想要加薪的六個(gè)方法

　　做好信息準(zhǔn)備，研判情勢

　　譬如，在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司，就不太有談薪水的必要。

　　做好談不成離開的心理準(zhǔn)備此外，開口之前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎么辦?”

　　如果你真的很夠?qū)嵙Γ挥瞄_口，搞不好老板就主動(dòng)加薪，但如果你錯(cuò)估形勢，覺得自己很有行情，搞不好老板本來覺得你還可以，以后就覺得你愛斤斤計(jì)較，因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。

　　如果仍然十分在意這份工作，就要事先想好備案，避免關(guān)系破裂。對此，專家建議，不妨多給自己一些空間，也給對方空間。

　　加薪不成，經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟]有為你加薪的資源，這時(shí)不妨改為向主管爭取公司能夠提供的其它補(bǔ)助，事實(shí)上也等同于加薪。

　　當(dāng)然，若經(jīng)過仔細(xì)思考，實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水，離職未嘗不是一種“此路不通，另辟新途”的選擇。

　　勇于對薪水發(fā)出聲音

　　俗話說，“會(huì)吵的人有糖吃”,在談薪水這件事，不能說是100%對，但對你的薪水發(fā)出聲音，我認(rèn)為是正面的，至少你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。

　　給我一個(gè)更好的理由

　　先做再說

　　對于加薪，最關(guān)鍵的問題是：“假如你原本年薪是70萬，現(xiàn)在開口要100萬，你要告訴我，多30萬的理由是什么?”如果你無法提供極具說服性的理由，企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。

　　除了在面談中，要清楚表達(dá)自己的市場價(jià)值，對上班族來說，應(yīng)該建立另一種積極的認(rèn)知：爭取合理的薪資，是一個(gè)長遠(yuǎn)的目標(biāo)，第一次沒談成，不代表就要放棄。

　　要提高談薪水成功的機(jī)率，其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵：就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備，包括技巧的準(zhǔn)備，也包括信息的準(zhǔn)備，以及談判萬一破裂，做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。

　　不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。

　　薪水是掙來，也是談來的

　　專家分析，在基層階段，若職位不動(dòng)，能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了，但只要一升遷，就會(huì)有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要著眼點(diǎn)。

　　高薪是談來的還是掙來的?答案是：只有在績效的配合下，對薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之，在工作前10年的黃金期，不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢，而是要為自己的未來累積出最大的薪資爆發(fā)力。

　　做好一輩子的薪水規(guī)劃

　　一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場馬拉松，在前面的路程，重點(diǎn)不是貪快，而是要為后面的路程，蓄積能量。

　　前面的低薪過程，都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。

　　三個(gè)十年策略

　　事實(shí)上，在不同階段中，應(yīng)該設(shè)定不同的薪水目標(biāo)。

　　假如一個(gè)人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是賺到的錢可能只是一生收入的20%;但在最后的10年，賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場薪水的80/20法則，也道出了薪水對于個(gè)人而言并不公平的本質(zhì)。

　　因此，專家指出，長期來看，工作的第1個(gè)10年，應(yīng)該是學(xué)習(xí)期，工作的第2個(gè)10年，是可以看到薪資明顯攀升的成長期，而第3個(gè)10年，是可以望見個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。