行政管理經(jīng)理職責(zé)

　　我國的市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，現(xiàn)行的行政管理體制正在進(jìn)行著變革。現(xiàn)行的行政管理制度在一定程度上已不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的行政管理經(jīng)理的職責(zé)，以供大家參考。

　　行政管理經(jīng)理職責(zé)：

　　本職工作： 負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。

　　直接責(zé)任：

　　(1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　(2) 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。

　　(3) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

　　(5) 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　(6) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　(7) 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。

　　(8) 組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　(9) 制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動。

　　(10) 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

　　(11) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

　　(12) 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求。

　　(13) 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

　　(14) 及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示。

　　(15) 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關(guān)人事方面的會議。

　　(16) 審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。

　　(17) 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。

　　(18) 定期向行管總監(jiān)述職。

　　(19) 在必要情況下向下級授權(quán)。

　　(20) 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

　　(21) 指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。

　　(22) 受理下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

　　(23) 及時(shí)對下級工作中的爭議作出裁決。

　　(24) 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　(25) 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)真直接下級崗位人員任用的提名。

　　(26) 根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場指揮。

　　(27) 指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　(28) 指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作

　　(29) 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　　(30) 代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　(1) 對人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　　(2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　　(3) 對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　　(4) 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

　　(5) 對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　(6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

　　(8) 對人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

　　(9) 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　(10) 對人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　(11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　(12) 對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

　　(1) 對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

　　(2) 對公司員工手冊有解釋權(quán)。

　　(3) 有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

　　(4) 對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

　　(5) 有對人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

　　(6) 對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　(7) 有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

　　(8) 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

　　(9) 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。