如何處理職場人際關系(2)
如何處理職場人際關系
處理職場人際關系的方法：誠信待人
誠信被人們談了又談，這里絕非人云亦云。因為我們理解，善待別人就是善待自己，因此，誠信待人不僅為了在別人那里造成一種印象，也不僅為了塑造自己的美德與品牌。這種質樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。
在誠信待人的狀態(tài)中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。
誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開闊，心無掛礙。
誠信不僅是一種待人的態(tài)度，本身就是生活的質量。
誠信不是生活的手段，而是生活的目的。
一個人能夠誠信地生活，是因為他有智慧，有狀態(tài)，有條件。
即使從世俗的角度來看，誠信也常常造就最杰出的成功。
處理職場人際關系的方法：和氣寬仁
古人講和氣生財。不僅在商業(yè)活動中，在方方面面，和氣的性格都是成功的要素。
兩個貨攤賣同樣的東西，一個攤主拉長著臉，一個攤主一臉和氣，后者的生意肯定要好做得多。僅從經(jīng)濟學角度講，買一份貨，外搭一份和氣，要遠比買一份貨，還得搭一張長臉合算得多。這么一看，和氣也是含金的。和氣也是商品。
和氣待人與和氣待己是一回事。
和氣待人，必然寬容。
當我們和氣寬仁地對待所有人時，就相當完整地和氣寬仁地對待整個世界了。
這個道理對朋友們自然勿庸多言。
重要的不是停留在道理上，而要在實踐中體驗。
如果你原本待人不和氣、不寬仁，不要緊，不需要強扭硬拽。只要一點點做起來，就好像做一種精神操，你會在每一次對別人的和氣寬仁中體會心態(tài)的放松和開闊。
于是，你會進一步和氣寬仁。
一個良性循環(huán)就漸漸改變了你。
處理職場人際關系的方法：要靠行動取信于人
在處理人際關系時，有些人喜歡急功近利，追求短期效應，恨不能討好一切人，應酬好一切關系。這是拙劣低下的表現(xiàn)。
說其拙劣低下，因為它是一種虛假。
這個世界上人和人的聰明不差多少，短期效應的手法有可能奏效一時，但難以維持長久。按照正確的原則處理人際關系，是我們自然的流露，是我們長期的準則。
相信別人總會理解和信任自己。
即使有不理解不信任，也無所謂。
這就是永遠不怕半夜鬼敲門的境界。
處理職場人際關系的方法：要雪中送炭，不要錦上添花
當別人需要幫助時，你要盡力幫助。
當別人順風揚帆時，不必隨大流湊熱鬧。
這是由彼觀彼、善解人意的自然行為邏輯，是誠信待人的自然表現(xiàn)。
處理職場人際關系的方法：以德報德，以直報怨
在生活中，有人有恩德于你，有人因傷害過你而有冤仇于你，應該如何對待這些德和怨?
以德報德，該是沒有疑義的。別人幫助了我們，我們自然要回報人家。
對于怨呢?一種方式是“以怨報怨”。別人傷害了我，我要同等報復他。還有一種態(tài)度是“以德報怨”。別人傷害了我，我反過來還要給他笑臉和各種利益關照。這兩種態(tài)度擺在面前，你取哪一種?
你可能會先在理性上刪去以怨報怨。
那么，“以德報怨”是否很好的態(tài)度呢?
當你抉擇不下時，我們就可以說出古代圣人孔子的回答了?！墩撜Z》中有這樣一段，或曰：“以德報怨，何如?”子曰：“何以報德?以直報怨，以德報德。”這就是孔子的回答。有人問：以德報怨怎么樣?孔子說：如果以德報怨，那你拿什么來報德呢?所以，孔子的結論是，應該“以直報怨，以德報德”。
當別人有恩德于我們時，自然要回報恩德。當別人傷害侵犯了我們，既不以怨報怨，因為那樣就降低了自己的水平，與別人的錯誤做法對等混戰(zhàn);我們也不以德報怨，因為那會使得這個世界沒有是非，甚至可能助長罪惡。
一直報怨，就是用正直的態(tài)度來對待怨恨。以直報怨，這里包含著道義的譴責，包含著不降低自己水準與對方混戰(zhàn)的尊嚴，包含著既正義凜然又克制的沉默，還包含著一如既往誠信待人的基本信條。
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