2016職場新聞
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2016職場有什么事要發(fā)生嗎?下面學習啦小編將帶大家去看看2016職場新聞，以供閱讀。
2016職場新聞：
上市公司高管車輪轉(zhuǎn) 今年來共約2000份高管辭職公告
統(tǒng)計顯示，截至9月15日，今年以來共有約2000份上市公司高管辭職公告，而離職的高管數(shù)量更是遠遠超過了公告份數(shù)。其中，有110家上市公司的董事長離職，并且在不到一年的時間里，有些上市公司還發(fā)生了兩任董事長先后辭職的情況。
今年有2000多名高管辭職
9月23日湖北廣電[-0.84% 資金 研報]公告稱，董事長呂值友因年齡和工作變動原因辭職。同一日，華銀電力[0.00% 資金 研報]也發(fā)布董事會換人公告，因工作需要，原董事長王琳、高管金耀華和方慶海先生不再擔任公司董事。
在約2000份辭職公告中，一份公告包括多名高管辭職的情況時有發(fā)生，今年以來上市公司離職的高管人員數(shù)量應遠多于2000人。
與往年類似，高管對于離職的原因總是草草帶過，解釋辭職原因時最常見的字眼就是“個人原因”“工作原因”。但實際上，高管離職的真正原因除了為減持做準備和主業(yè)變更之外，今年以來還出現(xiàn)了部分高管遭到證監(jiān)會處罰、涉嫌犯罪刑拘而導致的辭職。
高管辭職給市場帶來壓力
投資者認為，上市公司高管辭職原因應該更加明確。“至少應該讓投資者知道更多信息，不要總是個人原因、工作原因，這么含糊地一筆帶過。”“高管辭職不可避免，但是批量式的離職肯定有更深層次的原因。不能高管賺得盆滿缽滿，把一個爛攤子留給投資人，減持可以但是要和公司業(yè)績掛鉤，要加大套現(xiàn)成本。”有投資者表示。
在市場人士看來，高管離職熱度不減，對于A股的影響偏負面。并且主要體現(xiàn)在兩個方面，一是心理方面，首先相較于普通股民來說，上市公司的高管肯定對于公司本身的情況更加了解，高管都不看好自家公司，減持跑路，對于普通投資人的信心自然形成打壓;第二則是實際的流動性壓力，高管辭職最終的目的是減持，在目前經(jīng)濟沒有出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)的背景下，大量拋售籌碼，從股市套現(xiàn)，會讓資金面本已緊張的A股雪上加霜。
新就業(yè)大學生平均月薪2400元 四成人需啃老
進入金秋，新入職的大學生陸續(xù)拿到了第一份薪水。日前，北京大學市場與媒介研究中心發(fā)布的一份調(diào)查顯示，今年新就業(yè)大學生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走勢，四成大學畢業(yè)生還在“啃老”。新就業(yè)大學生的月薪為什么相對越來越低?大學生對初入職月薪不高持何種心態(tài)?
