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職場新人如何走出職場困惑

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職場新人如何走出職場困惑

  職場新人需要怎樣才能走出職場困惑呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場新人如何走出職場困惑,希望對你有用。

  職場新人走出職場困惑的方法

  1、不要不懂裝懂

  發(fā)展心理學(xué)家約翰·科爾曼提醒,許多新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗豐富、知識淵博,哪怕遇到問題,也常常不愿意開口請教。事實上,沒有人指望你能無所不知,如果想真正弄懂狀況,就要敢問問題,這樣才能很快成長起來。

  2、多做事

  說到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時候基本是無事可做,要么老員工怕你不會做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗,一些簡單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說我來做吧,或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時候,老員工會說不用不用,其實我們都知道中國人的不用是客套話,作為新人你可千萬別認真,一聽不用你就不做了,如果是真不用,當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時候,老員工還會拒絕的,要不然就是撒手讓你來了。

  3、切莫浮躁

  一般職場新人都是從學(xué)校中出現(xiàn)來的,往往會眼高手低,帶著自己的理想來到了公司,卻發(fā)現(xiàn)并不是想象中的好,一下子就走了,就這樣跳來跳去,別人升職加薪了,而你卻還在原地跳來跳去,一事無成。職場的第一大忌就是浮躁,想要干得好,首先要沉下來,現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時的,能屈能伸乃大丈夫也,實現(xiàn)夢想的往往不是最有才華的人,而是那些一直默默努力的人。

  4、不要太計較得失

  作為新人,不要太計較得失,得與失本來就沒有定論,當(dāng)你覺得是“得”的時候,在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時候,可能結(jié)果卻是“得”。

  5、多為同事們服務(wù)

  煥然一新的工作狀態(tài),經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn),而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”,最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進入新環(huán)境,謙虛主動地幫助同事和其他人,盡早取得他們的信任和支持。

  6、做好記錄和總結(jié)

  剛到一家公司,我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎,一下子卻想不起來,我卻經(jīng)常跟很多新人說,其實我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,剛到公司上班時,每一天記錄下來今天學(xué)了什么,上司交了什么給我們做,當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方),先記錄下來,然后尋機會請教同事或上司,這樣的習(xí)慣堅持下來一段時間后,你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠比你預(yù)期的要快,而這種習(xí)慣也會得到上司的贊同。

  7、保持生活充滿激情

  讓生活充滿激情,工作才給力,樂觀積極的人們在生活中大受歡迎。身在職場沒有人去理解你的悲觀,也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你,只要你表現(xiàn)不好,走是唯一的結(jié)果。遇到問題了多想想解決方法,態(tài)度積極了,做事自然就有效果,做事有效果,領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到,有好的表現(xiàn),也就會有的發(fā)展。

  職場新人要養(yǎng)成的良好心態(tài)

  一是要做事業(yè),不要做事情

  曾聽說過這樣一個故事,大學(xué)畢業(yè)初期,小A對干哪行并沒有什么特別的想法。由于求學(xué)時期的窘迫,她的工作方向是向“錢”看。小A畢業(yè)后的五六年,幾乎是每年換一個工作。先是在辦公室當(dāng)文秘,一年后保健品很紅火,就應(yīng)聘到一家生物制藥公司去當(dāng)銷售員。沒干多久,保健品就臭了街。這時有位朋友拉她去一家營銷策劃公司,月薪還不錯,于是她第二天就去報到上班了。這回干了一年,收入雖然比以前多了些,但離脫貧致富還有很大距離。

  一次偶然的機會碰上一位老同學(xué),他開了一家小貿(mào)易公司,從廣東往北京倒騰一些熱門商品,“錢”景誘人,正需要幫手。小A毫不猶豫地加盟他的貿(mào)易公司。半年后,公司生意轉(zhuǎn)淡,她去一家廣告公司。沒過多久,滿街都是拉廣告的業(yè)務(wù)人員,她又去報社當(dāng)記者………

  每次只要去別的公司能賺到比原來先那家公司更多的錢,她都會欣然前往。這樣折騰來折騰去,雖然也賺到了一些小錢,生活得到了些許改善,可是每每靜下心來,卻會發(fā)現(xiàn):自己其實一事無成………..在這里,做事情與做事業(yè)的區(qū)別在于堅持和專一,進而結(jié)果的區(qū)別是“充實一生”與“空對浮華”。如果看到哪個企業(yè)賺錢就跳到哪里,最終注定會一無所獲。人力資源部在招聘時,曾經(jīng)收到一些簡歷,有的人90年代初就在公司從事文職崗位,離職后10年間又跳了四、五家企業(yè),最終再次到公司招聘攤位投遞簡歷時,青春已逝,能力依舊,而當(dāng)時和他一起還在公司工作的同事很多已經(jīng)成為了部門主管;

