如何在職場生存

　　在職場中的生存之道,既要努力提升自己的能力,又要學(xué)會把握時機,時機不到,就靜下心來,儲備能量,蓄勢待發(fā)。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下如何在職場生存的文章，歡迎閱讀。

　　如何在職場生存篇1

　　抓住機遇先要做好15個基本功

　　擁有別人沒有的“超能力”并不能說明什么，把大家都會做的事情做到極致，才是厲害。那么當(dāng)機遇到來，順手抓住也不是什么難事。

　　當(dāng)今時代的成功無非升職加薪，賺大錢。那些被命運垂青的人身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好。其實這些能力不應(yīng)該算是獨特，應(yīng)該把它們當(dāng)作基礎(chǔ)能力來培養(yǎng)才對。

　　依我來看，這些能力可概括為：

　　1、解決問題時的逆向思維能力

　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù) 執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

　　2、考慮問題時的換位思考能力

　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

　　3、強于他人的總結(jié)能力

　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

　　4、簡潔的文書編寫能力

　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認(rèn)為重要，可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。

　　5、信息資料收集能力

　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、 方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓(xùn)的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

　　6、解決問題的方案制定能力

　　遇到問題，他們不會讓 領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。

　　7、目標(biāo)調(diào)整能力

　　當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。

　　8、超強的自我安慰能力

　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

　　9、書面溝通能力

　　當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，一起感悟人生書面溝通有時可以達(dá)到面對面語言 溝通所無法達(dá)到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也 可方便地讓老板選擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

　　10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

　　他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

　　11、崗位變化的承受能力

　　競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。

　　12、客觀對待忠誠

　　從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因為，責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

　　13、積極尋求培訓(xùn)和實踐的機會

　　他們很看重培訓(xùn)的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機會。善于抓住任何培訓(xùn)機會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。

　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。?？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。

　　15、職業(yè)精神

　　他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù) 活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物 規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

　　如何在職場生存篇2

　　找借口讓人變得越來越?jīng)]出息

　　在公司越來越?jīng)]存在感，在家里越來越不受重視，活著都覺得沒勁。有些人事業(yè)不成功、做事總是失敗、經(jīng)常出現(xiàn)錯誤、工作完成不好的時候，總是喜歡找借口、找理由、推卸責(zé)任。他們渾然不覺，當(dāng)找借口成為他的習(xí)慣的時候，他正在變得越來越?jīng)]出息。

　　好好看看吧，這些人最喜歡找哪些借口，看看有沒有你曾用過的借口。

　　1.總是去比更差的。

　　不管對事還是對問題，總能找到一堆借口，卻從不從自省。

　　2.覺得沒貴人幫自己。

　　3.抱怨自己沒有人脈。

　　4.怪自己命不好。

　　5.抱怨沒有遇到伯樂。

　　6.覺得領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己。

　　7.總是說明天、明天、明天。

　　8.總是說自己盡力了。

　　9.總是埋怨大環(huán)境不好。

　　10.總是說富人的錢不干凈。

　　11.抱怨自己沒學(xué)歷。

　　12.抱怨自己沒個好爹。

　　13.永遠(yuǎn)的堵車。

　　14.公司里全是問題，卻從不找自己的問題。

　　如何在職場生存篇3

　　必須努力奔跑的孩子

　　當(dāng)父親嘆著氣，顫抖著手將四處求借來的4533元遞來的那一刻，他清楚地明白交完4100元的學(xué)費、雜費，這一學(xué)期屬于他自由支配的費用就只有433元了!

　　他也清楚，老邁的父親已經(jīng)盡了全力，再也無法給予他更多。“爹，你放心吧，兒子還有一雙手，一雙腿呢。”強抑著辛酸，他笑著安慰完父親，轉(zhuǎn)身走向那條彎彎的山路。

　　轉(zhuǎn)身的剎那，有淚流出。穿著那雙半新的膠鞋，走完120里山路，再花上68塊錢坐車，終點就是他夢寐以求的大學(xué)。到了學(xué)校，扣除車費，交上學(xué)費，他的手里僅剩下可憐的365塊錢。5個月，300多塊，應(yīng)該如何分配才能熬過這一學(xué)期?

