我們忠誠于我們所在的組織、我們的顧客。
　　但是，這是否就是指我們要做一個聽話的好員工，忠實地、毫無分辨地服從領導命令呢？答案或許是否定的。
　　好的職業(yè)人應該是有主見的，他們應該有自己的主張，能夠積極主動地表達自己的想法和建議，他們應該是聰明而忠誠的職業(yè)人，而不是聽話的或者愚忠的員工。
　　在現(xiàn)實生活中，把聽話或者愚忠當作忠誠的人不少。
　　首先，他們狹隘地理解忠誠，認為忠誠就是向領導效忠，像一只狗效忠它的主人那樣，并且是無條件的效忠。
　　其次，他們認為忠誠于領導就是絕對聽領導的話，不論領導對與錯。
　　在組織里，很多員工在領導面前唯唯諾諾，領導說一他也跟著說一，領導說而他也說二，心中雖然有自己的看法，但不敢說出來。
　　有時，明明領導是錯的，他們也大呼領導偉大、領導英明。
　　他們以為，完全和領導的論調保持一致就是忠誠，完全聽領導的話就是忠誠，奴性十足就是忠誠。
　　更有人把忠誠與拍馬屁混為一談，他們對領導阿諛奉承，凡事都只圖領導開心，工作中總是報喜不報憂。
　　真正的忠誠，最后要歸結于對職業(yè)的忠誠，對我們的價值和信仰的忠誠。
　　正如前面所說，組織和領導的某些決定不可避免地會有所失誤，我們的領導也會不止一個，如果只是被動地做一個聽話的好員工，很可能成為組織發(fā)展或領導之間斗爭的犧牲品。
　　好的職業(yè)人應該能夠洞察組織存在的不足與組織中紛繁復雜的人際關系，不應盲目地去服從組織或聽從于某一位領導。
　　在組織和領導作出正確的、對組織發(fā)展有利的決策時，我們要積極地支持與貫徹執(zhí)行。
　　在組織作出錯誤的決定時，我們應保持清醒的頭腦，采用適當的方式使企業(yè)沿著正確的方向前進。
　　如果自己的上司之間存在斗爭，我們不應一邊倒，只積極地配合一方的工作，而冷落了其他領導者。
　　我們要學會保護自己，使自己不會卷入他們之間的斗爭，這樣才有了在組織中進一步發(fā)展自己的前提。
　　領導者出現(xiàn)決策的失誤，我們也要采取適當的方式進行勸阻。
　　我們一切行動的導向是組織的發(fā)展，并在組織成長壯大的過程中發(fā)展自己。
　　換句話說，忠誠于組織、忠誠于顧客從本質上說就是忠誠于我們的職業(yè)。
　　我們的忠誠并不是要做“聽話的員工”。
　　我們要忠誠于自己的價值觀，并以此作為自己擇業(yè)的標準。
　　一旦選擇了正確的職業(yè)，便踏踏實實、忠誠地去面對自己的職業(yè)。
　　唯有如此，我們才能不斷地實現(xiàn)自身能力和素質的積累、提高，實現(xiàn)自身的價值，進一步地追求卓越。