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如何應(yīng)付職場心計女

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  職場心計女的存在讓職場的氛圍都變得不對勁了,想要應(yīng)付職場心機(jī)女,你學(xué)會正確的方法了嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膽?yīng)付職場心計女的方法,相信對你會有幫助的。

  應(yīng)付職場心計女的方法:專心做你的工作

  有些職場達(dá)人建議,看到別人受關(guān)照不要抓狂,而是要反省一下自己。當(dāng)別人受到優(yōu)待時,你很容易產(chǎn)生嫉妒或者怨恨心理,但這時候重要的是評估一下你自己以及公司對你的看法。最好檢視一下自己有哪些劣勢,想辦法加以改進(jìn),以讓同事對你的工作做出更加積極的評價。

  員工應(yīng)該避免“把自己埋沒在”工作中。關(guān)于你工作成績的細(xì)節(jié)你讓老板知道得越多,別人把你的努力據(jù)為己有的可能性就越小。當(dāng)你埋沒自己時,你就讓別人脫穎而出了。人力資源領(lǐng)域的資深人士也認(rèn)為,員工應(yīng)該把自己的表現(xiàn)記錄下來。

  應(yīng)付職場心計女的方法:打理人際關(guān)系

  感到自己被忽視的員工可以設(shè)法打理一下與老板的關(guān)系。

  一位公司首席執(zhí)行長說,“愿意晚下班,愿意加班的人……能給上司留下其他人所沒有的忠誠和值得信賴的印象。這在99%的情況下都是靠工作表現(xiàn) 的。”有些員工應(yīng)該找人幫你說話,向公司說明你的成績和價值。“你可以請公司里有一定影響、受大家尊敬的人談?wù)剬δ愎ぷ鞒煽兊目捶?。如果有人真的欣賞你做 的工作,你請他們向老板說明你的成績,他們是不會拒絕的。”

  老板給予優(yōu)待也許并非偏心

  有時候信息的缺乏會讓員工誤以為老板偏心。沒有充足的背景信息,你不可能百分之百地了解老板是如何對待其他人的。我們并不是一整天都和這個人呆在同一間屋子里。

  專家們表示,并不是所有的優(yōu)待行為都是不公平的。你會發(fā)現(xiàn)有人薪酬比你低或者比你高,但薪酬差距也許只是由合法的非歧視性因素引起的,有時候員工獲得靈活工作時間等額外優(yōu)待是合情合理的。

  如果一個老板發(fā)現(xiàn)手下有人工作非常認(rèn)真努力,比如會在周末做額外工作,那么他往往會給這個人更大的自由度。

  職場心計女的特征

  1、表里不一,口蜜腹劍

  其實(shí)表面上不好接近的人,倒未必是真的不好打交道,最可怕的則是表里不一,看不透他心里究竟在想什么的那一類人。

  如果這類人還有著親切又有耐心的外表,那么你很有可能沒法在短時間內(nèi)看出他的真面目,只有經(jīng)過長期的觀察和了解,才能最終分辨。

  應(yīng)對:與這種形態(tài)的人物交往,要靈活變通。由于他們嘴上一套,心里一套,所以和他們打交道,既不能不聽他們說的,又不能完全相信他們說的。如何交往,運(yùn)用什么策略,采用什么方式,回答什么內(nèi)容,要根據(jù)當(dāng)時情況靈活變通。與這類人交往,首要的任務(wù)是根據(jù)各個方面的信息,分析出他的真實(shí)內(nèi)心,然后再對癥下藥,巧妙引導(dǎo)。

  2、除了挑剔,啥都不會

  讓他自己干,他什么都不行,但看著別人干的活,他卻處處都能挑出刺來。抱怨這個同事不好,那個同事有問題,問問他有什么建設(shè)性意見呢,他要么一問三不知,要么搖頭擺手說這不是我的職責(zé)。

  實(shí)際上一個團(tuán)隊(duì)里,每個人都有自己的長處和短處,如果拿著放大鏡看,誰的工作上都不可避免出差錯。但一個健康的團(tuán)隊(duì)成員,應(yīng)當(dāng)帶著善意提醒、改善,而不是惡意指責(zé)、攻擊,除了制造負(fù)面情緒,毫無用處。

  應(yīng)對:這類人用語惡毒,正是要挑起你的怒火。你如果被這些刻薄的挑剔給激怒了,進(jìn)一步讓情緒影響到工作狀態(tài),再進(jìn)一步在工作內(nèi)容上出錯,那么你就中計了。如果你能夠拋開他過分的用詞,聽一聽他究竟在哪些方面進(jìn)行挑剔,說不定真的可以讓你的工作質(zhì)量有所提升。當(dāng)你變得更強(qiáng)大的時候,你也就有足夠力量無視他了。

  3、搬弄是非,挑撥離間

  愛打小報告,制造緊張氣氛,夸大其事,在你面前講一套,在別人面前又說是另一套。為達(dá)到某種目的,他們可以用離間法去挑撥同事間的感情,制造他們之間的不和,以便從中獲利。

  八卦這種東西,職場上難免,但這類人可怕的是,帶著不可告人的目的,制造些真真假假的八卦,讓人防不勝防。

  應(yīng)對:對于這類人,一旦沾上便說不好什么時候就會有是非惹上身來了。最簡單的就是,不聽,不說,不答。實(shí)在躲不開,被問到面前來時,哈哈哈笑一聲或說句“是嗎”就打發(fā)過去了,不要表露出任何贊同或不贊同的態(tài)度。

  4、EQ低,情緒化

  因?yàn)樾∈虑榫颓榫w低落,遭遇小小挫折便提不起勁甚至滿懷抱怨,這種人在團(tuán)隊(duì)中很容易把不良情緒轉(zhuǎn)移給其他人,進(jìn)而影響整體的工作氛圍。

  大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。在遇到問題的時候,他們無法理智地控制自己的情緒,將注意力關(guān)注在問題本身上面,甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上,讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

  應(yīng)對:能夠讓你看穿他心理活動的人,實(shí)際上并無什么心機(jī)。而且他的情緒化,大多與事情有關(guān),倒不一定是故意針對某個人的。如果你有時間有耐心,說幾句好話安撫一下,會對他起到很大幫助;如果你也沒那個閑工夫,那么讓他自己先冷靜冷靜好了。

  5、大嘴巴,直性子

  什么事對他來說都是耳邊風(fēng),一講而過,守不住秘密,也沒什么煩惱。甚至他還不理解,你因?yàn)樗拇蟠筮诌侄械綗?,究竟是為什?

  應(yīng)對:這種人性格還不成熟,分寸感不強(qiáng)。隨著涉世漸深,他會有所改變。只要不涉及太多敏感內(nèi)容,與這類人相處還是很輕松的。如果你也是個坦蕩沒心眼的人,或許會覺得他是個可交之人,但如果道不同不相為謀,那么只跟他聊些吃吃喝喝的話題,保持適度距離就可以了。

  6、拍馬屁,說好話

  贊美鼓勵和奉承拍馬不同,后者舌燦蓮花有心機(jī),熱情又嘴巴甜,讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司,伺機(jī)打小報告,備受寵愛。在職場里,要記住忠言逆耳利于行!如果有個同事老是夸你,一味地夸你,讓你暈乎乎地,這樣會讓你產(chǎn)生一種自負(fù)的感覺,從而忽略了自己應(yīng)該努力的地方,那么遲早有一天,你的部門負(fù)責(zé)人會找你。

  應(yīng)對:少理會,自己努力做好分內(nèi)工作。


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