。唐總認為這是我的失職,每個人在那個時間段都有自己的合理任務,我卻擅離職守。唐總大發(fā)脾氣:“最近你經常不在崗位,一去就半個小時,你知道什么是敬業(yè)和責任嗎?”

  我被問得啞口無言。我一直天真地以為,沒人會注意我偶爾的小偷懶,沒想到,我的一舉一動,領導都看在眼里。而那天下午的那一個小時,我躲在樓梯間跟閨密煲電話粥,探討如何報復她那個玩劈腿上癮的男朋友。

  在離開公司那天,不服氣的我像竹筒倒豆子,把心里的委屈全發(fā)泄給了唐總:“我學了四年的專業(yè)財會知識,你卻把我當全能勤雜工。是你不會用人,還怪我不認真對待!”唐總看著發(fā)飆的我,無奈地笑笑說:“不喜歡這份工作就是你偷懶的理由嗎?你知道我八年前是做什么的嗎?收廢品!你認為誰愿意干這活兒?可我既然做了,就要把它做好!若沒有這種兢兢業(yè)業(yè)的精神,我能有今天嗎?能從撿破爛做到公司總經理嗎?”

  我一瞬怔住了……

  老精神之三:做一顆網絡時代的螺絲釘

  接連被辭退,我開始重新審視自己。2009年,我一邊找工作,一邊考了中級會計證書,在一家大型電器賣場如愿以償?shù)刈隽藭嫛?/p>

  我牢牢記住從前的教訓,認真敬業(yè),不敢有絲毫放松??墒俏野l(fā)現(xiàn),工作中有無數(shù)問題,不是認真做事就可以解決的。我在這家電器城整整做了兩年,除了工資漲了一點,沒有任何升職的跡象。在主管和經理的眼里,我好像是透明人,無論怎么努力,他們都無視我的存在。我感覺自己的前途一片灰暗。

  母親看出我的悶悶不樂和倦怠,經常開導我。但她的老觀點令我很生氣,“難道你也要我像你一樣,一輩子默默無聞?”母親笑笑:“我是想你有顆平常心,問心無愧就好了。別太糾結升職問題,容易心術不正,心理不正常,比一輩子做個普通員工更可怕。俗話說,做一顆革命的螺絲釘,放在哪里哪里亮。”

  母親的話逗得我哈哈大笑??墒切ν?,反觀內心,又何嘗不是呢?同事王姐都50歲了,不還是一個普通會計,每天都笑口顏開的,晚上還去社區(qū)教老年人跳舞;主管雖然比自己大不了幾歲,但人家不但是研究生畢業(yè),還有真才實學,每天都加班到很晚。相比于別人,我有什么可嫉妒可埋怨的呢?

  一點點地說服自己,漸漸地,心就寬了。笑容多了,同事間關系也融洽了。我仔細觀察每個同事的優(yōu)點和缺點,總結工作中的失誤和經驗,常跟主管探討提高工作效率的方法,我還跟王姐學了跳舞,在元旦聯(lián)歡會上一展才藝。經理開始注意到我,主管也開始把一些重要的財務工作交給我做。有了領導的肯定,我做得更加賣力。

  2012年春節(jié)前,公司評選先進工作者,我有幸成為五位先進工作者中的一名。在公司年會上發(fā)表獲優(yōu)感言時,我拿著麥克風,忍不住想起五年前上班玩QQ群的自己,半夜混論壇的自己,躲在樓梯間煲電話粥的自己……我笑著,眼角卻濕潤了。我說:“雖然這個世界越來越現(xiàn)代,社會越來越發(fā)達,網絡上到處教我們怎樣賺錢,怎樣玩手段。但是,有些可貴的老精神,卻不該被遺忘。比如,我們都是革命的螺絲釘,放在哪里哪里亮。”

