職場(chǎng)心靈雞湯文章
職場(chǎng)心靈雞湯文章
職場(chǎng)生活是每個(gè)人生活的重要組成部分,又有哪些文章是寫職場(chǎng)的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼穆殘?chǎng)心靈雞湯文章，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
職場(chǎng)心靈雞湯文章：有了工作之后
二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進(jìn)入中國(guó)輸出入銀行工作，擔(dān)任辦事員;同期的同事中，有我的大學(xué)同學(xué)，他是在美國(guó)念的研究所，可是職級(jí)比我高一級(jí)，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè)，卻因?yàn)閲?guó)家有別，待遇就不同。我并沒有因?yàn)榇霾蝗缛司托纳粷M，仍是認(rèn)真做事。交到我手中的事情，一定盡心盡力做到最好。此外，我也會(huì)積極主動(dòng)找事做，了解主管有什么需要協(xié)助的地方，事先幫主管作好準(zhǔn)備。
這樣的工作態(tài)度，被當(dāng)時(shí)的上司注意到了。后來上司調(diào)去交通銀行時(shí)，帶去履新的隨從人員中，我是唯一的辦事員。這是很罕見的現(xiàn)象，因?yàn)橥ǔ６际且恍┲鞴芨S過去而已。
工作的價(jià)值并不單只是取決于一個(gè)面向
當(dāng)年回國(guó)后，第一次上班報(bào)到的前夕，父親告誡我三句話：“遇到一位好老板，要忠心為他工作;假設(shè)第一份工作就有很好的薪水，那你的運(yùn)氣很好，要感恩惜福;萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得跟在老板身邊學(xué)功夫。”
我將這三句話深深地記在心里，自己始終秉持這個(gè)原則做事。一個(gè)人的努力，別人會(huì)看在眼里的。我認(rèn)為一個(gè)好主管或老板，心中都有一份員工的資產(chǎn)負(fù)債表。
我認(rèn)為工作除了有形的薪水之外，最重要的是無(wú)形的資產(chǎn)，包括可以學(xué)習(xí)專業(yè)技能的工作環(huán)境及人際關(guān)系。跟同事的關(guān)系、跟老板的關(guān)系、跟客戶的關(guān)系，凡是工作環(huán)境所衍生的人際關(guān)系，未來都會(huì)變成你的無(wú)形資產(chǎn)，甚至澤及第二代，成為你下一代的人際資產(chǎn)。因此有工作做，要懂得感恩。
面對(duì)現(xiàn)今惡劣職場(chǎng)的三個(gè)錦囊
現(xiàn)在很多企業(yè)都在裁員、減薪，此時(shí)此刻能擁有一份工作，有一個(gè)可供發(fā)揮的舞臺(tái)，更要惜福、感恩。除此之外，這里有三個(gè)錦囊建議，都可以作為參考：
1、不管做任何事，都要把自己的心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次都視為是一個(gè)新的開始，都是一次新的經(jīng)驗(yàn)，不要計(jì)較一時(shí)的待遇得失。一旦做好心理建設(shè)，擁有健康的心態(tài)之后，不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí)才能及時(shí)把握住。
2、學(xué)習(xí)接納同事、老板與客戶：如何與共事的伙伴相處，是一門大學(xué)問。相信自己，相信別人，隨時(shí)調(diào)整角色，勇于領(lǐng)導(dǎo)他人，也愿意被他人所領(lǐng)導(dǎo)，這是非常重要的。
公司里的同事、老板或客戶，都來自不同的家庭文化背景，各有不同的特質(zhì)與專長(zhǎng)，有緣相聚，如何彼此納長(zhǎng)補(bǔ)短、化阻力為助力，是很重要的學(xué)習(xí)過程。一開始接觸和你不一樣特質(zhì)的人時(shí)，一定要敞開心胸，先接納了解，彼此包容溝通，這樣才能創(chuàng)造愉快而積極進(jìn)取的工作氣氛。
