裝飾公司的獎懲制度

　　公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常情況下是指公司管理制度。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家精心準備的是：裝飾公司的相關(guān)獎懲制度。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀：

　　為了更好地激勵員工努力工作，增強企業(yè)的忠誠度和凝聚力，特制定本制度。

　　(一)書面獎勵與經(jīng)濟獎勵合并使用

　　1. 書面獎勵

　　(1)良好表現(xiàn)(2)優(yōu)秀表現(xiàn)

　　(3)優(yōu)異表現(xiàn)(4)杰出表現(xiàn)

　　2、 經(jīng)濟獎勵

　　(1)良好表現(xiàn)100元(2)優(yōu)秀表現(xiàn)300元

　　(3)優(yōu)異表現(xiàn)500元(4)杰出表現(xiàn)800元

　　3、 獎勵特例

　　季度最佳員工評選：公司按照目標任務(wù)，對完成或超額完成任務(wù)的員工，於每季度評選出一名最佳員工，通報表揚及現(xiàn)金500元予以獎勵。

　　4、有以下情形按程序酌情給予經(jīng)濟獎勵

　　(1)好人好事樂於助人者。

　　(2)敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。

　　(3)提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。

　　(4)改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。

　　(5)發(fā)現(xiàn)、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。

　　(二) 行政處罰與經(jīng)濟處罰合并使

　　1、 行政處罰

　　(1)口頭警告示(2)輕微過失(3)一般過失

　　(4)來重過失(5)惡意過失

　　2、 經(jīng)濟處罰

　　(1)輕微過失50元(2)一般過失100元

　　(3)嚴重過失200元(4)惡意過失、立即除名

　　3、 處罰分類

　　(1)輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個月;如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失;如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視為嚴重過失;如在嚴重過失

　　有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。

　　(2)在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團結(jié)，違章違紀等過失作業(yè)相應(yīng)處理。

　　4、 有下列情形者，給予口頭警告處理。

　　(1)不能嚴格履行崗位職責，不按時上報計劃以及工作進展情況;

　　(2)在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作;

　　(3)上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關(guān)書報;

　　(4)外出公干不填登記表，未經(jīng)批準者;

　　(5)在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。

　　5、 有下列情形者，給予輕微過失處理。

　　(1)出入工作區(qū)域不佩帶工號牌，上班不穿工裝或儀容不整

　　(2)外出公干及開展為務(wù)期間中途遛號、辦私事、逛街者;

　　(3)做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者;

　　(4)工作不配合，拒絕合作者;

　　(5)下班后不清理工作臺上的工具、文件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者;

　　6、 有下列情形者，給予一般過失處理。

　　(1)不服從上司正常的工作安排、調(diào)動、管理者;

　　(2)違反工作流程，影響工作效率者;

　　(3)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準處出公干不歸者;

　　(4)偷盜公司或他人財物價值在20元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款;

　　(5)未經(jīng)允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。

　　7、 有下列情形者，給予嚴重過失處理。

　　(1)因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責任事故、經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失做出賠償;

　　(2)隱蔽工程不做隱蔽記錄者;

　　(3)拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者;

　　(4)故意損壞公司財物者;

　　(5)工作場所無理取鬧者。

　　8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。

　　(1)屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者;

　　(3)嚴重影響本職工作和公司聲譽者;

　　(4)盜竊公司或個人財物價值20元以上者，或盜竊公司技術(shù)資料和重要文件者;

　　(4) 被依法追求刑事責任者。