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步入職場(chǎng)的心得體會(huì)范文

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  對(duì)于初入職場(chǎng)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),總會(huì)有很深刻的心得體會(huì)感受。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的步入職場(chǎng)的心得體會(huì)范文,以供大家閱讀。

  步入職場(chǎng)的心得體會(huì)范文(一)

  今年我們即將步入社會(huì),告別伴隨我們年少歲月的學(xué)校,學(xué)校是單純的,沒有欲望的。但是當(dāng)我們步入社會(huì)的時(shí)候,我們將會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)不是我們想象的那樣美好。

  當(dāng)我們步入社會(huì)的時(shí)候,我們要懂得,社會(huì)不是學(xué)校,沒有一本一本書能夠教導(dǎo)我們?cè)诼殘?chǎng)生活中,我們將要怎樣做才能在復(fù)雜的社會(huì)中生存下去。在你的工作崗位上,在你工作的時(shí)候,這時(shí)是沒有老師告訴你,你該怎樣做。我們不要再職場(chǎng)想象的跟學(xué)校一樣,我們不能有太多的幻想和假設(shè)。

  在我們找工作的時(shí)候,我們不一定要找掙錢多的工作,我們最需要找的工作是適合我的工作,我們?cè)?a href='http://www.athomedrugdetox.com/speech/mianshi/' target='_blank'>面試的時(shí)候,不一定要把我們打扮的多么漂亮,但是我們一定要儀容整潔、談吐大方。在面試的時(shí)候,我們不要不懂裝懂。我覺得誠(chéng)實(shí)才是我們面試成功最大的秘訣。大連男科醫(yī)院 大連男科醫(yī)院哪家好

  在我們找工作的時(shí)候,簡(jiǎn)歷是我們必備的,在一場(chǎng)招聘會(huì)上,一個(gè)招聘官有可能受到成百上千的簡(jiǎn)歷。千篇一律的簡(jiǎn)歷,讓人越看越不耐煩。所以我們的簡(jiǎn)歷要與眾不同,我們不要一味的表?yè)P(yáng)自己,敘述你曾得過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì),你的各種各樣的證書,我覺得那樣的東西對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)不是很重要的,我認(rèn)為在你的簡(jiǎn)歷上,讓招聘官能清楚的看到你給公司帶來(lái)的利益才是最終要的。我們一定要把我們自己當(dāng)做一份商品推薦給公司。

  在公司中,老板永遠(yuǎn)是對(duì)的。就算老板犯錯(cuò),我們也要認(rèn)為老板是對(duì)的。我們要把老板變成是你工作上的最大的支持者。如果老板的一些方面是你所不能忍受的,在向老板提不同意見的時(shí)候,ahi需要勇氣和技巧的。我們?cè)谔岢鲎约河^點(diǎn)的同時(shí),我們也不要忘記表?yè)P(yáng)一下老板的意見。

  在公司中,老板與上司是不一樣的,如果你在一個(gè)大型的公司,那么你見到自己老板的次數(shù)一定沒有見到自己上司的機(jī)會(huì)多,所以我們處理好與老板的關(guān)系的同時(shí),處理好與上司的關(guān)系也是很重要的。在上司給你得工作越來(lái)越多的情況下,我們不要抱怨,我們要開心,因?yàn)槔习褰o你的工作越多,這就說(shuō)明老板越離不開你,越信任你。你的上司也許有很多地方都不如你,但是她既然是你的上司,那么她在某一方面的能力是早你之上的,是你所不能及的。你上司的這些東西就是你所要學(xué)習(xí)的。

  不要把你的工作當(dāng)做是一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成,你要把你的工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)完成,這樣我們不僅完成了工作,也從中學(xué)到的很多的知識(shí)。在公司里永遠(yuǎn)不要認(rèn)為自己是最好的、了不起的。我們一定要學(xué)會(huì)謙虛,也許你對(duì)你的公司來(lái)說(shuō)根本沒有那多重要,你對(duì)于公司來(lái)所是可有可無(wú)的,你的工作換一個(gè)人照樣可以做,也許換一個(gè)人做比你做的更好。在這個(gè)世界上最不缺的就是人。