日常開支用掉全部工資
參加工作后仍然要靠父母資助，心里有些過意不去。
——北京財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生吳迪
“剛畢業(yè)工資低可以理解，但是入不敷出確實有些尷尬。”24歲的吳迪今年6月畢業(yè)于北京一所財經(jīng)類院校，隨后到北京國貿(mào)地區(qū)的一家證券公司工作。在金融行業(yè)找到“鐵飯碗”的他，一度成為同學羨慕的對象。
領到第一個月的工資后，吳迪感覺被潑了一盆冷水。按照公司規(guī)定，剛參加工作的應屆畢業(yè)生需要經(jīng)過半年實習期才能轉(zhuǎn)正，這段時間基本工資和績效工資都只能拿到60%，再扣掉“五險一金”，實際拿到手的工資不到3500元。
“不當家不知柴米貴。”吳迪說，以前在學校的時候，住在宿舍、吃在餐廳，每個月的花銷不大?？梢坏﹨⒓庸ぷ?、步入社會，租房、吃飯樣樣都不少花錢，用“花錢如流水”來形容一點也不夸張。
由于單位附近房租高，為了節(jié)省租金，吳迪在通州區(qū)和同學合租了一套兩居室。盡管如此，他每月分攤的房租也要1500元，每月水電費、上網(wǎng)費加起來還要近300元。此外，每月的交通費、電話費各100元，餐費1000多元。“單是衣食住行這些基本的花銷，就幾乎用掉了我全部的工資。如果再碰到朋友結(jié)婚這些急用錢的事情，必須再向父母求援，徹底變回‘啃老族’了。”吳迪說。
近幾年，隨著大學畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)市場供需關(guān)系發(fā)生變化，像吳迪這種“畢業(yè)后依舊啃老”的情況并不少見。北京大學市場與媒介研究中心日前發(fā)布的一份調(diào)查顯示，今年大學畢業(yè)生的人數(shù)達到720多萬名，而新就業(yè)大學生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走勢，其中，四成大學畢業(yè)生還在“啃老”。
生活負擔給吳迪精神上帶來一定壓力。“上了十幾年學，本以為工作后，可以賺錢養(yǎng)活自己、孝敬父母。”吳迪說，參加工作后仍然要靠父母資助，心里有些過意不去。
中國就業(yè)促進協(xié)會執(zhí)行副會長陳宇認為，雖然中國經(jīng)濟增長迅速，但大學畢業(yè)生的工資仍遲滯不前。其原因在于工作所需職業(yè)技能與畢業(yè)生在校學習知識不大匹配，暫時還無法為公司創(chuàng)造更高的價值，因此拿不到高的工資。
壓力沒有擋住吳迪追尋夢想的腳步。吳迪覺得，在北京生活壓力大，但機會也多，還是想留在北京闖一闖。“相信只要堅持下去，在工作中不斷地錘煉自己，一切都會好起來的。”他說。
發(fā)展機會比收入更重要
只要選準行業(yè)和公司，一時的低收入并不是太大困難。如果跟供職的公司一起成長，將來的機會更多。
——武漢土木工程專業(yè)畢業(yè)生白芳
“錢雖然不多，但拿到第一份工資時的感覺還不錯。”白芳是湖北一所大學土木工程專業(yè)的應屆畢業(yè)生，一個多月前成為武漢市一家設計公司的員工。和大多數(shù)畢業(yè)生的求職經(jīng)歷相仿，她也經(jīng)歷了一次頗為艱難的求職過程。
找工作之前，白芳從學長那里打聽到，建筑專業(yè)畢業(yè)生剛參加工作時工資都不是太高，工作可能大多也比較辛苦，但隨著經(jīng)驗的積累，工資會有比較可觀的漲幅。“結(jié)合武漢的生活成本，我把理想月薪定為4000元。”白芳說。
7月份，武漢迎來酷暑，白芳踏上了求職之路。網(wǎng)上投簡歷、筆試、面試……試過幾家公司，最終卻一個錄用通知都沒有拿到。這時，白芳開始反思，是不是自己的期望薪金定高了?接下來的幾次面試，她試著把自己的期望月薪說得低一點，果然就拿到了幾家公司的錄用通知。
幾經(jīng)篩選，白芳最終選擇了目前供職的這家設計公司。從收入來看，這家公司并不是最高的。“有一家電話營銷公司也錄用了我，參加工作后每月就有4000元，比現(xiàn)在這份工作高將近1000元。”白芳說。
但在白芳看來，為了一時的高收入而放棄喜歡的工作并不值得。“設計公司的工作和我的專業(yè)匹配度較高，專業(yè)知識可以得到更好發(fā)揮，經(jīng)驗積累得也更快。”她說，更重要的是，相比每天給陌生人打電話，性格內(nèi)向的自己更喜歡和熟悉的“電腦軟件”打交道。
白芳覺得，對于剛參加工作的大學生，收入并不是最重要的，而是將來的發(fā)展機會。只要選準行業(yè)和公司，一時的低收入并不是太大困難。如果可以和供職的公司一起成長，將來的機會反而更多。
“2014年中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告”顯示，今年大學生期望待遇跌至近4年最低點，期望月薪平均3680元。
“過高的期望往往會帶來更大的壓力，合理的期望反而會降低壓力。”北京青年壓力管理服務中心主任、北京師范大學心理學博士熊漢忠說。
