工作缺乏安全感如何解決
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導語:工作安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。
一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因:自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感;專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全;崗位流動性大,競爭激烈而缺乏安全感;面臨被淘汰,失去工作而缺乏安全感;勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。
解決方案:
解決工作不安全感,要從四個方面來調(diào)整:
■是改變工作狀態(tài),調(diào)整工作節(jié)奏,適應環(huán)境和工作、管理模式的要求;
■是居安思危,提高自身的競爭能力,加強學習培訓,不斷充實自己,提高業(yè)務水平和技能。增強危機意識 ,以自身能力去適應環(huán)境和競爭的需求,而不要指望環(huán)境來順從你。
■是自我調(diào)節(jié),變壓力為動力。在現(xiàn)代社會,絕對的安全感是沒有的,生活中要面對現(xiàn)實,接受不安全感帶來困惑的事實,學會自我調(diào)節(jié),自我降壓,把壓力轉(zhuǎn)化為努力工作的動力。既使面臨淘汰、失業(yè),也要冷靜對待,以積極的態(tài)度重新找回自我,重新立足社會。
■是在自身利益受到侵害時,要運用法律來維護保障自己的權益。