看準時機來加薪
　　情境一：在一個CASE完成很好的時候，老板也準備開慶功會，這時候提出加薪，不敢保證拍胸脯一定給你加多少，但最起碼能讓他知道你現(xiàn)在的能力與薪資是不同等的，值得加薪，以鼓勵你接下來更多的努力付出。而當你把1月份的光榮任務在12月份提出加工資時，等于是搔癢癢，感覺像是很遙遠的事，產生不了實質性作用。
　　情境二：在老板向你安排任務的時候，很欣然的接受任務，并且保證能完成的更好，并適當?shù)谋磉_自己有加薪的意愿，雖有威脅之意，但是他能往心里去，也會認真考慮你的要求。
　　被拒絕了，不要緊，弄清被拒絕的真實原因，一般老板回復你的拒絕理由都只是表面原因，一定要懇請他說出背后的真實理由，好把這個不足加以改進，然后再次詢問老板的看法，爭當下一個加薪的人。
　　職業(yè)規(guī)劃師寄語加薪人
　　薪資水平的高低只是“外生涯”的一個體現(xiàn)，你的優(yōu)勢，你的興趣，你所具備的知識、技能等內生涯才是決定你職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵。只有清晰的職業(yè)定位，才會有一個清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，為此要達到所預期的職業(yè)目標其本身的“內生涯”也在不斷提高。當然，在這個提高的過程中，會自然帶動升職、加薪或工作環(huán)境等“外生涯”的變化。