  二、要覺得辛苦,不要覺得痛苦

  曾經(jīng)聽到一些員工在私底下抱怨工作太多、工作壓力大,每天早上醒來,睜開眼睛,想起每天都處理不完的工作,覺得痛苦之極。不得已經(jīng)常要留下來加班作業(yè),最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌,個人的生涯規(guī)劃也無法伸展。尤其,每天的例行工作既繁瑣又呆板,讓人每天都為工作所苦,根本毫無成就、樂趣可言,這樣談什么‘樂’在工作呢?公司曾提倡要苦干,不要苦熬,要以工作為樂趣,事實上,所謂的樂在工作,是指每個人都能在工作中發(fā)揮所長、不斷地超越挑戰(zhàn),享受工作成就感帶來的喜悅;而非毫無方法目的埋頭苦干,僅僅動手卻不動腦將工作完成,因為工作一旦缺少投入和熱忱,即便每天都如時做完所有工作,也不會因此而感到滿足快樂,這是人無法樂在工作第一個最大的問題。

  因此,樂在工作的先決條件,一定要“愛”自己的工作,擁有感情才會期待它有更好的表現(xiàn),自然就會去動腦筋,找出使得工作做得最好的方法。如臺灣最大科技企業(yè)集團——鴻海集團的CEO郭臺銘對痛苦的解釋就不一樣,他說:看你怎么看問題,怎么想,我很辛苦,但是沒有痛苦,當(dāng)我看到?jīng)]有正義公理的事情,我會很難過。痛苦快樂,一切看你怎么想,你想你很痛苦,就會很痛苦,有錢也不會帶來快樂。

  像豐田(Toyota)企業(yè),就相當(dāng)重視人才力量的充分發(fā)揮,它提出“認同用腦工作的意義,并能感受用腦的喜悅”,并鼓勵員工,不只是“去上班”,更要“帶腦袋去上班”,因為只是“去上班”,根本沒有辦法進行工作的改善,唯有注入思考和創(chuàng)意才有機會改變;豐田不斷改變的DNA,所以每年由員工動腦節(jié)省下幾千億日圓,去年純利潤更高達一兆兩千億日圓。

  所以,當(dāng)陷入“超時工作”的情況,我們不妨先檢討自己的工作效率問題,例如:是不是做事的方法、流程需要改進?有沒有第一次就把事情做對做好?是不是花了太多時間在處理“緊急”而非“重要”的事情上?

  如果,我們可以找出更棒的方法,將過去需要十小時處理好的事情,只花一小時、甚至更短的時間來完成,使工作化繁為簡,這樣就一定能從中找到工作的樂趣所在。

  三、要勞而不怨,不要整天埋怨

  “勞而不怨”出自《論語》。子張曰:何謂五美。子曰:君子惠而不費,勞而不怨,欲而不貪,泰而不驕,威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學(xué)生談人在生活上,工作上,態(tài)度上,作風(fēng)上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行,取決于是否具有健康的心理品質(zhì)。說實話,要做到勞而不怨,別說對職場新人,就是對一個工作多年的老員工要做到都是不容易的。

  從社會心理學(xué)角度講,一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定,這種潛在的要求是正當(dāng)?shù)?,也是合理的,無可非議。然而現(xiàn)實是復(fù)雜的,并非是所有的勞動付出都能得到如愿以償?shù)幕貓蠡蚩隙āR蚍N種因素,有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化,或不被理睬,甚至于有的還會受到漠視和否認。 由于付出了沒有得到理想的回報,就怨氣沖天,怨聲載道,怨天尤人,心底產(chǎn)生不平不滿的念頭,私下里埋怨組織和他人,背上思想包袱,從而影響心態(tài)和精神狀態(tài),既不利于自己積極投入工作,也會給公司的事業(yè)帶來危害。執(zhí)行總裁在9月2日《打造一流執(zhí)行力,創(chuàng)造強勢競爭力》主題發(fā)言中,曾經(jīng)批評這一現(xiàn)象,做為一名XXX人必須熱愛企業(yè),珍惜工作,允許發(fā)揚民主,充分表達意見,但這二年聽到的不是好的意見和聲音,相反多是基于本位的牢騷,或片面的訴苦,雜音多,困難多,辦法少,正面少,最終影響了整體活力和創(chuàng)造力,這是集團與廣大與會者不愿意看到的。對于廣大剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f,對企業(yè)發(fā)展過程中因管理機制、評價分配、人際關(guān)系、考核者好惡等方面原因,會影響到評判的公正合理性這一現(xiàn)狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長宜放眼量”,當(dāng)我們學(xué)會把所有的事情都看的簡單些,長遠些,自然就多了一份寬容,少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難,是否能保持一份豁達的情懷,是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度,這需要博大的胸襟,非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。

  四、要有坐標(biāo),不要做魚標(biāo)

