職場中的孫子兵法
孫子兵法在職場中有什么好的應(yīng)用呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場中的孫子兵法，以供大家閱讀。
職場中的孫子兵法：不能讓魚吃梨
涉世不深時，我們常?？释哉嬲\換取真誠。書本上告訴了我們太多太多的理想模型，我們腦海里常常會有諸多的假設(shè)，有太多太多應(yīng)該的東西了，結(jié)果常常事與愿違，自己碰壁受到傷害，還會怪罪怎么不理解、不支持、不合作。實際上是學(xué)生的心智模型和企業(yè)人的心智模型差別太大所至，你認(rèn)為應(yīng)該的東西，在別人眼里可能是不應(yīng)該的，于是就會產(chǎn)生誤解和抱怨。
所以我們不能做一相情愿的事情，不能想我們愛吃梨，池塘里的魚兒就會愛吃梨，那樣你拿梨到池塘里釣魚會一無所獲的。
關(guān)注客戶的需求，是我們校園人首先要學(xué)會的，我們的客戶是廣義的，包括上司、同事甚至自己。這樣下一步才能考慮怎樣使客戶滿意。“人生是一項項交易”，得用經(jīng)營的心態(tài)來處理事物。沒有一層不變的東西，學(xué)校書本上講的所謂“真理”只不過是現(xiàn)實世界的理想描述。你得學(xué)會靈活地處理它，深刻地理解它，巧妙地運用他。
職場中的孫子兵法：不能追求完美
社會人常常面臨追求短期效應(yīng)和長期效應(yīng)的兩難選擇，這里面有個度的問題。上司交待給你一個具體任務(wù)，任務(wù)本身常常帶有短平快的性質(zhì)，這時候，切忌犯“簡單任務(wù)復(fù)雜化”的毛病。
青年常常想一鳴驚人，上司初次交給的任務(wù)常常想高標(biāo)準(zhǔn)完成，以顯示實力和才干，追求完美到每一個細(xì)節(jié)，孰不知細(xì)節(jié)是魔鬼。企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是合適的時間，合適的成本，合適的人物，合適的價錢來辦到合適質(zhì)量的事情。是“合適”不是“完美”，適可而止。凡事有取舍，事事時時追求完美不是優(yōu)點反而會變成缺點，其實優(yōu)點和缺點之間就是一個度的問題。
初入企業(yè)，要學(xué)會了解任務(wù)的基線，即及格水平，既不能調(diào)上司的胃口太高，給自己增加不必要的負(fù)擔(dān)，也不可為自己設(shè)定太過雄心不切實際的目標(biāo)。了解事情或任務(wù)的基線，就會能留出一定余地，同時不能放棄自己的挑戰(zhàn)目標(biāo)，這樣就較能游刃有余。
實際上作為企業(yè)他希望看到的是一件事情已經(jīng)落實張羅起來，并為周圍大多數(shù)人接受，這已經(jīng)足夠了。追求完美，常常使人邁不開步子，白白怠誤戰(zhàn)機(jī)，機(jī)會不等人，事情不是非你莫屬，所以到企業(yè)里一旦開始接受任務(wù)做事情，就要想辦法盡快邁開步子。
職場中的孫子兵法：見招拆招
或許，你正為公司的利潤滑坡而頭疼不已，所以當(dāng)下屬在這個時機(jī)提出加薪請求的時候，你一定會在第一時間火往腦子上沖?？墒牵o下心來想一想，只有委婉地拒絕才是萬全之策。既不能盲目地答應(yīng)，也不能一口回絕。
職場中的孫子兵法：拒絕竅門
作為公司的一名領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)一名恪盡職守的下屬提出加薪請求的時候，你肯定會欣然應(yīng)允，因為你雖然給他加了薪酬，但是他所能帶給你的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超過了你給他加上的薪酬。而若是下屬向你提出額外的加薪要求時，你會怎么辦呢?很明顯，他的要求和他現(xiàn)在的狀況并不相符，如何拒絕才能既不答應(yīng)他的加薪要求，又不會損傷工作的積極性呢?
首先，表明自己的態(tài)度，給對方吃一顆定心丸。
不管對方如何花言巧語，也不要多去考慮自己的經(jīng)濟(jì)狀況，不同意就是不同意，這是自己的基本立場。逃避或者拖延對方的要求，都不是明智的選擇。那樣只會讓你這個管理者看起來更像是戰(zhàn)場上的逃兵。實際上，如果你能夠根據(jù)當(dāng)前的形式作出準(zhǔn)確判斷，并且對未來公司的走向了然于胸的話，那就不妨直接拒絕對方。因為，你現(xiàn)在的拒絕只是在特殊情況下的特殊選擇。等公司的業(yè)績發(fā)展起來之后，給員工加薪的事情自然會被重新提上日程的。
此時，你可以說：“XX，公司正在不景氣的時候。你的成績我看在眼里記在心中，只是我現(xiàn)在真的沒有能力答應(yīng)你的要求。如果你信任我的話，我們不妨一起努力，等過了這個低谷，我自然會給你加薪的。”相信沒有員工經(jīng)得起老板如此話語的誘惑，你的話相當(dāng)于不但答應(yīng)了他的請求，更給了他許多奮斗的希望。因為公司的壯大和他的努力密不可分，所以可以在短時間內(nèi)化解你的危機(jī)的同時，還促進(jìn)了公司進(jìn)一步的發(fā)展。
其次，拒絕的時候，一定要充滿人情味。
“加薪?公司今年業(yè)績不好，你也不是不知道。況且公司剛剛失去一個大客戶，我還不知道怎么彌補(bǔ)損失呢，你還提加薪?現(xiàn)在連工作都不好找，就算降薪都沒什么可說的!”這樣的話，不論何時都不能直接說出來。
試想，員工好不容易鼓起勇氣向你提出了加薪的請求，你這一番批評反倒磨滅了他繼續(xù)在公司供職的信心，最后損失的肯定會是你自己。其實，拒絕不等于不近人情。即使要拒絕對方的要求，也應(yīng)該巧妙而委婉地說。你可以根據(jù)對方的表現(xiàn)和公司的實際情況相結(jié)合，最后再去否定對方的要求。
再次，給員工一個合理的理由。
不論何時，你拒絕了自己的員工，都要給對方一個合理的理由。讓對方明白，你不是獨斷專行，也不是一時興起，你的拒絕有著邏輯嚴(yán)密的理由。只有這樣，才能讓員工真正做到心服口服。并且，事出有因，所以你的員工也一定會理解你的難處。
當(dāng)然，你若是能夠細(xì)心聽聽員工加薪的理由，這對日后公司該如何發(fā)展和管理也必定是百利而無一害的。
而你實在不愿意拒絕自己的優(yōu)秀下屬，而同時又沒有能力去提升薪酬的話，不妨嘗試著把加薪換成是其他方式的獎勵。這在一定程度上也可以緩解彼此之間的矛盾緊張程度，并且還能讓員工覺得，工作除了獲得金錢外，還會獲得更多有價值的東西。這不論是對員工，還是對公司，都是有著無窮盡的好處。
看過“職場中的孫子兵法”的人還看了：