　　看著身邊那些脖子上掛著MP4，穿著時尚品牌的同學(xué)來來往往，笑著沖他打招呼，他也跟著笑，只是無人知道，他的心里正淚水洶涌。飯，只吃兩頓，每頓控制在2塊錢以內(nèi)，這是他給自己擬定的最低開銷?？杉幢氵@樣，也無法維持到期末。思來想去，他一狠心，跑到手機店花150塊買了一部舊手機，除了能打能接聽外，僅有短信功能。

　　第二天學(xué)校的各個宣傳欄里便貼出了一張張手寫的小廣告：“你需要代理服務(wù)嗎?如果你不想去買飯、打開水、交納話費?請撥打電話告訴我，我會在最短的時間內(nèi)為你服務(wù)。校內(nèi)代理每次1元，校外1公里內(nèi)代理每次2元。”小廣告一出，他的手機幾乎成了最繁忙的“熱線”。一位大四美術(shù)系的師哥第一個打來電話：“我這人懶，早晨不愿起床買飯。這事就拜托你了!”。“行!每天早上七點我準(zhǔn)時送到你的寢室。”他興奮地剛記下第一單生意，又有一位同學(xué)發(fā)來短信：“你能幫我買雙拖鞋送到504嗎?41碼，要防臭的。”他是個聰明的男孩。

　　入校沒多久，他便發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：校園里，特別是大三大四的學(xué)生，“蝸居”一族越來越多。所謂“蝸居”就是一些家境比較好的同學(xué)整日縮在宿舍里看書、玩電腦，甚至連飯菜都不愿下樓去打。

　　而他又是在大山里長大的，坑洼不平的山路給了他一雙“快腳”。上五樓六樓也就是一眨跟的事。當(dāng)天下午，一位同學(xué)打來電話，讓他去校外的一家外賣快餐店，買一份15元標(biāo)準(zhǔn)的快餐。

　　他掛斷電話，一陣風(fēng)似地去了。來回沒用上10分鐘。這也太快了!那位同學(xué)當(dāng)即掏出20塊錢，遞給他。他找回3塊。因為事先說好的，出校門，代理費2元。做生意嘛，無論大小都要講信用。后來就沖這效率這信用，各個寢室只要有采購的事，總會想到他。

　　能有如此火爆的生意，的確出乎他的意料。有時一下課，手機一打開，里面便堆滿了各種各樣要求代理的信息。

　　一天下午，傾盆大麗曄嘩的下，手機卻不失時機的響了，是位女生發(fā)來的短信。接到信息，他一頭沖進了雨里。等被澆成“落湯雞”的他把雨傘送到女生手上時，女生感動不已，竟然給了他一個溫暖的擁抱!

　　那是他第一次接受女孩子的擁抱!他連聲說著謝謝，淚水止不住的涌出……

　　隨著知名度的提高，他的生意越來越好，只要顧客需求，他總會提供最快捷最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　仿佛是一轉(zhuǎn)眼，第一學(xué)期就在他不停奔跑中結(jié)束了。寒假回家，老父親還在為他的學(xué)費發(fā)愁，1000塊錢塞到父親的手里：“爹，雖然你沒有給我一個富裕的家，可你給了我一雙善于奔跑的雙腿。憑著這雙腿，我一定能‘跑’完大學(xué)，跑出個名堂來!”

　　轉(zhuǎn)過年，他不再單兵作戰(zhàn)，而是招了幾個家境不好的朋友，為全校甚至外校的顧客作代理。

　　代理范圍也不斷擴大，慢慢的從零零碎碎的生活用品擴展到電腦配件、電子產(chǎn)品。

　　等這一學(xué)期跑下來，他不僅購置了電腦，在網(wǎng)絡(luò)上擁有龐大的顧客群，還被一家大商場選中，做起了校園總代理。

　　奔跑，奔跑，不停地奔跑，他一路跑向了成功。

　　如果是你，怎么辦呢?你會像其中主人翁那樣，還是抱怨父母及社會呢?