考察干部測評談話說什么
干部是工作的核心，所以選好干部對于工作的開展很重要，需要抓緊干部評測談話。那么關(guān)于考察干部測評談話時應(yīng)該說些什么呢？如何進(jìn)行測評談話才好？下面是小編整理的干部測評談話內(nèi)容，大家一起來看看吧。
干部測評談話核心內(nèi)容
干部工作的核心任務(wù)是選準(zhǔn)用好干部，而選準(zhǔn)用好的前提是把好考核關(guān)。這些年來，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得重大成就的大背景下，一些地方領(lǐng)導(dǎo)對如何發(fā)展的理解出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致片面追求GDP增長，一定程度上出現(xiàn)了重經(jīng)濟(jì)、輕社會的不均衡發(fā)展現(xiàn)象。歸根結(jié)底，是政績觀出了問題?！兑庖姟访鞔_了科學(xué)發(fā)展在干部考核中的導(dǎo)向作用、評價作用和監(jiān)督作用，是新形勢下推動各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力舉措。
考核是選拔任用干部的重要基礎(chǔ)、管理監(jiān)督干部的必要手段?？茖W(xué)發(fā)展觀這一重大戰(zhàn)略思想提出后，按照中央要求，中組部從2004年開始研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》(下稱《地方考核辦法》)，并選擇浙江、四川和內(nèi)蒙古三個省份進(jìn)行試點。在這份比較詳盡的《地方考核辦法》中，構(gòu)建了一套全新的考核評價體系。考核的方式主要有：民主推薦，民主測評，民意調(diào)查，個別談話，實績分析，綜合評價。其中，民意調(diào)查和實績分析均為創(chuàng)新環(huán)節(jié)。而針對實績分析，《地方考核辦法》也列舉了詳細(xì)的指標(biāo)體系。2006年中組部下發(fā)試行《地方考核辦法》，并在地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中普遍運用。
在實施《地方考核辦法》取得良好效果后，2007年中組部又研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》，并在部分省區(qū)市和中央國家機關(guān)部門開展了為期一年的試點，積累了重要經(jīng)驗。貫徹黨的十七大精神，中組部在已有的工作基礎(chǔ)上，著力研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。經(jīng)中央批準(zhǔn)，2008年底又在天津、廣東、寧夏等9個省區(qū)市，國家發(fā)改委、教育部、商務(wù)部等29個中央部委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了年度考核試點。試點范圍在地方和國家部委中進(jìn)一步擴(kuò)大，人民日報社、中國紅十字會等非行政機構(gòu)也開始試點。
試點顯示，干部考核評價工作在考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，經(jīng)常性考核制度以及考核結(jié)果的運用等方面，對干部的激勵、約束作用還不夠明顯和充分。在邊探索、邊總結(jié)、邊完善后，考核辦法得到進(jìn)一步擴(kuò)充，并下發(fā)各地各單位征求意見。
2009年6月29日，中央政治局召開會議，研究建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，審議并通過了《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》。
領(lǐng)導(dǎo)干部測評表
考察干部講話范文
要認(rèn)真執(zhí)行考察組工作紀(jì)律。一是嚴(yán)格按照《考察工作方案》，扎扎實實地開展工作，不準(zhǔn)減少工作環(huán)節(jié)。二是堅持實事求是，對反映干部的重要問題，要認(rèn)真查實，在查清事實的基礎(chǔ)上再作結(jié)論，不準(zhǔn)隨便表態(tài)。三是堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見，真正把干部了解清楚、考察準(zhǔn)確。四是嚴(yán)格執(zhí)行干部考察工作責(zé)任制，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。五是清正廉潔，嚴(yán)以律已，不接受被考察單位和考察對象的任何宴請，不收受任何禮品。六是增強組織觀念?？疾炱陂g，考察組成員必須統(tǒng)一行動。七是嚴(yán)守干部考察工作紀(jì)律，對干部群眾反映考察對象的意見和看法以及考察情況，不準(zhǔn)以任何方式向外透露?？疾旖M成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。八是團(tuán)結(jié)協(xié)作，埋頭苦干，扎實工作，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，按時完成考察任務(wù)。
要以改革創(chuàng)新精神改進(jìn)考察工作方式方法。科學(xué)的考察方法有利于排除考察中各種因素的干擾，對干部作出實事求是、客觀公正的評價。《干部任用條例》規(guī)定的考察工作具體方法有：個別談話;發(fā)放征求意見表;民主測評;實地考察;查閱資料;專項調(diào)查;同考察對象面談;聽取基層黨組織的意見等。在實施考察過程中，還要注意以下幾個方面的問題：
一是堅持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法。
既要重視領(lǐng)導(dǎo)意見，又要尊重群眾的意愿和呼聲。要處理好領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見的關(guān)系，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意見和群眾意見不一致的時候，要進(jìn)行認(rèn)真研究，使二者盡可能統(tǒng)一起來。要處理好重視民主推薦和防止簡單地以票取人的關(guān)系。從推薦到考察的各個環(huán)節(jié)都要始終注重群眾的廣泛參與和監(jiān)督，注重看群眾的推薦票，但不能簡單地以票取人，要全面準(zhǔn)確地看待和評價干部，充分體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二是堅持定性與定量相結(jié)合的方法。
對干部的考察，既要從質(zhì)的方面進(jìn)行定性分析，又要從量的要求上加以把握，做到定性考察與定量考察有機結(jié)合，增強考察的科學(xué)性，全面準(zhǔn)確地了解和評價干部。在具體操作上，可把考察內(nèi)容各要素進(jìn)行細(xì)化，使抽象的概念具體化，對其中能夠量化的要盡可能量化;對不宜量化的要提出明確的定性結(jié)論。特別是在考察干部工作實績時，要注意運用有關(guān)數(shù)據(jù)和指標(biāo)衡量考察對象的工作實績。充分發(fā)揮統(tǒng)計、審計、財政等相關(guān)部門的作用，核實重要數(shù)據(jù)，并將相關(guān)指標(biāo)相互印證，綜合評價。
同志們，新形勢、新時期對干部考察工作提出了新的要求，區(qū)委相信大家一定能夠不辜負(fù)組織的重托，扎實工作，大膽實踐，努力成為一名政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良、公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精湛的干部考察員，為把我區(qū)干部考察工作提高到一個新水平，積極推進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成富有生機和活力的選人用人機制做出更大的貢獻(xiàn)。
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