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事業(yè)單位2017生活補貼新標準

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事業(yè)單位2017生活補貼新標準

  生活補貼一直是事業(yè)單位的人員比較關(guān)心的事情。以下學習啦小編整理了事業(yè)單位2017生活補貼,以供大家參考。

  事業(yè)單位2017生活補貼

  " 十三五 " 規(guī)劃建議提出,到 2020 年城鄉(xiāng)居民人均收入比 2010 年翻一番。

  收入 " 漲 " 聲響起,讓人振奮!回看 2015 年,你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?

  企退人員:養(yǎng)老金十一連漲

  數(shù)據(jù):從 2015 年 1 月 1 日起,企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹,全國近 8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位,調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到 2200 多元,月人均增加約 210 元。

  釋疑:武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示,近十一年來,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調(diào),明顯大于 CPI 漲幅,養(yǎng)老金絕對水平在提高。而 CPI 是綜合物價指數(shù),其中的家用電器等價格下降較快,但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大,一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

  展望:人社部發(fā)言人李忠表示,下一步,將積極推進養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究,形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。

  西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為,應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標,同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

  機關(guān)事業(yè)單位人員:人均上漲約 300 元

  數(shù)據(jù):人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機關(guān)事業(yè)單位近 4000 萬在職人員,調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,在基本工資標準提高的同時,規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少,這部分收入并沒有增加。其次,調(diào)整基本工資標準,與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。

  【更多資訊】

  公務(wù)員們注意了!近期,四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議,明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

  多省份機關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪

  近期多地人社部門召開會議,明確提出今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。

  1月19日,四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確,今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,并指出,這是落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每兩年調(diào)整一次基本工資標準決定的首次調(diào)整,對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實現(xiàn)工資正常調(diào)整具有重要意義。

  同一天召開的內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議也明確,按照國家要求,今年要調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準,這次調(diào)標是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整,各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進行清理自查,對發(fā)現(xiàn)的問題要堅決糾正。

  在更早前的2015年12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,今年要完善機關(guān)事業(yè)單位分配制度。按照國家部署,完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制、實施地區(qū)附加津貼制度、研究完善公立醫(yī)院薪酬制度、調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調(diào)整政策,開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

  此外,江蘇提出今年要“完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”,北京提出今年要“平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”,陜西也提出今年要“推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”,等等。

  近期要每兩年調(diào)整一次基本工資

  去年1月14日,《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》公布,自2015年10月1日起實施。近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險,同時其基本工資也進行了調(diào)整。截至2015年7月底,機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作全面完成。

  此次工資調(diào)整優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu),將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高了基本工資占工資的比重。同時,重點向基層傾斜,并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算,月人均實際增資為300元左右。

  需要指出的是,去年人社部有關(guān)負責人就機關(guān)事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出,這次調(diào)資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制,近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。

  對于如何調(diào)整,人社部表示,將依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,確定調(diào)整幅度,逐步提高基本工資占工資的比重。

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1.2017事業(yè)單位工資調(diào)整方案

2.2017事業(yè)單位工資標準表

3.2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表

4.2017年機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對照表

5.2017事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案

6.2017事業(yè)單位工資改革方案

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