職場(chǎng)中如何防小人
職場(chǎng)中如何防小人
職場(chǎng)中的小人防不勝防，職場(chǎng)防小人秘方是每個(gè)職場(chǎng)人士必修的一門(mén)課，這是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場(chǎng)必修防小人秘方，希望你能從中得到感悟!
職場(chǎng)必修防小人秘方
1.與小人保持適度的禮節(jié)接觸
如果你信奉“寧與君子吵一架，不和小人說(shuō)句話”的古訓(xùn)，對(duì)小人避之惟恐不及，那你就錯(cuò)了。有意的過(guò)分疏遠(yuǎn)，會(huì)被心胸狹窄的小人當(dāng)做你在與他樹(shù)敵，或認(rèn)為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對(duì)立面，這可是個(gè)危險(xiǎn)的位置。你也無(wú)需違心地與“小人”套近乎，懂得“近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”的道理，保持一定的距離就可以了。
2.說(shuō)話時(shí)要當(dāng)心。
口蜜腹劍的小人很會(huì)籠絡(luò)人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放松了警惕。比如在午餐時(shí)，你可以與小人聊一些無(wú)關(guān)痛癢的家長(zhǎng)里短、琴棋書(shū)畫(huà)。不要讓小人牽著你的話頭走，他如果發(fā)牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長(zhǎng)，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識(shí)曲，這時(shí)你最好把話題岔開(kāi)。否則，日后這些話會(huì)被他添油加醋地傳出去，說(shuō)成是你的意見(jiàn)，叫你解釋不清，有苦難言。
3.不要欠小人的人情
小人是最斤斤計(jì)較利益得失的，他們的算盤(pán)打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開(kāi)交時(shí)，小人主動(dòng)提出要幫你接洽一個(gè)客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，小人會(huì)以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答應(yīng)，會(huì)被他說(shuō)成忘恩負(fù)義。
4.大度地吃些小虧
小人是很會(huì)利用別人的，你難免會(huì)被他們利用一兩次。這時(shí)不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點(diǎn)，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個(gè)說(shuō)法兒，從此與小人結(jié)了仇，肯定會(huì)遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你們合作做一個(gè)項(xiàng)目，分明是你的貢獻(xiàn)大，卻被小人搶頭功，你與其和他爭(zhēng)功，顯得小氣沒(méi)風(fēng)度，不如吃一塹長(zhǎng)一智，下次涇渭分明地獨(dú)立做自己的事，是非功過(guò)讓人一目了然。
5.小心失勢(shì)的小人
小人被老板批評(píng)了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢于言表。在失利時(shí)，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結(jié)了怨，懷恨在心，你今后的職業(yè)生涯就危險(xiǎn)了。這種時(shí)刻，你最好對(duì)小人稍微熱情一些，虛虛實(shí)實(shí)，讓他感覺(jué)到你是個(gè)不勢(shì)利的好人。
6.近君子.遠(yuǎn)小人
當(dāng)你升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來(lái)往，做到近君子，遠(yuǎn)小人。這里所說(shuō)的小人，是指在事業(yè)上不會(huì)對(duì)你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。但是還有一種情況值得注意：某人提升為部門(mén)的經(jīng)理后，為了顯示他沒(méi)有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒，玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱兄道弟，親熱異常。他的做法令上司很不滿意，上司認(rèn)為這樣“不思進(jìn)取’’的人是很難在事業(yè)上有所作為的。這一點(diǎn)是一定要注意的。
得勢(shì)小人并不會(huì)永遠(yuǎn)忠于他的主子，他還會(huì)不斷地尋找新的靠山，巴結(jié)更有權(quán)勢(shì)的主子。小人不斷地生產(chǎn)歪點(diǎn)子，暗算那些真誠(chéng)善良一心干事業(yè)而又缺乏必要防范的人，尤其是他們當(dāng)中有影響的代表人物。小人玩的是小術(shù)，擅長(zhǎng)的是隔三差五打個(gè)小報(bào)告，不失時(shí)機(jī)地對(duì)權(quán)勢(shì)者來(lái)點(diǎn)巴結(jié)，間或找點(diǎn)由頭在人前出個(gè)小風(fēng)頭，陰陽(yáng)怪氣地在背后撥弄些小是非。小人是實(shí)用主義者，小人的交際原則是為我所用，用得著別人時(shí)，他們唯唯諾諾，極盡謙卑甚至可憐兮兮;用不著時(shí)或目的達(dá)到之后則頤指氣使，威風(fēng)八面，不可一世。
職場(chǎng)小人常見(jiàn)類(lèi)型
1、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽(tīng)信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會(huì)什么是事情的真相，只要有傳播的價(jià)值，他們便會(huì)毫不保留的成為大喇叭，沒(méi)有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會(huì)開(kāi)始傳播謠言說(shuō)離職者是因?yàn)楸皇召I(mǎi)、人格問(wèn)題、被人家催眠、沒(méi)有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場(chǎng)中，這種小人，唯怕企業(yè)不亂!
