如何打造職場個人品牌
如何打造職場個人品牌
職場個人品牌對于每個職場人士都很重要，打造出什么樣子的個人品牌取決你自身掌握方法的正確與否。以下是學習啦小編要與大家分享的打造職場個人品牌的方法，供大家參考!
打造職場個人品牌的方法：重新進行職業(yè)生涯規(guī)劃
都干了好幾年了，要么期間你不停的在換工作甚至換行業(yè)，要么你已經(jīng)麻木了現(xiàn)在的工作，總之你現(xiàn)在是提不起興趣，做什么事情都沒有激情;那么此時你需要的是重新審視一下你的職業(yè)方向是不是對的，你真的適合做現(xiàn)在的工作嗎?
當然我個人是不建議工作3、5年之后再重新轉(zhuǎn)行的，畢竟這幾年來，多少還是積累了一些資源、經(jīng)驗、人脈什么的，這些都是寶貴的財富，一旦換行，這些基本上要損失大半。并且工作了3,5年，你確定你還能經(jīng)得起折騰嗎?結(jié)婚了嗎?該要孩子了吧，孩子要上學了，父母身體還行嗎?這些都是需要考慮的現(xiàn)實問題。
但是，同學們，如果真的不喜歡現(xiàn)在的工作了，如果真的找到適合自己的行業(yè)了，那還是換吧，不要猶豫，否則你會更痛苦的。這是個很重大的決定，大家一定要慎重思考之后再行動。
如果你在重新審視自己的職業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)還是干老本行比較適合的話，那么恭喜你，你可以不用轉(zhuǎn)行了，你需要做的是把之前的知識、資源和人脈重新整理后進行垂直管理和深度發(fā)展即可。
打造職場個人品牌的方法：優(yōu)化和深化知識結(jié)構(gòu)
知識結(jié)構(gòu)是指一個人經(jīng)過專門學習培訓后所擁有的知識體系的構(gòu)成情況與結(jié)合方式。所謂合理的知識結(jié)構(gòu)，就是既有精深的專門知識，又有廣博的知識面，具有事業(yè)發(fā)展實際需要的最合理、最優(yōu)化的知識體系(摘自百度百科)。
既然你已經(jīng)在該行業(yè)混了3、5年，那么你對該行業(yè)也算是頗有了解，那么你試著想一下，如果現(xiàn)在需要你去給其他行業(yè)的人介紹你的這個行業(yè)，你覺得你能講的明白嗎?
舉個例子，你是從事制造業(yè)信息化方向的，你能講明白制造業(yè)的信息化都有什么系統(tǒng)，這些系統(tǒng)分別解決哪些問題，用戶上了這些系統(tǒng)之后真的能解決他們的問題嗎?
再比如，你是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，你能講清楚互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)軟件企業(yè)的區(qū)別嗎，你能描述清楚互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和傳統(tǒng)產(chǎn)品的區(qū)別嗎?
如果你不能，或者說不能系統(tǒng)而清晰地講明白這些問題，那我覺得你應該好好整理一下你的專業(yè)知識，你要能夠向不同領域的人，用他們能聽得懂的話，讓他們真正理解你所從事的工作，如此，你的專業(yè)知識是過硬的。
但是，光有精深的專業(yè)知識還不足以在職場上游刃有余，你還得有廣博的知識面，比如IT、經(jīng)濟、股票、八卦等等你都需要涉獵，當然人的精力是有限的，你只需要了解和你工作密切相關的一些知識就可以了，其它的就不要太勉強了，是自己興趣而定。
打造職場個人品牌的方法：建設人脈和經(jīng)營圈子
物以類聚、人以群分，你的人脈很重要，這里包括你的同學、朋友、同事甚至網(wǎng)友。
先說人脈，大家應該記得2015年春晚的相聲，說的就是圈子那些事，在我朝社會，干點啥都得有關系，同樣在職場也不例外，有了好的人脈，你的職場生涯會順利很多，不做過多解釋，大家都懂的。
再說說圈子，我說的是目前網(wǎng)上的社交圈、微信/QQ群之類的，只要你去發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上有很多優(yōu)質(zhì)的、各行各業(yè)的群，和他們在一起聊天、探討，可以讓你收獲很多，并結(jié)識更多的志同道合的同志，相信會讓你的工作和生活更豐富多彩。
打造職場個人品牌的方法：網(wǎng)絡分享和推廣
不懂分享的人不會成為牛人!你只有把不停的把你的知識分享給別人，你才能給別人帶來價值，別人才會覺得你厲害而信服你，否則你總藏著掖著，你如何能建立威信，如何能傲視群雄?也只有分享了，大家才能認識你，知道你，進而崇拜你。所以，大家一定要找機會去和別人分享你的知識，你的經(jīng)驗。
過去，我們要分享一些知識和經(jīng)驗的渠道有限，分別是培訓、座談、報告、甚至報紙期刊等，但是在網(wǎng)絡時代，我們可以善于利用網(wǎng)絡工具來分享并積累個人的品牌影響力，然后借助網(wǎng)絡的影響力，輻射到現(xiàn)實生活。
打造職場個人品牌的方法：堅持、再堅持
要想建立個人品牌，那需要長時間的堅持，才能看到效果，這與產(chǎn)品或企業(yè)的品牌是一樣的，只有一如既往地給大家反饋同一種積極的信號，時間長了，自然就形成了品牌。
那到底要多長時間才能看見效果呢，或許三年五年，或許十年八年都不一定，但是，只有你能堅持到底，你就一定能形成自己的個人品牌。
應屆畢業(yè)生如何打造個人職場品牌
1、穿著得體
這個是很基礎的，但是也是最容易忽略的地方，有些大學生在學校穿著要么太運動休閑、要么太家居隨便、要么太招搖另類，這些在學校里關系都不大，但是一旦步入職場，這些就太不合適了，尤其是你剛進到一家新單位時，很長一段時間內(nèi)，你都是第一次和同事及領導接觸，如果你穿的“吊兒郎當”的，給人的第一印象就不好，那基本上就“輸在了起跑線上”，第一印象真的很重要!
