新人如何在職場逆境中成長
新人如何在職場逆境中成長
什么好方法能讓新人在職場的逆境中成長呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼男氯嗽诼殘瞿婢持谐砷L的方法，相信對你會有幫助的。
新人在職場逆境中成長的方法：面對逆境的平常心
在面對一個不能由我們自己決定的客觀環(huán)境時，有兩種態(tài)度可以選擇：一是在面對無法改變的實施時，心平氣和、平心靜氣地接受它，打到心理上的平衡;二是從心理上不接受這個不能改變的事實，為它而煩躁、嘆息、憤慨，徒添第二層心理的傷害。
成功的領(lǐng)袖人物，大都具備節(jié)制、堅韌的品質(zhì)?，F(xiàn)在你遇上了一個壞老板，轉(zhuǎn)個角度，感謝生活的“厚愛”，帶著“我不入地獄，誰入地獄”的決心，勇敢地面對你的壞老板在與其的相處的過程中去歷練自己的“別樣”美德。
新人在職場逆境中成長的方法：激發(fā)你的潛能
其實，敵人、仇人都可以激發(fā)你的潛能，成為你的貴人。你更要知道，這世間最好的“報復(fù)”，就是運用那股不平之氣，使自己邁向成功，以那成功和“成功之后的胸懷”，對待你當(dāng)年的敵人，且把敵人變成朋友。
人沒有敵手是很難發(fā)揮自己的全部潛能的，因為最難的是“戰(zhàn)勝自我”。沒有敵手的激勵，難免怠惰、難免放縱、難免降低追求的目標(biāo)。被迫接受長期的考驗時，我們會發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的潛力，仿佛是出自一個永恒手臂的力量。一般的經(jīng)驗告訴我們，只要我們無所畏懼地接受挑戰(zhàn)，自信地發(fā)揮我們的力量，任何危險和困難都會激發(fā)能量。
新人在職場逆境中成長的方法：培養(yǎng)處理組織內(nèi)部事務(wù)的政治智慧
任何一個組織都需要政治。一個好的企業(yè)家，必須是好的政治家。組織中的政治斗爭，從來就不會停止，只不過好企業(yè)與壞企業(yè)的分別是，好組織有明確的政治斗爭規(guī)則，而壞的組織則沒有。或者說好的組織的游戲規(guī)則鼓勵積極的斗爭，而壞的組織則放任大家內(nèi)耗，從而導(dǎo)致組織在與別的組織的競爭中落敗。
一個人在自己創(chuàng)業(yè)之前遇上一個壞老板，逼迫你學(xué)習(xí)組織政治學(xué)，那就太幸運了。就算你永遠不打算自己創(chuàng)業(yè)，學(xué)好這門功課對你的職業(yè)生涯也大有助益。在與壞老板的過招中，你還會悟到許許多多的“招數(shù)”不過這三門功課學(xué)完，你的功力必會大長，今后的事業(yè)一定會因此而順利。天將降大任于斯人也，必先讓他遇到壞老板。
如果說以上三大課時自我開解和調(diào)侃，那么以下觀點就是對其比較一針見血的總結(jié)，即：工作是一種態(tài)度，無論對手易難好壞，不同的態(tài)度就會帶來不同的結(jié)果。
由于景況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業(yè)觀和工作態(tài)度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據(jù)了各自的位置。工作態(tài)度好，努力程度高，積極開拓，敢于創(chuàng)新的人，在金字塔上的位置獲得了提升，獲得了比較好的職位，自主權(quán)和自我實現(xiàn)的空間都獲得了拓展，向上發(fā)展的空間和工作機會越來越多。反之則走向底端。
職場當(dāng)中，一個很重要的前提問題，就是思考“工作為誰”的問題。不少人認為自己是為老板為自己的領(lǐng)導(dǎo)干活，做的好不好跟自己沒有多的關(guān)系。也會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權(quán)限不大，工作內(nèi)容乏味等?？墒悄闶欠裨?jīng)從“我”出發(fā)，把工作真正當(dāng)做自己的熱愛，把你的任務(wù)看做發(fā)揮自身存在價值的寶貴財富，真心主動地去為一份工作安排付出努力。轉(zhuǎn)換一下思維，把你的職業(yè)當(dāng)作一種事業(yè)來仔細經(jīng)營，可能會有意想不到的好結(jié)果。
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