如何處理職場勾心斗角
勾心斗角在職場中是難免存在的，想要處理好職場的勾心斗角，就得學會怎么應對它們。以下是學習啦小編要與大家分享的處理職場勾心斗角的方法，供大家參考!
處理職場勾心斗角的方法
首先，要愉快地面對勾心斗角。很多剛走出校門的同學對職場政治很反感，其實這沒有什么可反感的，同事們面臨同樣的工作，彼此之間有競爭的時候，勾心斗角是不可避免的，重要的是坦然面對，在復雜的關系中把握先機。
其次，千萬不要以為你周圍的人每天都在想一些讓你無法琢磨的詭計，少在同事間結怨。勾心斗角也沒那么復雜，不要自己給自己設置壓力。
第三，與同事"同流合污"，放下所有的不屑和無奈，"打太極"是在勾心斗角中斡旋的最高明的戰(zhàn)法。在勾心斗角注意學習，積累經(jīng)驗，當勾心斗角的各種伎倆都了然于胸時，你就能輕松自如地享受自己的職場生活。
職場勾心斗角中你要小心提防的小人有哪些
1、缺乏責任心的懶人。
團隊中最怕那種沒有責任心和做事極其不負責任的人，這種人根本不會很用心去做自己份內(nèi)的工作，而且，這種人很會偷懶，在別人辛勤工作的時候有時還可以聽到他們的陰陽怪氣。然而，一旦有問題發(fā)生，這種人的第一反應就是用自己沒有經(jīng)辦或沒有經(jīng)手來推卸自己的責任，甚至還會找?guī)讉€人來證明這不是他的錯。
2、凡事總愛唱衰的人。
團隊作戰(zhàn)最講究的是“氣可鼓而不可泄”，然而，如果團隊中有幾個人天生看問題悲觀情緒就比較濃重，凡事總會習慣性的想到事情的萬一結果，或是事情還沒有做就整天憂心忡忡于做不了或是做不好，跟這樣的人在一個團隊里，不知不覺中也會感染到悲觀論調(diào)，時間長了可能會連最起碼的沖勁斗志都被消磨掉了。
3、心計很重愛算計人。
團隊中是需要絕大部分扎扎實實做事的人，同樣也有需要足智多謀做謀略做謀劃的人，但是，團隊中絕對不會歡迎窩里斗或針對算計自己身邊戰(zhàn)友的人，尤其是那些為了獲取一己私利出賣人格、出賣道德、出賣朋友的卑鄙小人。如果你的團隊中有這樣的人存在，勸你還是趕緊另覓他處，否則，你肯定會被活活氣死。
4、喜歡造謠生事的人。
團隊中最討厭的就是那種聽信謠言、傳播謠言、制造謠言的人，這種人完全不會去核實事實真相，輕易聽信他人無中生有的搬弄是非，或是為了達到個人不可告人的目的而故意制造和散布謠言，尤其是面對強勁的競爭對手，往往會故意捏造事實，用謠言散布的方式來制造事端或抵毀競爭對手，影響到整個團隊的凝聚力。
5、不講情義的勢利人。
職場中有一種人擅長過河拆橋，當有求于他人的時候，態(tài)度謙卑到了讓人不忍拒絕，甚至還會想盡一切辦法讓你感受到他的哥們意氣，然而，等到事成或是大功告成之后，這種人突然就患上了“健忘癥”，把你的貢獻忘記得一干二凈，更有甚者，不但不會念你有恩于他，而且還會過河拆橋，一點都不會重提兄弟姐妹情義。
6、愛裝扮成弱者的人。
在團隊中假裝弱者而博取大家的同情，他們之所以喜歡裝扮得可憐兮兮，其實就是想在團隊中濫竽充數(shù)混日子?；蚴窍氩┑么蠹彝椋缓蟠饝岢鰜淼臒o理要求。很多時候我們都會出于同情心而心軟，很容易就掉進了他們精心設計好的陷阱之中。需要提醒的是：可憐之人必有可恨之處，農(nóng)夫與蛇的故事千萬要牢記。
7、擅長陽奉陰違的人。
但凡陽奉陰違的人都會有分裂的性格，他們可以做到言行不一致，說一套而做另外一套。為了吸引領導的眼球，他們可以當著領導的面拍胸脯表示自己的能力，但事實上他根本不沒有解決問題的能力，這樣的人在團隊中是屬于眼高手低的人，他們之所以在領導面前山盟海誓，無非就是想能夠引起領導對自己的關注。
8、遇事拖人下水的人。
有的人背著團隊在外面撈取利益，甚至是用不合法的手段來騙取公共利益，然而，一旦東窗事發(fā)，總喜歡找?guī)讉€墊背的，于是，跟這種人結成團隊，最終結果有可能會被拖下水，當然，最終能像泥鰍滑掉的人絕對不會是你。因此，害人之心不可有，防人之心不可無，尤其是有過拖人下水前科的人，絕對應該避而遠之。
9、酷愛貪小便宜的人。
有的人就是改不了喜歡貪小便宜的毛病，喜歡把自己的私利無限放大而把集體的利益隨便丟棄，職場里這樣的人絕對不在少數(shù)，他們可能是你最親密的朋友，也可能是你起初最為信任的人，正是因為有了你的信任，他才會有輕易得逞的機會，才會懂得如何騙取你的信任而做出傷天害理的事來，畢竟，這種人的眼睛里只有錢。
10、貪天功為己功的人。
職場里這樣一來的人最多，當需要承擔的時候你可能一個人都找不到，等到出成績的時候，也不知道從什么地方一下子可以冒出許多排在你前面邀功請賞的人，這些人或是你的領導而得罪不起，或是你的好朋友而抹不開面子，然而，假如你嚴詞以對，這伙擅長巧取豪奪的人絕對可以做出損人不利己的事情來。
職場勾心斗角中你需要注意的事項
六不要：
1、不要和職場“朋友”說你的私事
2、不要和職場“朋友”當面議論任何人
3、不要把機密工作分享或交予職場“朋友”
4、不要過于相信職場“朋友”
5、不要隨隨便便同情職場“朋友”。
6、不要加入他們邀請你的“圈子”
五要：
1、和職場“朋友”保持合適的距離
2、要分析職場“朋友”對你好的含金量
3、要把分內(nèi)的工作做好
4、要敢于拒絕他們的“好意”
5、看清他們的“恩將仇報”，要敢于和其斗爭。
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