  德國著名兒童文學(xué)作家凱斯特納在其作品《開學(xué)致詞》中的有這樣一段話:老師不是魔術(shù)家,而是一個園丁。他可以并且將扶育和培植你們,但成長全靠你們自己。在公司里面,盡管人力資源部門通常會通過“導(dǎo)師制”、“師徒制”等形式,以老帶新傳授崗位技能,幫助新人成長。但真正的人生規(guī)劃需要新人自己思考?,F(xiàn)實生活globrand.com中,有的新員工到崗位后,和人事部門埋怨說,部門主管工作太忙,難得和自己交流,自己有時感到無事可做,崗位上學(xué)不到什么東西?也不知道今后工作方向在哪里?其實任何企業(yè)都非常歡迎積極主動,勤于思考的員工。新人剛踏入社會不能認為大把青春年華,可以隨意揮霍,耽于玩樂,或是隨波逐流,讓自己象個魚標(biāo)一樣在不同企業(yè)之間到處流動,以致于工作多年后人生越來越感到迷茫。更有甚者完全以工作是否輕松、環(huán)境舒適程度為自己選擇職業(yè)的方向,忘記了自己心靈深處的追求

  在前不久北京大學(xué)圓滿閉幕的2008年奧運冠軍論壇上,原聯(lián)想總裁柳傳志先生在"每個人都能成為冠軍"的討論話題的觀點提出,每一位平常人要想成為本身普通領(lǐng)域的冠軍。關(guān)鍵是要確定一個人生目標(biāo),大目標(biāo)再分解成小目標(biāo),逐一去實現(xiàn)。

  有什么樣的目標(biāo),就有什么樣的人生。目標(biāo)對于我們的人生來說,就像撒在園中的種子,如果我們不留意,有一天野草就會蔓生,它無須我們關(guān)照太多,自然會長得又快又多。為了讓自己潛能得以充分發(fā)揮,那么就請訂下一個遠大的目標(biāo),相信你在向它挑戰(zhàn)的過程中,會發(fā)現(xiàn)無窮無盡的機會,使人生攀另一個層次。

  五、要踏實待機,不要想著投機

  有一個網(wǎng)球教練對學(xué)生說:“如果一個網(wǎng)球掉到草叢里,應(yīng)該如何找?”有人答:“從草叢中心開始找。”有人答:“從草叢的最凹處開始找。”有人答:“從草叢最高的地方開始找。”教練宣布他的答案:“按部就班的從草地的一頭,搜尋到草地的另一頭。”

  有幾個小孩都很想成為智者的學(xué)生,智者給他們一個人一個燭臺,叫他們要保持光亮,結(jié)果一天兩天過去了,智者都沒來,大部分小孩都不再擦拭那燭臺。有一天突然到來,大家的燭臺都蒙上厚厚的灰塵,只有一個被大家叫做“笨小孩”的小孩,雖然智者沒來,他也每天都擦拭,結(jié)果這個“笨小孩”成為了智者的學(xué)生。

  這個世界上只有兩類人能夠成功,一種是口含金鑰匙出生,自打娘肚子出來就披金掛銀的天生名門望族,另一種是懷著一顆平常的心踏踏實實的做事,他們在逆境面前越挫越勇,在擊打越烈的時候,越昂起不屈的頭顱,永遠胸懷夢想,堅忍不拔者。我曾經(jīng)看過這樣的一則真實報道:某位東北小廠廠長,90年代初偶然機會在火車上碰到二位從廣東北上出差的銷售經(jīng)理,年紀輕輕就走南闖北,小有成就。那時他工資只有500元一個月,看到別人風(fēng)光無限的樣子,于是也萌生要去廣東闖世界,改變?nèi)松\的想法,這一年他已經(jīng)40多歲,且只有初中學(xué)歷。經(jīng)過10幾年努力打拼,今天的他已經(jīng)在廣州創(chuàng)立了自己的公司;我也曾親身接觸一位朋友,三年前孩子剛剛出生,自己工作的那家也算業(yè)內(nèi)品牌的企業(yè)卻突然宣布破產(chǎn),從此迎來了這段“除了忍耐以外再也沒有任何方法可通過的階段和時期”。而現(xiàn)在他已經(jīng)是擁有三家分支機構(gòu)、年銷售額超千萬的公司老總。相比周圍一些心態(tài)浮躁的新人,就業(yè)前漫天要價,參加工作后求財心切,動輒就提出30歲前要達到年薪多少多少萬;不愿從企業(yè)最底層做起,工作浮于表面,碰到一些困難就叫苦連天;工作好高騖遠,做了一點工作,就天天嚷嚷加薪,做事急于求成,有了一些成績,就總想越過直接領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報溝通等等。其實抱著投機心理去進取,即使取得成功,也只是暫時的,看看股市,有多少財富轉(zhuǎn)瞬即逝。又有幾個企業(yè)不靠辛苦做實業(yè)能保持長久的。

  總之,職場之路坎坷曲折,個人認為,當(dāng)我們?nèi)谌胍粋€新環(huán)境,通常要經(jīng)歷四個階段,即接納,你所在部門知道來了誰,有了初步印象;熟悉,要盡可能多的積極參加各種活動,被大家所熟悉,混個臉熟;認可,因自己的努力表現(xiàn)獲得得周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)認可;立足,靠本人的實力和貢獻在本公司和本部門立足。做為新人更要能經(jīng)得住折騰,受得了委屈,耐得住辛苦、做得了基層,謙虛聽得老人言,少走彎路三五年,陽光總在風(fēng)雨后,一代新人換舊人,青春年華終將逝去,開創(chuàng)河山唯待后生。

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