內(nèi)向的人怎么在職場混
內(nèi)向的人在職場難免會遇到困難，內(nèi)向的人在職場想要生存下來，就得學(xué)會混戰(zhàn)職場的相關(guān)法則。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膬?nèi)向的人混職場的技巧，相信對你會有幫助的。
內(nèi)向的人混職場的技巧：接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
內(nèi)向的人混職場的技巧：在需要時，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€招呼絆住腳步。
所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
內(nèi)向的人混職場的技巧：每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會。“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
內(nèi)向的人混職場的技巧：主動爭取適合內(nèi)向人做的工作
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。
那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。
公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
幫助職場中內(nèi)向員工生存的小建議
人際交往是一項投資，而不是麻煩事
想象一下，如果你有良好的人際網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)你想要了解什么事情，只要打1、2個電話就解決問題了?；〞r間去交際，就可以節(jié)省解決問題的時間。 有良好人際網(wǎng)絡(luò)的人，可不用給不認(rèn)識的人發(fā)郵件，買一堆數(shù)據(jù)庫，再從成千上萬的簡歷中找到候選人。如果讓你選，你現(xiàn)在或把時間花在交際上嗎?
在王子出現(xiàn)之前，你會吻過無數(shù)只青蛙。有時，你得時不時地面對突發(fā)情況。一個小時不舒服的經(jīng)歷，會讓你學(xué)會什么話題可以繼續(xù)，什么話題應(yīng)該及時停止。最后你就會發(fā)現(xiàn)一些喜歡的人和事物。
不要花太多時間在交際上
如果你把耐心消磨光了，你肯定不會再愿意去做這些事情。 所以認(rèn)清你的弱點(diǎn)，每個月只做1、2件事。 建立人際關(guān)系需要很長的時間， 所以最好在一些團(tuán)體里面待上很長一段時間， 而不是在10個團(tuán)體里待上兩個月就失去信心。
做一些酷酷的事情
內(nèi)向的人一般不喜歡談?wù)撟约?mdash;—我們更喜歡談?wù)撘恍┫敕ā?強(qiáng)迫你自己去討論一些你做過的事情。 不是去炫耀， 而是和你們的談話切題。 那么外向的人才能談一些關(guān)于你的事情并繼續(xù)討論你所取得的成就。 那樣在一些圈子里，會讓你被別人信任。 你一定希望別人對自己的印象和自己的想法相吻合， 但是事實(shí)是這個世界是按你貢獻(xiàn)了什么來衡量你的價值的。
邀請人們一起吃飯
工作后，邀請他們?nèi)ズ瓤Х然蛘咂【啤?如果你要去見一個內(nèi)向的人，他/她是不會來邀請你的，你得主動去做。
經(jīng)常做一些你喜歡的事情
當(dāng)我住在美國佛羅里達(dá)州Space Coast的時候，我經(jīng)常去參加一個叫創(chuàng)業(yè)論壇的活動。我在那里學(xué)到很多東西。 不時我花了6個月才讓人們記住我， 并且和他們混得比較熟。 一個23歲的年青人，和一群中年人呆在一起，當(dāng)然不會很舒服。 但是你得不斷去表現(xiàn)，不斷堅持下去。
分析你的結(jié)果
內(nèi)向的人都是感性的并且善于分析。 善用這個能力。 什么能夠起作用，什么是不起作用的。 哪里能夠花小錢而獲大利?
找到人際網(wǎng)絡(luò)里的關(guān)鍵人物
不要找一個市場營銷人員， 而要去找認(rèn)識很多市場營銷人員的人，請他吃頓飯。如果人際關(guān)系已經(jīng)把你的耐心磨掉了， 你應(yīng)該找10個關(guān)鍵人物，他們知道很多其他人， 然后就能夠找到并且維持55個人際關(guān)系。
這會花很多時間，因為找到一個關(guān)鍵人物是很難的。對于內(nèi)向的人，工作中的有些因素會逼得他們不得不溝通。
不要為了人際關(guān)系而交際
有本書《Never Eat Alone》，里面提到的方法對外向的人沒什么問題，但像我們這樣的內(nèi)向的人就不能為了人際關(guān)系而交際。 當(dāng)你認(rèn)識了許多人后， 就應(yīng)該在合適的人上花更多的時間，并且減少去認(rèn)識新朋友的時間。
對我來講，最困難的部分是剛開始的幾分鐘。 有時當(dāng)我遇到一個陌生人的時候我不知道說什么好。 如果他能夠首先開始一個話題，例如問我怎么看待倫理決策中的功利主義，或者薩班斯·奧克斯利法案是否鼓勵企業(yè)做“交易”。 一般想法比人有意思多了。但是只要你堅持下去，日復(fù)一日， 我就慢慢學(xué)會了怎么去說，怎樣和陌生人交流。 相信我，這不是很難的。
規(guī)則是大部分人定的，并且大部分人都是外向的(我想，至少70%是)。 人際網(wǎng)絡(luò)是一把釋放你的潛能的關(guān)鍵鑰匙。 所以遵守這個規(guī)則，盡力的去玩好這個游戲， 而不是坐下來抱怨，你有很不錯的想法卻沒有人替你實(shí)施。 也許你可以從我的經(jīng)驗中得到一點(diǎn)啟示，那樣你就不用再去走許多冤枉路。
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