  無(wú)論我們從事哪一個(gè)行業(yè),在這個(gè)行業(yè)中真正有造詣的人是少之又少的,但是只要我們靜下心里做,我們就會(huì)從中得到很多的收獲。不要輕易的改行,除非是你確實(shí)不喜歡現(xiàn)在的職業(yè)。在這個(gè)世界上每一個(gè)行業(yè)都有自己弊端,我們十全十美的行業(yè)。無(wú)論這個(gè)行業(yè)你喜不喜歡,只要你靜下心來(lái)做,我們就可以學(xué)到東西。在我們工作中所要用到的東西,我們?cè)趯W(xué)校里是學(xué)不到的,老師也不會(huì)教你的。在學(xué)校里我們學(xué)到的知識(shí)一些基礎(chǔ)知識(shí)。在工作中的所要的東西,都是你在工作中學(xué)習(xí)到的。我們?cè)诠ぷ髦蟹e累的經(jīng)驗(yàn),有時(shí)比你的學(xué)歷更重要。

  對(duì)我我們的工資我們不要提出太多的要求,我們不要主動(dòng)的提出加工資。在你年少是不要太在意你能賺多少錢,你的工資是你用,你積累的經(jīng)驗(yàn)、你所學(xué)到的知識(shí)、你的閱歷、你的人脈換來(lái)的。

  在一個(gè)公司中,所得到的成績(jī)往往是別人的,所犯的錯(cuò)誤往往是自己。即使是這樣我們也不能抱怨。上司永遠(yuǎn)不喜歡抱怨的下屬。你要友善的對(duì)待公司中的每一個(gè)人。不要在人的背后說(shuō)人是非,傳人八卦,挖人隱私。無(wú)論對(duì)待誰(shuí)我們都要尊重她,我們只有尊重她人,她人才會(huì)尊重你,尊重是相互的。不要去談?wù)撃橙说墓^(guò)是非,我們只要做好的自己本分的事情,多做少說(shuō)。

  步入職場(chǎng)的心得體會(huì)范文(二)

  在職場(chǎng)中(泛指國(guó)家單位、私營(yíng)單位、個(gè)體等各行各業(yè)人員),有人為競(jìng)爭(zhēng)壓力大感到不安,有人為付出多收入少而煩惱,有人抱怨等等原因產(chǎn)生些心浮氣躁,寢食難安或者心灰意冷。從而失去了工作的激情快樂,或者產(chǎn)生職場(chǎng)中的各種心理問題,影響著個(gè)人的生活。

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,首先要懂自己適合從事什么樣的行業(yè)是一件至關(guān)重要的事。如果你選擇的行業(yè)并不是你所熱愛的,也不能讓你充分發(fā)揮自己的才干,更無(wú)法收獲你想要的東西,最后終究難以達(dá)到自己期望的目標(biāo)。反言之,如果你選擇對(duì)了行,并且全身心去努力拼搏,那么可以達(dá)到成就自我,實(shí)現(xiàn)自我的贏棋。

  任何一份工作都沒有好壞之分,行行出狀元,只有適合自己的工作,你才能做到最好。每個(gè)人都渴望有一份完美工作,然而什么工作都多少存在著缺陷,或是薪水低,或是工作條件差,或是工作壓力大,或是工作辛苦,或是工作枯燥無(wú)味,因此沒有絕對(duì)完美的工作,有的只是相對(duì)的完美。

  現(xiàn)今的老板、老總、經(jīng)理是多如牛毛,有此職務(wù)身份,大多數(shù)也都是當(dāng)初吃過(guò)很多苦,流過(guò)很多淚的。

  一個(gè)初入職場(chǎng),初入社會(huì),可謂什么都不懂,什么都沒有,因此選擇好老板也是很重要的問題。人有好壞之分,老板自然也是。好的老板是組織核心,是企業(yè)的掌門,像船長(zhǎng)一樣,與下屬一起航行在職場(chǎng)這個(gè)茫茫大海之上。好的老板會(huì)用良好的品性影響他人,會(huì)以崇高的道德觀去看世界,他們不會(huì)為了一己之利做損害社會(huì)損害他人的事,他們?cè)诠芾砥髽I(yè)方面要么游刃有余,要么得心應(yīng)手,總能巧妙化解各種矛盾,引領(lǐng)企業(yè)走向一個(gè)正確的方向。