  全場瞬間笑翻了,緊接著,掌聲響起來。

  職場故事大道理篇2

  許揚跳槽時,笑著對我說:“這下廣告部副主任的位置就是你的了。”我笑笑,不置可否,心里卻認同了他的話。的確,工作了四年,論資歷,我是廣告部最老的員工;論能力,我設計的廣告在全國范圍得了好幾次獎?,F(xiàn)在許揚走了,廣告部副主任的位置空了出來,怎么說,我也應該順理成章地成為接班人了。

  可是,在我升職的路上卻殺出了周向東這個程咬金,他是我們集團老總的侄子,原來是集團下面另一家廣告公司的普通員工,得知許揚走了,便通過老總開了后門,順順當當?shù)禺斏狭宋覀儚V告公司的廣告部副主任。

  宣布他上任的那一天,我躲在洗手間狠狠地哭了一場,心里充滿了委屈。廣告部主任張燁看出了我的委屈,把我叫到辦公室,語重心長地談了一次話,他先是肯定了我的成績,然后也坦承這次周向東任廣告部副主任一職有黑箱操作之嫌,對我來說的確不太公平。最后他安慰我:“我會向上面再爭取一個副主任名額的。”

  回到辦公室,看著周向東得意地坐在許揚的辦公桌前,我心里的天平徹底打翻了,狠狠地想,我這就跳槽,再也不要為這個鬼地方賣命了。正好這時許揚在QQ上和我打招呼,于是我直接問他:“你們那里還缺少人手嗎?我想跳槽。”

  許揚很高興,他告訴我,他所在的廣告公司是新創(chuàng)辦的,目前正處在招兵買馬階段,像我這樣的熟練工他們求之不得。隨后,我們不但大致談妥了薪水福利,許揚還應承我,會幫我爭取個一官半職。

  許揚不斷傳來好消息,他說已把我的簡歷給老總看了,老總覺得我挺不錯,還說對我以前設計的廣告頗有印象。我心里的陰影開始慢慢地消散,再次看到周向東那張令人討厭的臉,我不再躲避,而是用充滿挑釁的目光迎上去,暗暗地想,反正我要辭職了,難道還怕你不成?

  周向東大約聽說了一些關于我的事,對我的態(tài)度并不友善,這樣一來二去,我們之間雖然幾乎沒說過什么話,卻充滿了火藥味。我并沒有刻意隱瞞自己要跳槽的消息,甚至覺得這對周向東是一種示威,因此沒多久,辦公室?guī)缀跛械耐露贾牢乙叩南?,幾個和我素來交好的同事還過來打聽,他們有沒有跟著跳槽過去的可能。

  就在我認為一帆風順的時候,許揚突然告訴我,他作為新公司廣告部主任,只有推薦權,沒有決定權,老總的意思是,廣告部副主任這個職位想讓一個從英國回來的“海歸派”擔任。許揚安慰我說:“你的廣告文案一向設計得最別致,要不你到我們這里來做文案吧。”我萬般無奈,只得說,回去考慮考慮。

  因為要跳槽的消息已放了出去,我實在有點被逼上梁山的感覺,所以過了幾天,我答復許揚,仍然決定去他那里。但他那里傳來的消息卻繼續(xù)不利,薪水福利比當初他承諾我的要少30%,同時除了領導階層,其余的人都有三個月的試用期,試用期內工資減半……然而我已沒有了退路。回到辦公室,不知情的同事見了我總是神秘兮兮地問:“什么時候走?”還有幾個張羅著要幫我辦告別派對,他們都覺得我找到了更好的出路,甚至在走廊上遇到主任張燁時,他也問我:“準備什么時候辦離職手續(xù),記得早點通知我哦,你一走,我可要重新費心找人了。”

  一個星期后,我正式辭職了,送別的派對上,張燁惋惜地對我說:“我為你申請的廣告部副主任的名額已經批下來了,可惜你這個人才卻要走了。”我對著他扯動嘴角,想笑,卻笑不出來。第二天,我開始在新的廣告公司工作,薪水比以前少,任務卻比以前多。但我能說什么呢?一切都是自找的。