2、沒(méi)責(zé)小人
沒(méi)責(zé)小人就是沒(méi)有責(zé)任和不負(fù)責(zé)任的人。這類(lèi)型的小人，該做的事往往都沒(méi)做，他們很會(huì)“吃蛇”(偷懶)。每當(dāng)有事情發(fā)生了，他們的第一個(gè)反應(yīng)便是推卸責(zé)任，他們會(huì)常說(shuō)這不是我的錯(cuò)!他們會(huì)常責(zé)罵其他人，他們喜歡否認(rèn)自己的過(guò)錯(cuò)，然后找借口來(lái)當(dāng)成沒(méi)一回事。!
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個(gè)特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來(lái)講，講的時(shí)候就是天下無(wú)敵，做時(shí)便是有心無(wú)力。他們可以分裂的處理自己所表達(dá)和自己的處理。這種小人，往往只會(huì)包裝自己，但是沒(méi)有實(shí)力。會(huì)夸大來(lái)吸引大家的注意，然后許下自己無(wú)能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最?lèi)?ài)貪小便宜，他們會(huì)因?yàn)樨澙沸”阋硕鲑u(mài)團(tuán)隊(duì)及一起工作的夥伴。這小人常專(zhuān)注于短暫的利益而非長(zhǎng)期的合作。在職場(chǎng)里，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對(duì)他的信任，出賣(mài)你!
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界里，唯一不變的就是改變!在職場(chǎng)中，如果你改變自己的行為和態(tài)度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設(shè)定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對(duì)方業(yè)績(jī)?cè)阶鲈酱?，錢(qián)越賺越多，他們就會(huì)開(kāi)始打改變游戲規(guī)則的主意。他們同時(shí)不只對(duì)外時(shí)會(huì)改變所設(shè)定的游戲規(guī)則，連同自己的工作夥伴也不放過(guò)。他們不能看到員工根據(jù)所設(shè)定的規(guī)則獲得分紅大、獎(jiǎng)金多，他們就會(huì)開(kāi)始改變規(guī)則。這里的關(guān)鍵是他們將會(huì)經(jīng)常根據(jù)利己不利人的觀點(diǎn)來(lái)改變游戲規(guī)則。這也就導(dǎo)致和他合作的夥伴流動(dòng)量很大。
6、可憐小人
扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們?cè)谖覀兊那懊姘缈蓱z的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應(yīng)對(duì)方的要求，尤其是無(wú)理的要求。很多時(shí)候，我們就是因?yàn)樾能?，很容易就掉入小人的招術(shù)里，雖然我們有時(shí)是蠻清醒的!我們要記得，可憐的人必有可狠之處。
7、雙輸小人
我們知道，不論在商場(chǎng)上或任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到，其實(shí)有些時(shí)候，我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r，不能只是自己一個(gè)人輸，同時(shí)也要其他人一起輸。這小人，每當(dāng)他覺(jué)得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧!要死，大家一起死!要輸，大家一起輸!!
8、阿壞小人
每一個(gè)消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵(lì)或認(rèn)可，他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就，他們會(huì)想盡法子來(lái)抹殺你的成就，設(shè)法扯你的后腿。對(duì)于職場(chǎng)，他們是一群搞破壞沒(méi)幫忙的小人。
9、擔(dān)心小人
這小人擁有負(fù)面的思想，他們經(jīng)常懷著擔(dān)心的心態(tài)來(lái)處理事務(wù)，他們的擔(dān)心心態(tài)常會(huì)讓大家更加的擔(dān)心及開(kāi)始對(duì)事務(wù)的完成失去信心。他們還沒(méi)起步就投降，擔(dān)心自己做不好，完全沒(méi)有行動(dòng)。關(guān)鍵的是他們會(huì)影響身旁的人，搞到團(tuán)隊(duì)里兵分馬亂!
10、兩頭小人
搬弄是非，在你前面講一套，在后面又跟別人說(shuō)另一套。他們就有如兩頭蛇，和你的關(guān)系一直無(wú)法明朗化，在你面前對(duì)你超好的，但是在別人的面前就出賣(mài)你，說(shuō)你的不是。他們喜歡向你套話，之后就說(shuō)是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來(lái)得到你的同情，連你不同意的看法，他都可以說(shuō)是你說(shuō)的!這小人超難搞，因?yàn)槲覀兺耆恢浪男睦锵氲氖巧?他們何時(shí)才是真心的對(duì)待我們。
職場(chǎng)小人的八大特征
(1)造謠生事。他們的造謠生事都有計(jì)劃有目的，并不是以造謠生事為樂(lè)。
(2)挑撥離間。為了某種目的，他們可以用離間法，挑撥同事間的感情從而相爭(zhēng)，漁翁得利。
(3)溜須拍馬。這種人雖不一定是小人，但這種人很容易因?yàn)槭苌纤舅鶎?，而在上司面前說(shuō)別人的壞話。
(4)表面一套，背后一套。這種行為代表他們這種人的行事風(fēng)格，因此待你也可能表里不一，這也是小人行徑的一種。
(5)狐假虎威。誰(shuí)得勢(shì)就依附誰(shuí)，誰(shuí)失勢(shì)就拋棄誰(shuí)。
(6)損人利己。他們習(xí)慣于踩著別人的鮮血前進(jìn)：也就是利用別人為其開(kāi)路，而別人的犧牲他們是不在乎的。
(7)落井下石。只要有人失勢(shì)，他們會(huì)追上來(lái)趁火打劫。
(8)不負(fù)責(zé)任。明明自己有錯(cuò)卻死不承認(rèn)，硬要找個(gè)人來(lái)替罪。
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