  好的老板拼死保護(hù)企業(yè),維護(hù)員工利益,帶領(lǐng)企業(yè)走出困難,他們不詆毀員工人格,不會(huì)侮辱員工,并視員工為家人為兄妹,對(duì)員工的生活關(guān)懷備至,因而得到員工愛戴,因而這類高層人物有很大魄力,決策能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力集一身,且不拘泥傳統(tǒng),敢于打破思維,開拓創(chuàng)新,做事敢作敢當(dāng),失敗了不后悔,成功了也不驕傲。

  如今員工壓力大,老板壓力也大,職場(chǎng)的每個(gè)角色都不是好做的。員工辛苦,其實(shí)老板也辛苦。當(dāng)看見老板風(fēng)光,衣服革履呼風(fēng)喚雨的,豈不知,在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣。他們也有自己的難處,也有無(wú)奈之時(shí)。

  職業(yè)生涯遇上這樣類人,老板請(qǐng)到這類人,這都是有價(jià)值的,也是福也是貴,也是人生旅途上的一盞明燈。

  人不是生而知之,而是學(xué)而知之,知識(shí)和能力都是從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中得到的。我們處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,就要向別人多學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)得愈多,就越能保持極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  步入職場(chǎng)的心得體會(huì)范文(三)

  又到每年的就業(yè)時(shí)期,各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來(lái)電、寄函,要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會(huì),招不招無(wú)所謂,希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo),院校方實(shí)在盛情,推辭不恭,我只好應(yīng)諾,結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn),我扼要的寫了幾點(diǎn)建議,希望這些真實(shí)的事例能給大家一些感悟。

  初入職場(chǎng)者不守時(shí)

  守時(shí),看起來(lái)是一件非常小的事情,很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),特別是第一印象時(shí),不少求職者在公司要求約定面試的時(shí)間里姍姍來(lái)遲,或總是在過(guò)了幾分鐘之后匆忙跑來(lái)。通常會(huì)有這樣一個(gè)現(xiàn)象,本來(lái)是公司約你在9:00見,但往往是到了10:00才正式與經(jīng)理見面。為此,應(yīng)聘者是大為抱怨,哼,約我都不守時(shí),為什么只要求我準(zhǔn)時(shí)呢?

  忠告:守時(shí)是入職者的第一準(zhǔn)則,對(duì)于具有紀(jì)律性的公司來(lái)說(shuō),入職者首先就要遵守規(guī)則,如果,你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心,那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題,而是一個(gè)素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里,能遵守時(shí)間的人是錄用的第一選擇。

  初入職場(chǎng)者自滿才華,不虛心

  總是說(shuō),大學(xué)生是“天之驕子”,國(guó)之棟梁,讀了多年書的人總是很自愎,不少??粕偸且允炀殑?dòng)手能力自居,本科生總是以知識(shí)豐富自詡。兩者各有千秋,培訓(xùn)時(shí),對(duì)經(jīng)驗(yàn)員工的言傳身教,不屑一顧。在具體工作中,往往又憑個(gè)人感覺行事,結(jié)果是在做錯(cuò)的情況下,還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績(jī)。

  忠告:往瓶子里灌水的時(shí)候,總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,從瓶子里倒水的時(shí)候,總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個(gè)瓶子,工作就是我們身邊的生活,不能把它想像得太理想化,應(yīng)當(dāng)靜下心來(lái),先熟悉。后了解,再實(shí)踐,多總結(jié),做好工作并不是要?jiǎng)?chuàng)新,執(zhí)行到位也可以成功。

