職場菜鳥成長記心得范文
職場菜鳥成長記心得范文
職場菜鳥的成長是迅速的，在職場菜鳥的成長過程中，肯定會有很深刻的心得的。下面是學習啦小編為大家?guī)淼穆殘霾锁B成長記心得范文，相信對你會有幫助的。
職場菜鳥成長記心得范文(一)
作為職場新人，首先面臨的是職業(yè)生涯的起步階段。這一階段大約是3-5年時間。從本質(zhì)上說，這還是一個學習階段，只不過學習的是工作方法及規(guī)則等。在這一階段，多數(shù)人滿懷希望，雄心勃勃，但現(xiàn)實往往讓他們感到很失望，成就感幾近于無。此外，還要面對較長的工作時間及較低的報酬。那么，職場新人怎樣才能勝出呢?
一、明確自己的奮斗目標
為了獲得美好的前程，職場新人要把自己的短期目標和長期目標寫在紙上，應(yīng)該這樣暗示自己：“我做這份工作將有助于我得到什么，是否有利于我的發(fā)展進步。”一旦有了完整的想法，你將很容易地知道什么是必須做的，什么是應(yīng)該避免的，什么是應(yīng)該克服的。明確了自己的奮斗目標之后，你就要遠離一些影響你勝出的小事。如果你過于注意周圍的小事，你就會看到有的人對你好，有的人對你不好，有的人在議論你，他們不喜歡你的衣服等等。如果你將精力集中在這樣一些瑣碎的小事上，你就會忘記真正重要的事情，從而影響你的進步。
二、集中精力與正派的人發(fā)展關(guān)系
你應(yīng)問問自己誰能幫助你，誰會傷害你，集中精力與能幫助你更好地完成任務(wù)的人發(fā)展關(guān)系。遠離流言蜚語，不要當說閑話的主角，否則你的威信將會下降。
三、主動積極地表現(xiàn)自己的工作能力
你可以利用一點時間和一些機會來表明，盡管你是一個職場新人，但你有能力勝任交給你的一切工作。為了使別人發(fā)現(xiàn)你有能力，你有責任宣傳和證明自己。例如，當你的領(lǐng)導為了安排一次新任務(wù)而讓大家自愿報名的時候，你可以自告奮勇地去承擔這項任務(wù)并竭盡全力地去完成好。
四、多與同事交往
你應(yīng)參與辦公室的同事們召集的各項活動，例如同事們的生日聚會。這將極大地有利于你與他人交往，增進友誼，并且還有利于他們了解你。
五、尋求別人的幫助
尋求別人的幫助，不但不會影響你成為某一崗位的行家里手，反而會使你更加順利。你將漸漸地了解有關(guān)你的崗位的一切并掌握工作方法。應(yīng)當記住，你爭取成為某項工作的專家并不百分之百地取決于你一個人，還取決于你所處的團隊。
六、培養(yǎng)和發(fā)揮自己的特長
特長，指的是一個人的特殊才能，是一個人的發(fā)展優(yōu)勢。一個人不可能什么都行，但必須有一樣能超出眾人，這在職場中勝出是很重要的。
比如懂得電腦編程的，可以創(chuàng)建、安裝或優(yōu)化單位的微機管理方案;英語水平高的，可以為單位進行一些英語資料的翻譯;擅長文藝演講的，可以在單位舉辦的節(jié)日晚會、演講會等場合露一手;會電腦家電修理的，可以為同事們排憂解難。做出這樣的表現(xiàn)，肯定會給用人單位留下好印象。如果你沒有特長，那你就應(yīng)該盡早地去“充電”。
職場菜鳥成長記心得范文(二)
職業(yè)生涯之三個階段
梁漱溟先生說過，人的一生必須要經(jīng)過“物——人——心”三個階段的困惑，順序錯不得。具體應(yīng)用到職業(yè)生涯規(guī)劃中，這三個階段就可以分為：職業(yè)生涯的前期(關(guān)注能力的提升，多做事多鍛煉就算好工作);職業(yè)生涯的中期(渴望收入的提升，此時賺錢越多的工作就算好工作，這個階段想要賺錢多，必須前期鍛煉多);職業(yè)生涯的后期(喜歡的工作就算一份好工作)。
這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”的三個階段，不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽念頭時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。
前期鍛煉之五個等級
如果仔細分析一個人在某一領(lǐng)域的學習成長過程，則在不同的成長階段所反映出來的能力高低，大致可以分為五個等級：不會、會、熟、精、通。
當我們接觸到一個新的事物時，因為沒有人是天生就會的，所以必定是從“不會”的階段開始。通過學習，我們知道了基本的方法與步驟，于是學“會”了這件事。“會”的標準其實不高，只要一件事情做得出來就算是“會”，但可能要花太多時間而沒有效率，且做出來的質(zhì)量也可能只有六十分低空飛過，勉強及格。很多事情我們經(jīng)常只學到這個階段，如果這是生活中休閑娛樂方面的技能，自然也足夠了;但如果是工作上的能力，由于企業(yè)競爭講求的是優(yōu)劣高下之分，并非及格就好，特別是在競爭激烈的社會里，比別人差一分就居于劣勢。因此，能力光是停留在“會”的階段，顯然不足以在職場競爭中留存下來。