3、要能承受壓力、愿意學(xué)習(xí)：換句話說，也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奮斗不懈的精神。特別是還沒有一技之長(zhǎng)的年輕人，擁有的最大資產(chǎn)就是“斗魂”。企業(yè)在求生存的時(shí)刻，也需要能同舟共濟(jì)一起奮斗的伙伴。能承受壓力，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的人，才能在非常時(shí)刻發(fā)揮臨門一腳的功用?？偠灾?，不論是職場(chǎng)菜鳥，或是老鳥，愿意學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、愿意打拼的人，才有未來的生涯。
職場(chǎng)心靈雞湯文章：職場(chǎng)中的寬容
有一位部門經(jīng)理，在一次外出時(shí)，手提包被盜，里面除了常用的錢物外，還有公司的公章。當(dāng)她又內(nèi)疚又擔(dān)心地站在總經(jīng)理面前講完所發(fā)生的事情后，總經(jīng)理笑著說：“我再送你一只手袋好嗎?你前段時(shí)間的工作一直非常出色，公司早就想對(duì)你有所表示，但一直沒有機(jī)會(huì)，現(xiàn)在機(jī)會(huì)終于來了。”
那位沒有暴跳如雷的總經(jīng)理，用寬容的態(tài)度處理了這件事，使部門經(jīng)理心懷感激，后來任憑其他公司有多么優(yōu)厚的待遇聘請(qǐng)她，她都不為之所動(dòng)。
這就是寬容的力量。
寬容是人和人之間必不可少的潤(rùn)滑劑。它和誠(chéng)實(shí)、勤奮、樂觀等價(jià)值指標(biāo)一樣，是衡量一個(gè)人氣質(zhì)涵養(yǎng)、道德水準(zhǔn)的尺度。寬容別人是對(duì)對(duì)方的一種尊重、一種接受、一種愛心，有時(shí)候?qū)捜莞且环N力量。
寬容本身也是一種溝通、一種美德。假如生活中，我們受到了不公正待遇或自己身邊的人做錯(cuò)了什么，千萬(wàn)不要生氣憤怒，而應(yīng)學(xué)會(huì)寬容。生氣憤怒是人類最壞的毛病之一，它是在用別人的過錯(cuò)懲罰自己，是一種徒勞的、于己于人無(wú)益的活動(dòng)。
清朝初葉的李紱做過一篇《無(wú)怒軒記》，他說：“吾年逾四十，無(wú)涵養(yǎng)性情之學(xué)，無(wú)變化氣質(zhì)無(wú)功。因怒得過，旋悔旋犯，懼終于忿戾而已，因以‘無(wú)怒’名軒。”李紱“無(wú)怒”，我們“寬容”如何?
寬容并不等于懦弱，這是在用愛心凈化世界，而決不是含著眼淚退避三舍。寬容不是天平一端的砝碼，不停地忙碌，維持著不斷被打破的平衡，而是人世間永恒的愛與被愛。投之以木桃，報(bào)之以瓊瑤，把寬容插在水瓶中，她便綻出新綠;播種在泥土中，她便長(zhǎng)出春芽。
職場(chǎng)心靈雞湯文章：面試的關(guān)鍵
也許你沒有時(shí)間去研究這家公司，但可以從進(jìn)入公司的那一刻開始，注意觀察。
大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，我看到市里第一家獲得中國(guó)馳名商標(biāo)的知名公司要招人，于是我寄去了簡(jiǎn)歷，不久就收到了應(yīng)聘通知。
那天我提前到了這家公司的總臺(tái)，看到總臺(tái)兩位小姐，一邊接電話，一邊整理報(bào)紙，旁邊有幾位找公司相關(guān)人員辦事的人員站在旁邊等待。我左看看、右瞧瞧，一刻鐘后，上面來電話讓我上三樓去董事長(zhǎng)辦公室面試。
在上樓的過程中，我一邊走，一邊觀察，走到三樓，進(jìn)了董事長(zhǎng)辦公室后，我又環(huán)顧了董事長(zhǎng)辦公室一下。當(dāng)我坐定，董事長(zhǎng)想問我一些情況時(shí)，我說：“董事長(zhǎng)，在你面試我前，能不能讓我先說一些到貴公司的一些感受與體會(huì)?”
董事長(zhǎng)說：“當(dāng)然可以，請(qǐng)說吧!”
