如何做到重返職場
如何做到重返職場
重返職場除了需要很大的勇氣，還需要調整好自身的心態(tài)，掌握重返職場的注意事項與策略。下面是學習啦小編為大家精心推薦的重返職場的注意事項，希望能夠對您有所幫助。
重返職場的策略
策略一：在“灰色地帶”發(fā)光
成為辦公室明星的第一步，就是在所謂“灰色地帶”率先發(fā)光，即善于冒險，參與到完成額外的艱巨任務中去。
策略二：以你之長換他人之長
每個人各有所長、各有所缺，如果你能充 分發(fā)揮自己的長處幫助同事，在你完成某項任務卻力所不能及的時候就能較易獲得別人的幫助，其實這也是一種以物易物的游戲，即你提供別人缺乏的長處，就能較易得到他的長處，從而以他之長來補己之短。
策略三：累積自我管理經驗
不要以為“只要我準時交差，就達到自我管理”，對辦公室明星而言，那只是時間管理，真正的自我管理不只是在單項工作、還包括保持辦公桌面整潔，更包括累積人際關系等。
策略四：接納不同的觀點
一般員工習慣用自己的觀點去看世界，而辦公室明星則接納不同的觀點：“競爭者怎么做?客戶怎么想?同事、老板怎么想?”
策略五：扮演好助手的角色
當你目前還只是一名助手的時候，須不過分媚俗，也不過分自大，不被動聽令行動，也不擅做主張，最好的態(tài)度是：不惹怒主管，卻又將任務做得最好。
策略六：有意識地樹立領袖形像
三種領袖特質是：擁有廣博知識、充分創(chuàng)造能力并關心部屬。你除了不斷學習擴充自己的知識面外，平時也不要遺漏任何細節(jié)，如準時參加會議、按時完成任務等。
策略七：搞好團隊合作
重返單位后，立刻融入這個團隊之中，想辦法了解每位同事、接受團隊目標并完成自己的任務。
策略八：知己知彼
誰可以信任，誰要敬而遠之，要多加留意。從重返職場的第一天開始，就要睜大眼睛觀察，并借故和資深員工交談，從側面了解他們的看法。
策略九：做超級溝通家
辦公室明星是超級溝通家，并不喋喋不休，卻知道在適當時機、用適當語言說話。在撰寫報告、備忘錄，甚至和人交談時，知道如何去蠱惑和感動受眾。
新媽媽重返職場的注意事項
1.深刻領會“開弓沒有回頭箭”的思想。
新媽媽因要回到工作崗位，而不能時刻陪伴在孩子的身邊時，心理難免會覺得不安與內疚，其實媽媽不必有這樣的心理，寶寶雖小，但并不是時刻都需要父母陪在身邊的。每個人都有自己的生活軌跡，孩子也是。
2.堅決貫徹“每個人都有自己的生活”的原則。
有時候面對孩子，媽媽會感覺非常的疲憊，甚至會有為了孩子放棄了升職機會和出國旅游等等這些抱怨，可在孩子的心理并不會領你的情，他們會覺得“誰讓你生我了，又不是我讓你這么做的。”所以說養(yǎng)兒難啊。媽媽平時也要自己調整一下，不要把所有注意力都放在孩子的身上，你除了是一位母親，同事還是丈夫的妻子，別人的朋友、同事等，要享受各種身份帶來的樂趣，人生才有趣。
3.要量更要質。
對于孩子的照顧，要做到在他們需要的時候適當的給予他們擁抱、低語、撫摩和玩具，同時也要給予他們足夠自由的空間與時間，他們也喜歡自由，而不是整天被媽媽嘮叨著。所以對于孩子的照顧與關心要更注意質。
4.克服分離焦慮。
媽媽有事情離開時，總是會擔心別人照看不了孩子，其實媽媽要調整好自己的心情，要相信看孩子的人能幫你把孩子照顧好，如果還是擔心，可以打個電話，視頻一下!
5.克服敏感，要有點鈍感。
因為工作，我們可能會漏掉很多孩子的第一次，媽媽可能心理上會覺得難過，會覺得有遺憾，媽媽一樣要調整好自己的心態(tài)，想想就算自己天天在孩子身邊，你是否能把孩子所有的第一次都經歷呢，也不一定，所以不要有太多的遺憾，只要我們沒錯過他們的大多時候就好，盡量減少這些錯失就好，不要給自己太多的壓力。
6.身教重于言教。
既然你總有一天要重返職場，讓孩子早點適應也沒什么不好。曾經有人說，童年時代最難忘的就是母親在燈下工作的樣子。認真工作的人，很有魅力，對孩子的影響也一樣。當然，工作狂就不好了。
產假結束的媽媽想換新工作的，首先要有一個職業(yè)規(guī)劃，然后再對比看自己是否能適應新工作和新媽媽的雙層壓力，如果覺得自己可以，那么可以選擇去重新找工作。媽媽休完假，面臨工作環(huán)境，會有暫時的角色轉變不過來的情況，這時媽媽們都要做出心理調整，慢慢調整自己的心態(tài)是最重要的。
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