職場同事之間的關系哲學
職場同事之間的關系哲學
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
今天學習啦小編要與大家探討的就是：職場同事之間的關系哲學; 具體內(nèi)容如下，希望能幫助到各位!
同事之間的影響主要靠“說服”，而不是靠你的職權。但是，“說服”的影響是有限的，有時甚至是非常短暫的，人們越來越不容易被說服。這就需要你擁有一種持久的影響力。那么，這個影響力的來源主要有哪些呢?我想主要有以下三個方面：
1.一個好上司
你在組織中有沒有影響力，與你背后有誰支持你有很大關系的。很多人并沒有什么能力，甚至也沒有什么職務，但卻有很大的影響力，就是因為他背后的人厲害。
中國人看人，不只看你本人，還要看看你的背后站著什么樣的人。如果你的上司有很強的影響力，得到老板的信任，在組織中有很大的話語權，那么你就會無形中借用了上司的影響力。你在組織中就會得到一些關照和支持，辦起事來就相對方便一些。即使對方不給你面子，也要考慮給你上司留有面子。反過來，如果上司的影響力很弱，那么你的影響力不僅不會得到提升，甚至會受到削弱。
正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，你行不行，還要看你的上司行不行。所以，聰明的人會首先為自己找一個好“雇主”。并與之建立良好的關系，關系不好，甚至相惡也是沒有用的。
2.一個好位子
你在組織中有沒有影響力，與你在什么部門什么崗位也有很大的關系。你的部門和崗位在組織中處于核心地位，你就會擁有比他人更大的影響力。
在老板身邊的人沒有什么職權卻很有影響力，就是因為靠近組織的權力中心。那么，如何判斷組織中的核心部門和核心崗位呢?有兩個指標很重要，一是看組織歷屆最高負責人通常是由哪幾個部門產(chǎn)生的;二是組織中哪幾個部門的預算更寬松、收入更高。如果一個組織的研發(fā)是核心，那么組織的負責人通常會是由研發(fā)部門產(chǎn)生;如果一個組織的銷售是核心，那么組織的負責人通常會由銷售部門產(chǎn)生。而且相應的會得到更多的預算、支持，和更高的收入。當你處于這樣的部門時，你相比他人會更容易獲得晉升，相比他人會有更多的“曝光率”，也相比他人掌握更多的信息、資源等，你就因此擁有了比其他人更大的影響力。
所以，你在組織中處于什么樣的位置很重要，盡量讓自己靠近組織的權力中心，掌握和控制組織中的的“稀缺資源”，這會極大地增加你的影響力。
職場同事之間的關系哲學
3.一個好履歷
有一個好上司，位居核心部門，這些都會極大地增加你的影響力，但僅僅擁有這些還不夠，還有一個重要的條件是，你自己要有像樣的業(yè)績。用哈佛商學院教授約翰。科特的話說就是：“一個人要利用各種關系、個人技能、個人掌握的信息和財源為企業(yè)辦一兩件實事，目的在于為自己留下一份良好的工作履歷，并由此得到晉升。”
我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)那些有影響力的人往往是能夠解決企業(yè)難題的人。很多人之所以會得到老板的賞識，之所以會得到同事們的認可，就是因為他們做出了別人做不出來的業(yè)績，為自己謀得了一個好的名聲，或者說是履歷，而“名聲”“履歷”就是一個人的政治資本和人力資本。
你能做什么，能為他人和組織的需要做什么很重要，讓自己盡快地做一件或幾件引人注目的事情，可以極大地提升自己的影響力。
所以，人在職場三件事——找個好上司，謀個好位子，有個好履歷。這叫什么?這叫天時、地利、人和。找個好上司是天時，謀個好位子是地利，有個好履歷是人和，天時、地利、人和都占據(jù)了，你還愁什么呢?
職場指南：職場快速升職加薪技巧
職場上如何升職加薪是每個人都應該思考的問題，只有不斷的晉升才能找到更好的路。而絕大多數(shù)的人都會覺得，只要努力就有機會。下面做職場指南——升職技巧，當你的上司上位了，你如何能接任上司的位置。
一、關系網(wǎng)想要升職，良好的人際關系真的很重要。不要以為只要巴結上司就能晉升，工作中你大部分時間還是要和周遭同事相處，因此打好群眾基礎必不可少。有了良好的人際關系不僅給你的形象加分不少，還能帶來最新最廣的消息源。
二、積極態(tài)度積極的態(tài)度能改變你的做事風格和為人處事，真的不要小看這點。當你面對事情的時候，積極的態(tài)度會讓上司和團隊都看到不一樣的你，更會為企業(yè)帶來未來。因此，積極態(tài)度是促進你前進的動力。
三、把握機會在每次遇到困難和問題的時候，不要選擇逃避，有時候危機便是轉機。當然，這要在你有良好基礎的前提上去嘗試。另外，對生活中和職場上每個小機會都要把握，此時你會累積很多經(jīng)驗豐富自己。