什么時候不要提加薪

　　對于每一位工作著的人來說，升職和加薪都有著重要的社會意義。升職加薪也是很多工作著的勞動者的重要追求和動力源泉。很多勞動者都期望升職加薪，一方面可以改善勞動者生存環(huán)境和生活質量，另一方面也是對勞動者勞動付出的認可和肯定。

　　1.薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難

　　任何一個行業(yè)，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準，而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。

　　2.企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務

　　一般說來，如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時，企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物，是非常不明智的。

　　3.職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口

　　沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到，就一定漲錢”.特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn)，比如經(jīng)常不能按時完成任務、人際關系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。

　　 剛出校門的大學生應實事求是，大學生們在進入工作崗位一段時間后，往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。