如何區(qū)分好上司和壞上司

　　按個人愛好喜惡，或者個人情緒來分的話，則可以分為好上司和壞上司。

　　好上司

　　所有員工希望自己有一位理想的上司，而最理想的不外乎擁有下列優(yōu)點：

　　1、 時間觀念寬松：上班或吃飯時間較有彈性，偶然遲到十多分鐘也不過問;開會時間不要過長，以免推遲放工或用膳。

　　2、 容許員工偶然胡鬧：遇上某同事生日或有些特別的喜事，其他同事往往在快下班的時間，贈上生日蛋糕祝賀一番。這時上司最好能參與。

　　3、 為下屬爭取高薪酬：每到加薪季節(jié)，員工都希望上司能為他們努力爭取較大的加薪幅度。因為上班族最希望有高的工資。

　　4、 不要在眾人前責罵下屬：能顧及下屬自尊心，方能贏得民心。

　　5、 為下屬制造出國機會：好上司應公平分配出國的差事。

　　6、 與下屬同喜同悲：為家有喜事的高興;家遇不幸的給以同情，最能加深與下屬的感情。

　　7、 留意每一個下屬：不論高級低級，只要工作得好，也一樣加以贊賞。

　　8、 保持親切笑容：下屬最怕看見上司時常板臉，令人望而生畏。

　　壞上司

　　1.好像患了經(jīng)前期綜合癥——在工作場合對員工不停挑剔;生活中遇到不順心的事，就把氣撒到員工身上。

　　2.對于既定事情該怎樣做總是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。

　　3.員工即使真的因病休假，他也總會使員工有犯罪的感覺。

　　4.在下班時間還打電話對你指手畫腳，如果你不接電話，他就不停地騷擾你。

　　5.永遠沒有清晰的指令，他認為自己的態(tài)度或形體語言已經(jīng)使你完全能夠明白他的“偉大”想法。

　　6.指派你為他的家人或其他同事購買物品，幫助他把衣物送到干洗店……或讓你做其他并不屬于你職責范圍之內(nèi)的事情。

　　7.做錯事情的時候，你會在第一時間昕到批評，但是當你做得出色的時候，你總也聽不到他的表揚。

　　8.對于那些積極工作、具有高潛質(zhì)、職業(yè)發(fā)展快速并有可能超越自己的員工采取壓制或威脅態(tài)度。

　　9.總是拿人當槍使，得罪人的事都讓下屬員工去做，自己在后面做和事佬。

　　10.永遠不提加薪的事，即便員工為公司獲益良多。