職場新人如何自我增值
職場新人如何自我增值
在職場激烈的競爭之下，你要學會自我升職的一些好方法才能讓你在職場中處于不敗之地。下面小編給大家分享一些職場新人自我增值的方法，希望能幫到你!
職場新人自我增值的方法：走出小天地，關注公司的大藍圖
在你本職的領域里專精當然很重要，但除此以外，你也需要了解你所在公司背后更宏觀的東西--產(chǎn)業(yè)鏈、競爭對手、最新發(fā)展動向、以及面臨的挑戰(zhàn)。
專業(yè)發(fā)展當然重要，但永遠不要止步于此。你所在的企業(yè)，你所在的行業(yè)，你都有必要去關注，去了解。
例如，作為IT開發(fā)者的你，難道會滿足于僅了解編碼的最新技術?不，你還需要去了解這些新技術是如何被應用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展的。
將你的知識運用到所在行業(yè)的實際操作中，是自我增值的一個相當好的途徑。除了知道如何做好你的工作之外，從宏觀上，你必須搞清楚你該做什么以及這樣做的意義何在。
職場新人自我增值的方法：預測問題，而不只是應對問題
我們中的很多人在工作中僅僅滿足于自己能夠對老板提出的問題對答如流。你不用慌張地翻閱成堆的文件，也不會尷尬地告知老板只能待會兒再向他匯報。
但這還不夠。如果你真的想把事情辦到老板心坎上，你就不該讓老板有問出這個問題的機會。
預測老板可能關注的問題，及時整理相關信息反饋給老板。這樣一來，老板的時間精力都被節(jié)省了，也就自然能感受到你工作的熱忱。
職場新人自我增值的方法：被動接受任務，不如主動解決問題
其實，任何人(好吧，幾乎任何人)只要被吩咐了，都能干好任內(nèi)的事。
想要為自己增值，你就該表現(xiàn)出更積極的一面?？吹絾栴}，先解決;有事情要做，主動接手;對于程式化的一些工作，制定一本小冊子告知新員工;把你的工作流程記錄在案，分析如何能夠簡化它;或者在其他方面做出某些小改進，也未嘗不可。
事實上，老板最看重的是員工的眼界。如果你的眼光能長遠到預見未來公司發(fā)展的需求，并就此與老板進行一番探討，你的老板自然會很欣賞。
倘若你認為某個項目出現(xiàn)問題，相較于到處向別人吹噓你是多么雙眼如炬一眼就看到問題所在，你還不如主動著手幫忙解決。
記?。嚎吹絾栴}的人從來不缺，缺的是解決問題的人。
職場新人自我增值的方法：用一個特別之處，打造你的個人品牌
如果你只是按時按點完成任務，那么你可能很難讓人有印象深刻的表現(xiàn)。
你該追求的，是超出大家的預期，起碼在某一個領域。比如，你可以筆桿子過人、或者非常有創(chuàng)意，甚至于反應敏捷、行動迅速、追求卓越，這些都是亮點。
你真正該放在心上的，是選擇一個值得你花時間花精力的任務，然后表現(xiàn)出優(yōu)秀的過人之處，塑造你的個人品牌。你做了什么事，不管多小，別人都在看著呢。
職場新人自我增值的方法：欲蓋只會彌彰，主動陳述錯誤
如今職場人身上的責任感正變得越來越淡薄。無數(shù)的人試圖掩蓋自己的錯誤，害怕承擔與之相伴的后果。
而你要做的，是主動承擔起自己的責任，如果犯了錯，老老實實向老板說明你的失誤何在，然后表明其實你已經(jīng)有了對策。如果你還能把對策一步步陳述清楚，那就再好不過了。
人無完人，犯錯難免。但你完全可以在犯錯后向你的老板展現(xiàn)出你的責任感，創(chuàng)造力，以及彌補錯誤的積極性。
職場新人自我增值的方法：與其他部門，搞好關系
獨木難成林，你所在的部門總有需要其他部門協(xié)作的時候。因此，提前與公司內(nèi)其他部門搞好關系，也是上層愿意見到的。
畢竟所有的工作最終都是"人"的工作，因此，點對點的個人接觸往往比部門間的接觸更高效。
面對一個棘手的任務，如果你對你的老板說："何必把這件事再分派下去呢?我知道隔壁部門有個某某此時此刻就能把這件事辦成。"你的老板心里一定會樂開了花吧。
職場新人自我增值的方法：危機面前，面不改色
能夠引起老板注意的一個很重要的方面，就是你處理危機的能力。
不管是公司內(nèi)的人際沖突、規(guī)則變更引起的騷動還是別的什么緊急情況發(fā)生時，你都應該保持冷靜、控制好情緒--你的沉著和冷靜思考的能力讓你在危機中展現(xiàn)出領導力，而只有潛在的"領導"才能獲得機會。
從經(jīng)濟學角度，企業(yè)最本質的目的就是營利。能夠在職場叱咤風云的一定是那些能為企業(yè)創(chuàng)造價值最大的人。
由此，你需要做的，就是讓你所在的公司認定，在你身上投資，能夠給他們帶來最大的回報。
去努力，但更要為自己增值。
別讓自己的許多努力，都變成了感動自己的借口。
職場自我增值的四大攻略
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。
二、晉升提價
職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。
利用內(nèi)部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位;然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢。
晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會;其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力;再次是向核心業(yè)務轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。
在注重經(jīng)驗和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
四、長線投資型企業(yè)加分
并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。
所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。
一個人的價值是要靠自己去創(chuàng)造的，如果你原地止步，你的價值就會越來越低，人都是在不斷學習的，活到老學到老，這是社會現(xiàn)狀，也是社會發(fā)展的趨勢。人是離不開學習的，你不進步就相當于自甘墮落，但是大家也不要急功近利，心理健康也很重要。
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