  不到萬不得已,不要貿然跳槽,不要把跳槽當成職場的調節(jié)劑,不要以為跳槽是職場的唯一出路。盲目跳槽,只會讓你搭進去更多的時間和精力,或許,還會因此改變自己的職業(yè)規(guī)劃和人生走向,甘苦自知。

  職場故事大道理篇3

  L是一個糾結的男人。他說,他總是會被壞情緒包圍,這些情緒并不大,卻如細小繁密的灰塵,彌漫在生活中,讓人感覺日子都是灰色的。

  就拿最近發(fā)生的一件事來說吧。L為某客戶做了份廣告方案,之前,他花了很多心血。他將方案拿給客戶,希望對方提出修改意見。對方很重視,專門布置了討論會。會上,客戶方一位領導先發(fā)言,不知為何,這位領導全盤否定方案,并說出某廣告公司盛名在外、其實水平不過如此之類的話。領導定了調子,可想而知,接下來的討論會就成了批判大會。

  一面倒的質疑聲中,L如坐針氈地呆了很久。之后,他突然爆發(fā)。他說:為這個方案,我做了很多準備……我相信它有價值。當然它也有缺點,今天來就是為了聽大家意見,這樣一味攻擊,我不覺得對合作有幫助!

  場面頓時變化,領導換了副安撫的神色,大家也開始提些建設性意見,會議順利開展。

  這事已經過去好幾天,L卻不能釋懷,便求助于心理咨詢師。咨詢師注意到,他不停地在分析、批評那些客戶,并說“他們如果不這么過分,我也不會發(fā)火,這真讓人難受”。

  咨詢師嘗試著去理解L話里的意思:“我聽到你對客戶的不滿意,但我好像也聽到你對自己發(fā)火的不滿,是么?”“是,我不愿和人爭執(zhí)。可我常被別人逼得發(fā)火,事后就會后悔。”之后,L又說了若干生活中類似的事。

  顯然,人會糾結,是因為內心有矛盾的信念,導致矛盾的情緒在較量。對L來說,他一方面希望自己溫和隱忍,做好好先生(之后證明,他特別在意這點,與童年經歷有關);另一方面,感到受了侵害侮辱,他又會本能地要保護自己,會防御攻擊。

  咨詢師幫他整理、看清內心的兩種情緒——一個是內疚,一個是憤怒。并試著告訴他,情緒背后的兩種信念都代表他的一部分,雖然面對同一件事,“他們”表現(xiàn)不同,但“他們”本質都是為了他好,不妨讓“他們”商量著去處理事情。

  首先,憤怒是有價值的,它幫助L認可自己的價值,保有信心,并帶來解決問題、扭轉局面的力量。

  其次,內疚也是有價值的,它提醒L可以用更合適、更有合作精神的方式,去告訴別人自己的不滿和期待。

  奇妙的是,當L接納了自己的憤怒,不批評這憤怒,他便能更好地肯定自己。當他肯定了自己,有了更多自信,面對批評時,便不會感到被傷害、被侮辱。他也會學著傾聽別人的情緒——別人為何這樣說?他的目的是什么?他希望我能為他做什么……于是,他能更好地與對方溝通。

  其實,情緒無所謂好壞,它只是身體給我們的一個信號。它告訴我們:我們內心深處的期待、欲求、向往。它會用歡欣、輕快、沉醉等等好的感受,給生活增添樂趣和色彩。它也會用憤怒、失望、焦慮等等令人不適的感受,促使人們去調整,去行動,去改變,去爭取自己真正想要的東西。情緒,是我們最忠實、體貼的朋友。

  別害怕自己的情緒化,我們只需要冷靜地看清它,接受它,關懷它,用智慧的方法宣泄和處理它。

職場故事大道理

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