如何提升職場(chǎng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力(2)
如何提升職場(chǎng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力
職場(chǎng)上極為重要的六種能力
考慮問(wèn)題時(shí)的換位思考能力
在考慮解決問(wèn)題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理，而他們卻總會(huì)自覺(jué)地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案。
作為公司或老板，解決問(wèn)題首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問(wèn)題的方案，便會(huì)成為老板可以信賴的人。
信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。
因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累。平時(shí)信息掌握充足，待到用時(shí)，可以信手拈來(lái)，這在任何教科書上是無(wú)法找到的，也不是哪個(gè)老師能夠傳授的。平時(shí)他們可以用獲得的信息做正確方向的工作，公司老板需要時(shí)更可以變成心腹智囊，這種人很難不被重用。
超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福?；蛏系墼跒槟汴P(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。這種自我安慰調(diào)節(jié)的能力往往建立在對(duì)自己認(rèn)知清晰與絕對(duì)的自信。
客觀對(duì)待忠誠(chéng)
從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。
因?yàn)椋?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)讓別人感覺(jué)到他是一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率是很高的。
職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：
思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。
言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)?，只有無(wú)私才能無(wú)畏。當(dāng)然他們?cè)诠裏o(wú)私的同時(shí)也會(huì)講究語(yǔ)言藝術(shù)。
待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
規(guī)劃能力
無(wú)論是自身的職業(yè)生涯，還是組織內(nèi)的晉升發(fā)展，或是生涯平衡，他們都擁有符合自身的科學(xué)規(guī)劃。擁有良好的規(guī)劃帶來(lái)的是堅(jiān)定的目標(biāo)和充足的動(dòng)力，所以職場(chǎng)上有一些人永遠(yuǎn)干勁十足，工作中學(xué)習(xí)中的任何點(diǎn)滴都能為之所用，為未來(lái)鋪路。他們因此更容易獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步，更容易獲得別人的認(rèn)可。
怎么在職場(chǎng)脫穎而出
1.逆向思維能力
面對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有提供什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問(wèn)題的途徑。更容易找出問(wèn)題的節(jié)點(diǎn)，也會(huì)更容易從問(wèn)題本身中解脫出來(lái)。
2.換位思考能力
他們會(huì)自覺(jué)地站在單位整體和領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)去考慮解決問(wèn)題的方案，首先考慮的是如何避免類似問(wèn)題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。
3.強(qiáng)大的總結(jié)能力
他們具備的對(duì)問(wèn)題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說(shuō)苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。
4.文書編寫能力
他們?cè)诠ぷ髦猩瞄L(zhǎng)高效地編寫簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字報(bào)告和編制得體的表格，將復(fù)雜的問(wèn)題向領(lǐng)導(dǎo)清楚簡(jiǎn)單地表述出來(lái)。
5.信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、方案、管理制度、考核方法等，遇到用時(shí)，就可以信手拈來(lái)。
6.制定方案的能力
遇到問(wèn)題，他們不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)做“問(wèn)答題”，而是做“選擇題”。他們常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問(wèn)題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，把工作做在前面，節(jié)省領(lǐng)導(dǎo)和同事們的時(shí)間。
7.調(diào)整目標(biāo)的能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在組織里暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，但又不能左右環(huán)境時(shí)，他們會(huì)及時(shí)調(diào)整短期目標(biāo)，將個(gè)人目標(biāo)與單位發(fā)展的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，工作效果和狀態(tài)都會(huì)獲得提升。
8.自我恢復(fù)能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們能自我安慰和解脫，走出陰影，還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。
9.書面溝通的能力
一方面，函件往來(lái)是單位常用的工作方法，另一方面，短信、郵件等書面溝通也是和領(lǐng)導(dǎo)、同事及合作方常用的溝通手段，有時(shí)還能達(dá)到面對(duì)面溝通所無(wú)法達(dá)到的效果。他們能夠得體地書面表達(dá)自己的意愿，準(zhǔn)確推進(jìn)工作。
10.單位文化的適應(yīng)能力
他們對(duì)不同單位的組織文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠尊重環(huán)境，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，順利融入環(huán)境，積極開展工作。
11.崗位變化的適應(yīng)能力
隨著新情況的層出不窮和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，崗位變化是工作中的常事，他們能夠順利適應(yīng)崗位變化，調(diào)整心態(tài)和工作方式。
12.客觀對(duì)待忠誠(chéng)的能力
從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)單位對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)。他們知道，忠誠(chéng)是對(duì)于集體和事業(yè)的忠誠(chéng)，而不是某個(gè)個(gè)人，忠誠(chéng)最大的受益者是自己，在任何單位，他們都是最值得信賴的人之一。
13.積極尋求培訓(xùn)的機(jī)會(huì)
相比薪酬，他們?cè)诠ぷ髦懈粗嘏嘤?xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不論是專題培訓(xùn)還是簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)交流或自學(xué)。他們相信，一個(gè)人在職業(yè)生涯中唯一不能停止的就是提升自己。
14.勇于接受分外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。他們勇于接受別人不愿接受的分外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。今天的分外，或許就是明天的分內(nèi)之事。
15.職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。言行舉止無(wú)私心，待人接物坦誠(chéng)真摯，服從組織安排，將工作看作事業(yè)，而不僅是謀生的手段。
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