于是我說道：“我到公司總臺(tái)，看到有五個(gè)人來找貴公司辦事，可是因?yàn)榭偱_(tái)邊上沒有凳子，他們是站著等的，據(jù)說他們有的等了半小時(shí)了，站累了不得不蹲在邊上。我想能否在總臺(tái)邊上擺上幾張沙發(fā)，并且擺一張茶幾，在總臺(tái)邊上擺一個(gè)飲水機(jī)，有人來了，讓客人坐著等，總臺(tái)小姐給他們倒上水。另外還可以在沙發(fā)邊上擺一個(gè)小書架，上面擺上公司的簡(jiǎn)介，產(chǎn)品介紹，以及企業(yè)自辦的內(nèi)刊，讓他們更多地了解公司，也不至使他們等得發(fā)急，大吵大鬧，影響公司的形象。”
“我上樓時(shí)，看到衛(wèi)生間門上寫著‘衛(wèi)生間’，檔次太低，應(yīng)該掛統(tǒng)一制作，有中英文標(biāo)志的小牌子;樓道上的垃圾桶，就是一個(gè)鐵桶，還沒有蓋子，里面的臟東西都讓人瞧見了，很不雅觀。我們這么好的企業(yè)，應(yīng)該經(jīng)常有參觀者吧，這些細(xì)節(jié)有損于公司的良好形象。二樓辦公室與三樓辦公室的牌子大小、式樣、顏色、字體不統(tǒng)一，還有辦公室里的辦公桌大小、式樣、顏色也非常亂，這說明貴公司管理上不夠規(guī)范。”
“我在上樓時(shí)還看到有幾名員工勾肩搭背，走得很慢，還說說笑笑，打打鬧鬧，擋住了我的路。這說明貴公司對(duì)員工的管理以及企業(yè)文化沒有注意對(duì)員工細(xì)節(jié)上的文明。我想應(yīng)該在樓道上寫著‘輕聲、快步、靠右走’的小字幅。”董事長(zhǎng)一直很認(rèn)真地聽著，并且不時(shí)地在一個(gè)筆記本上記錄著我說的一些話。于是我更大膽地說。
“在二樓，你提出的‘欲做事，先做人’的企業(yè)理念很好，可是字體太小，不醒目，不利于教育員工，也不利于讓參觀的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓留下深刻的印象。據(jù)說你提出了很多理念都很好，都可以制成統(tǒng)一的標(biāo)志，掛在每個(gè)樓道上。”“到了你辦公室，看到你辦公室的辦公桌和椅子很高檔，但是后面還擺著一個(gè)金魚缸，里面有些漂亮的魚，這可能是你的愛好，也有利于你休息和放松，但你辦公室就是沒有書架，沒有書籍。我想能否把金魚缸這種休閑的東西放在另外一個(gè)房間，在你辦公室再擺一個(gè)書架，放些書籍。再在你的背后貼一張企業(yè)理念或你最欣賞的一句話的字幅……”
就這樣，面試的時(shí)間很快過去了，董事長(zhǎng)只是簡(jiǎn)單地問了我一些情況，面試就結(jié)束了。后來我很幸運(yùn)地被公司錄用了，并且安排在總裁辦。
我們?nèi)?yīng)聘的人，大多是被動(dòng)的，不敢多說話，只是被動(dòng)地被問、被考，只是喜歡說公司的好話，而不敢指出他們的問題，是一種求他們給你一份工作的心理。我想如果我們能夠好好地研究一下公司，發(fā)現(xiàn)公司從產(chǎn)品、理念，從企業(yè)的銷售和管理，從企業(yè)的形象和細(xì)小方面，提出一些不足和改進(jìn)的方面，面試時(shí)闡述，那么他們會(huì)把我們當(dāng)成人才來尊重，他們要的是對(duì)他們有用的人才。也許你沒有時(shí)間去研究這家公司，但可以從進(jìn)入公司的那一刻開始，注意觀察。即使你不能形成系統(tǒng)的觀點(diǎn)，哪怕一個(gè)火花，也可能是對(duì)公司的很好的建議，他們也會(huì)對(duì)你刮目相看，從而另眼相看，為你的應(yīng)聘加碼、加分。
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