你可以不用每天西裝革履、皮鞋錚亮，但一定要干凈整潔、符合時宜，最好能常備一兩套職業(yè)裝，當然偏休閑的商務套裝也可以，這里就不具體介紹如何搭配了，總之一句話，要得體!
2、儀容得當
我現(xiàn)在經(jīng)常能看見公司的一些新入職的大學生，甚至有入職2,3年的員工，現(xiàn)在還總是犯著這些錯誤，要么男生留著一小撮胡子、要么男生手指甲偏長、要么頭發(fā)很長還長時間不洗頭、更甚者有紋身的、總在走廊抽煙的(抽煙真不是好事，廣大煙民還是趁早戒了吧)等等;
有些人可能會覺得這和上面的穿著一樣，算不上什么大事，小題大做了，但是往往就是這些小事，會讓你失去很多機會，因為你自己的形象都不在乎，你會在乎公司的形象嗎?如果你是要經(jīng)常見客戶、見合作伙伴的，這會給對方一種什么印象?公司放心讓你去做一些大事嗎?
你需要做的就是努力把自己專業(yè)、職業(yè)的一面呈現(xiàn)給同事、領導和客戶，這樣你才能獲得更多的機會!(就算你肚子里真的沒貨，外表看起來很專業(yè)是不是也能唬住別人，先hold住再說嘛)
3、言必行、行必果
在職場中，需要和各種角色的人打交道，有客戶、同事、領導甚至包括快遞小哥，答應別人要做的事就一定要做，而且要給人答復，最好是主動給人家反饋結(jié)果，這點在和領導接觸時尤其重要，領導交代你辦的事，有些可能是重要的，領導時刻記著這事呢，你能及時給與反饋和主動匯報領導會覺得你做的不錯，溝通執(zhí)行都沒問題;
還有些事是領導關心或者不關心的，跟你交待過之后，就把這事給忘了，如果你能及時主動的向領導匯報該事，尤其當你還完成的不錯時，試想領導會怎么看你——這人簡直就太靠譜了，可以委以重任!
和客戶打交道也是一樣，答應要給客戶確認某項事情的時候，就一定要給人家反饋，哪怕你還沒來得及確認，你也應該在約好的期限之內(nèi)要給人家說明一下現(xiàn)實情況，而不是盡可能的往后拖，甚至就把這事給徹底忘了。
相信現(xiàn)在大部分人都會在網(wǎng)上買東西或者發(fā)快遞，你打電話給快遞小哥來取件時，說好幾點在什么地點，那就應該在說好的時間地點給人快件或者取快件，而不是總讓人家來回跑或者等你大半天時間，快遞小哥的時間也是金錢，尊重是相互的!
4、重視時間概念
在下面的場合(包括不限于)需要重視時間概念：
在和客戶、同事相約見面、開會時，一定要提前到場;
在答應客戶、同事的材料和要回復的郵件，一定要準時回復;
在召開客戶或部門會議時，一定要盡力控制好會議的時間;
盡量不要耽誤客戶、員工的下班時間討論工作的問題，除非雙方都愿意!
5、標準化郵件
盡量使用公司的郵箱和客戶、同事進行郵件往來;
自定義郵件的模板，符合公司一致的專業(yè)通用模板即可，比如字體大小、行間距、落款、聯(lián)系方式、公司logo等等之類的信息;
郵件主題一定要寫，且短小精悍為妙;
郵件內(nèi)容盡可能條理清晰、文字簡短、能在郵件正文里展示的材料就不用附件;
必須用附件的內(nèi)容，最好在郵件正文里簡單描述或者截圖展示，方便收件人查看;
含涉密或商業(yè)機密的內(nèi)容最好發(fā)加密郵件，或者不通過普通郵件系統(tǒng)發(fā)送;
對于比較著急的郵件，發(fā)完之后，最好電話或短信通知一下收件人。
其實還有一些是工作時候要注意的，比如：
做事要主動、要勤奮：主動幫助同事做一些整理類的事情，會給同事及領導留下勤奮的好印象;
虛心請教、不懂多問：每個團隊有各自的氛圍和文化，所以進到新的環(huán)境，需要虛心地向周圍的同事請教、不管對方年齡與工齡，都要禮貌請教。
不拉幫結(jié)派、不溜須拍馬、腳踏實地。
我相信只要你的態(tài)度端正了，就一定會給自己帶來積極的影響，會給自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
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