我們需要了解為什么很多企業(yè)都要求員工寫工作日志?

　　不外乎三個原因：

　　第一：檢查員工工作飽和度。

　　“不能浪費掉員工的一分一秒，這都是老子用錢買來的”。——這句話引自筆者做調(diào)研時某私企老板，雖然話很糙，但能反應很多企業(yè)老板的心聲!在他們的心里：公司付錢購買的就是員工那8小時的工作時間，保證員工在8小時內(nèi)的高效工作，就是節(jié)省企業(yè)成本。加班還得付加班費不是……

　　第二：實際工作路徑與計劃的對比。

　　“我不關心員工每天干什么，我只在乎員工是否在規(guī)定的時間內(nèi)完成了計劃好必須要完成的任務”。——這句話引自某上市公司老板。他們公司不要求寫工作日志，但要求寫周計劃和周總結(jié)，并且要在每周周例會上溝通交流工作進展。

　　第三：持續(xù)改善和提高員工的素質(zhì)

　　很多有作為的領導要求員工寫工作日志，目的是為了暴露問題、發(fā)現(xiàn)問題，對員工的工作態(tài)度和能力進行評估指導，促進其職業(yè)素養(yǎng)的提升!

　　以上是企業(yè)要求員工寫工作日志的三個代表性的出發(fā)點。

　　其次，我們來回顧下當前企業(yè)是怎么執(zhí)行這些制度的，員工不喜歡寫日志的根本原因是什么?