如何走出職場困境
如何走出職場困境
哪些好方法能幫助你走出困境呢?下面是學習啦小編為大家?guī)淼淖叱雎殘隼Ь车姆椒?，相信對你會有幫助的?/p>
走出職場困境的方法：扔掉“受害人心態(tài)”
失寵后，通常會有一種自我憐惜的“受害人心態(tài)”，覺得自己自始至終都是正確的，只是不公平的老板和齷齪的同僚，用卑劣的手段在“整”自己。有這種被動消極的“受害人”心理的人，往往站在所謂“善良”“道德”或“原則”的制高點，向下俯視眾生，他記住的都是自己的好和別人的壞，他會從一個“受害人”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;憤世嫉俗者”，職場在他的眼里變成了弱肉強食的叢林，而自己的定位則是可憐兮兮的小白兔。對于有“受害人”心態(tài)的人，剛開始會有人同情，但久而久之就不會再有人同情甚至幫助他，誰喜歡逢人便說“阿毛丟了”的祥林嫂呢?
走出職場困境的方法：學會危機公關(guān)
明朝，眾所周知的嚴嵩是大奸臣，其實他兒子嚴世蕃更壞，得罪了不少人，被人以“貪污”之罪弄到了獄中，但他對前來看望他的官員說：“貪污這種小案子不算什么，我最怕的是當年整垮楊繼盛的舊案，如果這個案子被翻出來，我就只好等死了。”刑部聞言大喜，馬上重筆勾畫這個罪狀，但大臣徐階看了后說：“當年楊繼盛被殺，是皇上親自下旨的，把這個案子翻過來就等于直接說皇上的不是。”——試問天子犯法，何時與民同罪過?兩個例子都是“危機公關(guān)”的典型，前者一味擺事實講道理，卻令自身形象更加一落千丈;后者則很聰明地將自己的不利轉(zhuǎn)化為對其他人甚至是對老板的不利，這樣同盟軍為了自保就不得不救你——面對一個不利于自己形象的壞消息，要迅速變換概念，轉(zhuǎn)移公眾注意的焦點，找到最有利于自己形象的評判標準，而不是糾結(jié)于引起危機的那件事情。
走出職場困境的方法：表現(xiàn)得像個成功者
如果你是成功者，就表現(xiàn)得像個成功者，否則，某些失敗者就會來摘取你的勝利果實;而如果你暫時失敗了，你也必須表現(xiàn)得像個成功者，這樣才不會招來有人對你落井下石。而且成功者的失敗，不同于失敗者的失敗，他不允許其成為決定性的失敗。當遇到失敗時，他所表現(xiàn)的氣質(zhì)會使人感覺到他似乎仍在必然成功的路上;而失敗者的失敗，對他來說則像一場災(zāi)難，失敗仿佛奪走了他身上的信心、干勁和能力。職場失寵后，更要注意言行舉止，當然不能趾高氣揚，但也不能畏畏縮縮。
走出職場困境的方法：變通自己的行為方式
在某些企業(yè)，“踏實做人、認真做事”與“升職”之間并無因果關(guān)系，而且這樣的自我認知其實并沒有什么鮮明的個人特色，不同的人對這句話還會有不同的理解，也許他的領(lǐng)導(dǎo)還認為他“從不做拉關(guān)系的事”是不善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通、不具有團隊合作精神呢。正確一是放棄“得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛并升職”這個想法，以他自己的原則行事下去;二是改變行為方式(但并不等于改變自己的價值觀和原則)，認真工作并不意味著就不能經(jīng)常向上級匯報工作，不能經(jīng)常與同事們交流，“認真”的內(nèi)心信念與“變通”的外在行為方式并不是絕對對立的——不知變通的人，只能說他不夠成熟。
走出職場困境的方法：老板的事都是要事
老板的事，不分大事小事，都是要事。如果你的主管經(jīng)常冒出些突發(fā)奇想，你可以只是聽著，或用一些比較中性的話來回答，比如“很有意思”或“值得好好考慮”，然后回去用更多的時間收集信息，再表示贊成或者反對。當然我們不是鼓勵你一味奉承，如果老板的決策錯誤導(dǎo)致公司損失利益，你也會吃不了兜著走。永遠不要在職場傳遞任何負面的信息，無論你認為同事有多么可靠;而且要尊重別人，因為那樣也是尊重自己。
走出職場困境的方法：讓得寵者露出馬腳
有失寵者，必然有得寵者，既然你因為一點錯誤而被打入冷宮，別人的錯誤自然也可以拿來利用一下。當然前提是你“行得正坐得端”，只不過用點謀略讓那些往上爬的猴子露出它們的紅屁股，讓老板看到：人非圣賢孰能無過?再給失寵者一個機會吧!
在職場想得寵，其實也很簡單，關(guān)鍵是投其所好。比如，很多人罵清代大奸臣和珅，靠阿諛奉承籠絡(luò)皇上，但乾隆也是一代明君，他會看不出和珅的小把戲嗎?只不過和珅非常對乾隆的胃口罷了：他相貌堂堂，看著就比劉羅鍋舒坦;他學著寫詩，為了和愛寫詩的乾隆交流;他苦練書法，尤其是學乾隆的字體，因為乾隆喜歡到處題字;他主動用各種手段斂錢，因為乾隆要過生日講排場……這樣的員工，哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡?如果你不能令老板在工作上離不開你，也要想辦法讓他在情感上離不開你，也就是說，你要舍得感情投資。
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