  初入職場(chǎng)者得理不讓人

  與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式,同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突,可以是亦師亦友,但與同事們?cè)谝黄鹁筒灰粯?,大家的工作都?yīng)該為公司負(fù)責(zé),在利益上有職務(wù)區(qū)分,有崗位區(qū)分,更有經(jīng)濟(jì)區(qū)分。不少新入職者工作積極,在觀點(diǎn)上往往不能與同事們和睦相處,有時(shí),因?yàn)槟臣I(yè)績(jī)獲得老總的額外獎(jiǎng)勵(lì),就洋洋得意,處事不加收斂,自然會(huì)受到同事的排擠了。

  忠告:剛剛參加工作,應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度,不能因?yàn)橛幸淮闻既换虮厝坏某晒驼凑醋韵?,光有理論不行,光有?shí)踐也不行,初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),在工作中多觀察,多總結(jié),積累是需要時(shí)間的,建議新手要像海綿一樣,多吸收少排斥,加強(qiáng)理解,等真正消化后,再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗(yàn)。

  初入職場(chǎng)者 不能忍耐一時(shí)之氣

  其實(shí),銷售做的就是人的工作,有時(shí)候,可能你一夜的物料準(zhǔn)備,并不能得到客戶的認(rèn)同,加上自己公司的實(shí)力不濟(jì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的暗中挑撥,客戶會(huì)故意刁難或者是盛氣凌人,一而再,再而三,新入職者往往就不能忍受,“不為五斗米折腰”,放棄與客戶的進(jìn)一步接觸。

  忠告:俗話說(shuō),商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)!在工作中不如意的事時(shí)有發(fā)生,關(guān)健是你該如何去應(yīng)對(duì),具體問題具體分析,遇到困難時(shí)不妨多向老員工請(qǐng)教,要知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法,想好應(yīng)對(duì)措施,需要的情況下,尋求公司高層的支持。經(jīng)驗(yàn)告訴我們,往往在這種情況下,團(tuán)隊(duì)的作用比個(gè)人的作用要大得多。

  初入職場(chǎng)者 居功自傲,越級(jí)上報(bào)

  新鮮的血液總是能給公司帶來(lái)活力,新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的,不管是個(gè)人努力還是團(tuán)隊(duì)合作,有了業(yè)績(jī),自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績(jī)面前證明了自己的實(shí)力。這時(shí)候,一些好的想法和建議難免會(huì)陳書直言,限于現(xiàn)實(shí)環(huán)境,在主管那里問題可能得不到解決,就事論事,事情就會(huì)直接反映到老總那里,自然,主管的臉色是很難看啰。

  忠告:越級(jí)上報(bào)是各級(jí)管理者最不能容忍的,一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,大家是一個(gè)整體,主管作為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,所承擔(dān)的負(fù)責(zé)和壓力是很大的,而且,公司的整體方案或計(jì)劃,執(zhí)行力很關(guān)健,不能因?yàn)樽约翰焕斫膺@個(gè)方案,就拒絕執(zhí)行,大家都要對(duì)此方案負(fù)責(zé),新入職者首先就是要學(xué)會(huì)執(zhí)行,在執(zhí)行中理解,在理解中執(zhí)行。

  初入職場(chǎng)者 個(gè)性太強(qiáng),不顧全大局

  在工作中,總是有一些不如意,特別是在一個(gè)大的項(xiàng)目中,磕磕碰碰在所難免,每個(gè)人都有個(gè)性,自己受了委屈,還要忍著,在工作中或許還要受到同事的冷言冷語(yǔ),主管不理解,同事不配合,自己這般賣命圖的是什么?恰若此時(shí),有好的職位,一紙辭呈,馬上走人。

  忠告:初入職者,總是對(duì)未來(lái)充滿希望,可現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的,是抱怨還是努力?人生的機(jī)遇有很多,在沒有明確方向時(shí)不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的,但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人,自己總是臟的。自己一個(gè)人的力量可能微不足道,但作為團(tuán)隊(duì)的一分子,更多的應(yīng)該是責(zé)任感,敬業(yè)也是一種責(zé)任,在問題面前,新入職者應(yīng)主動(dòng)與主管溝通,互相交換對(duì)事情的看法,有時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn),事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜。


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