學會了一件事之后，經(jīng)過反復(fù)不斷地操作練習，一段時間之后，進步到可以把這件事做得有效率、做得很好，則能稱之為“熟”。也就是說，一個人在能力上達到“熟”的等級，代表著他能夠在效率與質(zhì)量這兩方面，同時達到一定標準的要求，對事物的運作與執(zhí)行滾瓜爛熟。一個人的能力到達這個等級時，大抵能在既有的工作崗位上表現(xiàn)得中規(guī)中矩，還算稱職。
許多人在某一方面的能力達到“熟”的程度之后，很容易會陷入一個盲點，即認為自己對這件事情已經(jīng)熟透了，難道這還不夠嗎?然而，“熟”充其量也只是在依樣畫葫蘆，只不過畫得既快又好罷了，但對于事物的了解卻不見得透徹，知其然，而不知其所以然，一旦稍有變化，很可能就無從下手。一個人的能力若一直停留于此，往往成為所謂的“萬年科員”，數(shù)十年如一日地做著同樣層級的事，可能永遠都不會得到提升;也很可能因為客觀環(huán)境改變，既有的能力不再有用，而必須從頭學習一項新的能力。
“熟”后的另一個階段是“精”。在職場上，唯有達到這個等級的能力，才有資格在一家公司當中擔任基層主管到中級主管的職位。要提升到“精”。有一個先決條件，即要對所從事的工作能有深度的了解。而一個人唯有具備獨立思考的習慣，并且習慣性地運用系統(tǒng)性的思考與結(jié)構(gòu)性的分析，才有可能對于事物產(chǎn)生徹底而深度的了解。經(jīng)由對事物深度的了解，便能夠主動、獨立地改善事物，具有這樣的能力才可稱之為“精”。因此，一個人要從“熟”提升到“精”，最重要的一點是，不僅要知道如何做，還要進一步了解為什么要這樣做，藉以掌握每一個運作背后的道理與根源所在。如此，才有可能找出當中不夠完善之處，加以改善;遇到變化的時候，也能夠知道如何因應(yīng)。
從“精”到“通”，則是一個較為漫長、難度較高的過程。就工作上而言，一個人能力要提升到“通”的等級，必須在同一個領(lǐng)域中，經(jīng)歷過兩種類型以上的事物，在精于不同類型的事物之后，比較分析不同類型之間的差異，加以去異求同，再面對此行業(yè)內(nèi)的其他新事物時，便能夠駕輕就熟地應(yīng)對。一個人的能力提升至此，可稱之為“通”，也就算融會貫通的意思。
在學習成長的過程中，對于一個事物從“不會”到“會”，再到“熟”，進而提升到“精”、“通”，是一個持續(xù)不斷的學習過程。即使已經(jīng)成為某一領(lǐng)域的專家，也還有更大、更多的領(lǐng)域等著去學習，沒有盡頭。而每一次的提升，都有更多不同的條件必須具備，而非隨著時間的進展就能自然地升級。而且，越往高的等級，其升級所需的學習過程也越為漫長。因此，一個人的能力提升到哪一個等級，是否會在中途停止了，需要看是否清楚認知到此能力提升的過程與所需條件，以及是否有足夠的動力和耐力去學習。希望目前處于迷茫狀態(tài)的求職者或者在職者，對今后要走的路定一個方向，做一個全新的職業(yè)規(guī)劃。
職場菜鳥成長記心得范文(三)
傳統(tǒng)的消費模式正逐步地轉(zhuǎn)向了互聯(lián)網(wǎng)的消費模式，這也讓電商這個行業(yè)在這幾年迅速地發(fā)展起來。與傳統(tǒng)企業(yè)相比，這些電商企業(yè)給剛剛?cè)胄械呐笥岩愿嗫臻g和發(fā)展機會。
各個崗位的分工非常細致，學習的內(nèi)容也相當多—這也許是你進入杭州悠可化妝品有限公司后最大的感觸。與其說悠可是一家公司，其實更像是一所“社會”學校，在這所學校里，你會學到最有用的理論和實踐經(jīng)驗，你可以完全體驗到電商企業(yè)的年輕、創(chuàng)新有活力。
杭州悠可化妝品有限公司就是一家成功的電商企業(yè)。杭州悠可化妝品有限公司成立于2010年，是一家專注國際化妝品垂直電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)，同時也是電商巨頭阿里巴巴戰(zhàn)略投資的合作企業(yè)。悠可的核心領(lǐng)導團隊成員來自阿里巴巴、亞馬遜、雅芳、強生、JWT等多家國際知名公司，這使得公司自成立之初起就具有了國際的視野和資源。成立四年以來，悠可已經(jīng)先后為20多個國際一流化妝品品牌提供了線上營銷和網(wǎng)絡(luò)旗艦店管理服務(wù)。嬌韻詩、雅頓、倩碧、薇姿、理膚泉、謎尚、后、TFS、Skinfood等都是悠可的合作伙伴。目前悠可代理25個品牌，經(jīng)營16家淘寶店鋪，運行2個品牌B2C網(wǎng)站，為品牌占據(jù)了淘寶8-55%的市場份額，位居天貓化妝品/個人護膚品類目市場份額第一名，是天貓最大的進口化妝品品牌服務(wù)商。
由于這幾年公司發(fā)展的需要，悠可公司的HR部門工作人員介紹，目前公司急需善于數(shù)據(jù)分析的運營管理人才以及靈活有沖勁分銷管理人員。HR部門工作人員表示，即便是沒有電商工作經(jīng)驗，只要勤奮好學，樂于獨立思考的小伙伴，他們都非常歡迎。而悠可作為一家成功企業(yè)，也能幫助所有員工共同成長，目前的300多位員工中，經(jīng)過兩三年的磨礪，從職場菜鳥成長為業(yè)界精英的例子比比皆是。
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