職場(chǎng)復(fù)試常見(jiàn)面試技巧
職場(chǎng)復(fù)試常見(jiàn)面試技巧
職場(chǎng)的復(fù)試總是充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)，掌握一些實(shí)用的技巧能幫助你順利通過(guò)，那你知道哪些技巧是適用于職場(chǎng)復(fù)試的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場(chǎng)復(fù)試技巧，以供大家參考借鑒。
職場(chǎng)復(fù)試技巧
面試前的準(zhǔn)備：
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠(chéng)懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應(yīng)對(duì)：
仔細(xì)聆聽(tīng)對(duì)方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(zhǎng)。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠(chéng)相告，以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請(qǐng)問(wèn)對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當(dāng)對(duì)方問(wèn)及你的專(zhuān)長(zhǎng)時(shí)，別忘了針對(duì)專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專(zhuān)長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn)，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng)，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話(huà)或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。
職場(chǎng)復(fù)試實(shí)用小技巧
面試技巧之一：不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺(jué)，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在鏡子或朋友面前練習(xí)一下笑的技巧。
面試技巧之二：不要扯閑話(huà)
你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會(huì)讓你得到工作。永遠(yuǎn)都不要感覺(jué)你必須用閑談來(lái)豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)労彤a(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴(yán)肅的話(huà)題。適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
面試技巧之三：不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會(huì)給人好印象。你不是在申請(qǐng)做一個(gè)私人教練。流汗會(huì)被看做是弱勢(shì)或者緊張的標(biāo)志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
面試技巧之四：不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性項(xiàng)目或工作的候選人。猶豫或是愛(ài)說(shuō)不的心態(tài)都想紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，那也被看做是負(fù)面的表現(xiàn)。聯(lián)系對(duì)那些關(guān)于你對(duì)工作任務(wù)的興趣或是某項(xiàng)可能讓你有所考慮的工作的問(wèn)題說(shuō)“是”，“好的”。
面試技巧之五：不要太小節(jié)
詢(xún)問(wèn)午餐地點(diǎn)或是會(huì)議室方位會(huì)讓面試官覺(jué)得你缺乏充足的準(zhǔn)備或積極主動(dòng)性。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)一些關(guān)于公司的常規(guī)元素或功能的問(wèn)題，例如：職工在哪，工作室的規(guī)模，以及公司關(guān)于咖啡時(shí)間的政策等。
面試技巧之六：不要說(shuō)謊
研究證明職工老是在工作地點(diǎn)說(shuō)謊。說(shuō)謊不會(huì)帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的夸張也算是說(shuō)謊。不要說(shuō)謊。永遠(yuǎn)不要憑空夸大你的簡(jiǎn)歷，也不要粉飾自己的成就。和一個(gè)適度自信的人談話(huà)，以及和一個(gè)吃牛的談話(huà)是不一樣的。一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。
面試技巧之七：不要成為一個(gè)小丑
幽默是很主觀(guān)的東西。雖然笑話(huà)可能對(duì)你的面試有幫助，但你需要對(duì)你的笑話(huà)的內(nèi)容謹(jǐn)慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說(shuō)什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，沒(méi)有其他東西能夠像適當(dāng)?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說(shuō)“今天真是面試的好天氣啊!”時(shí)稍稍禮貌的笑一下。
面試技巧之八：不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摴ぷ鳒囟纫m宜，座椅要適合你的背，冷水器里要裝滿(mǎn)進(jìn)口的礦泉水，那么很可能不管你多適合這個(gè)工作，面試官都會(huì)給你一個(gè)禮貌的微笑，然后讓你離開(kāi)。今天在職的任何人都不愿意去雇用一個(gè)對(duì)自己的工作環(huán)境過(guò)分挑剔的人。
面試技巧之九：不要浪費(fèi)時(shí)間
在每一個(gè)工作面試中，有望被錄用的人都會(huì)有問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間。要讓你的問(wèn)題機(jī)智、切中要點(diǎn)，還要注意觀(guān)察辦公桌對(duì)面的面試官的眼神，看看自己?jiǎn)柕氖遣皇亲銐蚨嗔?。若果你?wèn)太多不重要的問(wèn)題，面試官就會(huì)把你看做一個(gè)以后會(huì)因一些不重要的或是浪費(fèi)時(shí)間的小事而浪費(fèi)公司資源的人。
面試技巧之十：不要語(yǔ)出傷人
一般說(shuō)來(lái)，語(yǔ)出傷人者被認(rèn)為是背后出刀的人，他們經(jīng)常用別人的功勞來(lái)得到好評(píng)。在面試的情況下，語(yǔ)出傷人的人總是情不自禁的說(shuō)他的前一位雇主的壞話(huà)。如果你把之前的工作地點(diǎn)說(shuō)得像地球上的地獄一樣，那么正在面試你的人會(huì)禁不住想要打電話(huà)給他們證實(shí)一下到底誰(shuí)是真正的惡魔。
職場(chǎng)復(fù)試常見(jiàn)面試題
1、你最大的缺點(diǎn)是什么?