“我現(xiàn)在每月工資2200元，基本生活可以保障。”白芳說，和很多同學相比，能先穩(wěn)定下來已經(jīng)很不錯，“把目前的工作做好，有了經(jīng)驗以后，就不愁沒有高工資。”
期待不同行業(yè)之間更公平
都是剛畢業(yè)的學生，在國有企業(yè)的同學收入就高，到民營企業(yè)的同學收入就低，心里很不舒服。
——南京市場營銷專業(yè)畢業(yè)生張雨
張雨是江蘇南京一所高校的應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后到一家民營公司負責市場運營方面的工作。前幾天的一場聚會上，同班同學拿出自己的工資曬了一下，讓他的心里有了不少落差。“都是剛畢業(yè)的學生，在國有企業(yè)的同學收入就高，到民營企業(yè)的同學收入就低，心里很不爽。”
張雨的同學王力，和張雨同一天拿到畢業(yè)證，同一天到新單位報到。不同的是，王力就職于一家國有企業(yè)，負責財務方面的工作，每月的稅后工資比張雨高近千元。“剛參加工作就差這么多，以后說不定差距會越來越大。”張雨說。
王力的工作舒適度和福利也比張雨好一些。王力每周末都可以正常休息，工作日一般不加班。相比下來，張雨工作日加班可謂家常便飯，周末也一般只能休息一天。
此外，兩人的福利待遇差別也不小。比如，王力公司給員工繳納“五險一金”，入職一段時間后就可以申請住房公積金貸款買房。而張雨所在的企業(yè)并沒有為他繳納住房公積金，將來買房又將面臨比別人更大的困難。
“沒參加工作時不了解不同企業(yè)的差距，參加工作了才知道擇業(yè)有多重要。”張雨說，在找工作時，一度很不理解為什么很多同學都不愿意去民營企業(yè)，而是“擠破頭”也要進國有企業(yè)?，F(xiàn)在才知道確實有不小的差距。
不同行業(yè)之間的收入差距，一定程度上影響著大學生的就業(yè)觀。據(jù)統(tǒng)計，今年畢業(yè)的大學生中，有35.9%仍將國有企業(yè)列為最理想的求職單位。
為進一步創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，國務院辦公廳5月印發(fā)的《關(guān)于做好2014年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》明確提出，對企業(yè)招用高校畢業(yè)生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為及時予以查處等措施，切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益。
雖然收入低一些，但張雨還是愿意在自己供職的民營企業(yè)繼續(xù)努力。“一方面因為喜歡市場營銷這份工作，另一方面企業(yè)環(huán)境相對寬松，將來的發(fā)展空間也更大。”他說。
國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn)，國企的吸引力已經(jīng)開始下降。在工作3年以上的就業(yè)人群中，依然選擇國企的比例就下降為23.91%，而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%。
“不同行業(yè)之間收入有一定差距可以理解，但差距不該太大，才會讓人覺得更公平。”張雨說。
工作5年后大部分崗位月薪提升
人力資源服務商“智聯(lián)招聘”近日基于求職者簡歷庫的大數(shù)據(jù)，發(fā)布了2014年高校畢業(yè)生就業(yè)“錢”景報告。報告指出，各崗位初入職場的起點薪酬沒有太大差異，大多集中在2500元至3500元區(qū)間，金融/證券/期貨/投資崗位平均薪酬略高，約4500元。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年后開始較明顯提升。
畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)對口率方面，財務會計專業(yè)畢業(yè)生從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%，市場營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率則僅為9.75%。其他專業(yè)中，金融、環(huán)境工程、機械工程及自動化、藝術(shù)設計等專業(yè)就業(yè)對口率較高，電子信息工程、計算機、生物工程等專業(yè)就業(yè)對口率較低。
專家建議，對于應屆大學畢業(yè)生來說，擇業(yè)時不必拘泥于與自身專業(yè)對口的工作，要放開眼界，拓寬就業(yè)范圍，大膽申請非本專業(yè)的工作。對于即將面臨專業(yè)選擇步入大學校園的學子來說，將來要主動拓展知識面，增加對職業(yè)的認知，課外活動及實習經(jīng)驗的積累會讓自己未來擇業(yè)時掌握更多主動權(quán)。