這種問(wèn)題存在對(duì)人進(jìn)行否定的傾向，因而很有壓力，也很難回答，真的回答自己的缺點(diǎn)吧，其實(shí)對(duì)應(yīng)聘很不利，但否定問(wèn)題也不行，“人無(wú)完人”，誰(shuí)能真的沒(méi)有缺點(diǎn)呢?這個(gè)問(wèn)題的回答技巧是：要應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。例如：我的工作經(jīng)驗(yàn)還需要提高，或英語(yǔ)水平存在一定的不足，需要提高，等。
2、 對(duì)你應(yīng)聘的崗位，你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能是最薄弱的?最需要加強(qiáng)的?
同上題一樣，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你真的說(shuō)出自己在哪方面薄弱，也說(shuō)明你對(duì)這個(gè)崗位不是特別稱(chēng)職，給了面試官一個(gè)現(xiàn)成的不錄用你的理由。這時(shí)，你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的技能。這也是我所以對(duì)這個(gè)職位感興趣的原因。”你可以借機(jī)再重復(fù)一下前面面試中，自己所講述的簡(jiǎn)歷的閃光點(diǎn)、業(yè)績(jī)突出的案例，以證明自己符合崗位的要求，完全能勝任崗位的要求。
3、 現(xiàn)在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)?
這個(gè)問(wèn)題很有誘導(dǎo)性，會(huì)誘導(dǎo)你說(shuō)出你的不滿(mǎn)意，誠(chéng)如沒(méi)有完美的人，也沒(méi)有完美的崗位與工作，你肯定能找出工作中的不滿(mǎn)意。但面試的時(shí)候，你如果真誠(chéng)地說(shuō)出了自己的不滿(mǎn)，則又落入一個(gè)“愛(ài)抱怨”的陷阱，面試官的潛臺(tái)詞是：如果你喜歡抱怨工作，以后是不是也會(huì)對(duì)我們的工作不滿(mǎn)意呢?他不會(huì)考慮說(shuō)，正是他的問(wèn)題，使你不得不說(shuō)出這些不滿(mǎn)的。
應(yīng)對(duì)這樣的問(wèn)題，你只能說(shuō)：“我覺(jué)得現(xiàn)在的工作各方面都不錯(cuò)，但是我希望迎接新的挑戰(zhàn)，等待肩負(fù)起更重的擔(dān)子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運(yùn)用到更富挑戰(zhàn)性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上。”
4、 你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最困難的工作是什么?
回答這個(gè)問(wèn)題要注意，你只能講過(guò)程的艱難，并要有一個(gè)對(duì)于個(gè)人與企業(yè)都很完美的結(jié)局。你可以講一次與下屬或客戶(hù)產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的工作經(jīng)歷，但結(jié)局一定是你解決了問(wèn)題。
5、 既然你在原公司工作出色，為什么不繼續(xù)干下去了呢?
在應(yīng)聘的時(shí)候，你肯定會(huì)突出自己工作中出色的業(yè)績(jī)，說(shuō)明你的工作中做得有聲有色，這時(shí)，離開(kāi)的原因就顯得尤其重要了。面試官通常對(duì)跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過(guò)來(lái)的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，所以，離職原因就顯得很重要了。
作為應(yīng)聘者，在回答這一問(wèn)題時(shí)，要盡量回答成客觀(guān)原因。客觀(guān)原因包括：企業(yè)的并購(gòu)、行業(yè)固有問(wèn)題、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、政府政策以及個(gè)人原因，如：結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進(jìn)修等。理由一定要言之有理，令人信服。
6、 你覺(jué)得什么人在工作中難于相處?
通過(guò)上面的一系列問(wèn)題及回答技巧的學(xué)習(xí)，你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了在面試時(shí)，千方百計(jì)避免作否定回答，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來(lái)。”這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作態(tài)度積極肯干的人，“在工作中唯一不容易相處的是：那些沒(méi)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的人，他們對(duì)工作態(tài)度不是非常積極，很難融入團(tuán)隊(duì)一起克服困難。”
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