職場攻略之瓦拉赫效應
導語:在人才心理學中,人們把那些大智若愚者的特殊才能被正確發(fā)掘后所發(fā)生的巨大變化現(xiàn)象,稱之為“瓦拉赫效應”。
瓦拉赫效應
奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學獎獲得者,他的成功過程極富傳奇色彩。瓦拉赫在開始讀中學時,父母為他選擇了一條文學之路,不料一學期下來,教師為他寫下了這樣的評語:“瓦拉赫很用功。但過分拘泥,難以造就文學之材。”此后,父母又讓他改學油畫,可瓦拉赫既不善于構圖,又不會潤色,成績全班倒數第一。面對如此“笨拙”的學生,絕大部分老師認為他成才無望,只有化學老師認為做事一絲不茍,具備做好化學實驗的素質,建議他學化學,這下瓦拉赫智慧的火花一下子被點燃了,終于獲得了成功。
瓦拉赫的成功說明了這樣一個道理:學生的智能發(fā)展是不均衡的,都有智慧的強點和弱點,他們一旦找到了發(fā)揮自己智慧的最佳點,使智能得到充分發(fā)揮,便可取得驚人的成績。后人稱這種現(xiàn)象為“瓦拉赫效應”。
瓦拉赫效應的產生原因
為什么會發(fā)生上述這種瓦拉赫效應呢?是什么神奇的力量使瓦拉赫發(fā)生如此神奇的變化呢?分析其原因不外乎如下幾方面的影響因素:
一是不同的人存在著不同的潛能。
心理學家加德納認為,人的智力是多元的,人除了言語 / 語言智力和邏輯 / 數理智力兩種基本的智力外,還有其他七種智力,它們是視覺 / 空間關系智力、音樂 / 節(jié)奏智力、身體運動智力、人際交往智力、自我反省智力、自然觀察者智力和存在智力。這九種多元智力在每個人身上都或多或少地存在著,它代表了每個人不同的潛能。這些潛能只有在適當的情境中才能充分地發(fā)掘出來。上述的瓦拉赫就有著與眾不同的多元智力,在用傳統(tǒng)的智力理論來判斷,他就是一個智商低弱的人,而用加德納的多元智力理論來分析,他并不是一個低能者,只不過是他的九種智力組合的方式與眾不同罷了?;瘜W教師看到了這一差異,為他創(chuàng)造了有利于他在化學方面發(fā)展的潛能環(huán)境,從而使他的九種智力組合而成的潛能得到了充分地發(fā)展。
二是閃光點能及時發(fā)現(xiàn)并不斷發(fā)光。
一個人存在著不同的潛能,而且這種潛能還會不時地表現(xiàn)出來。這時就看它有沒有人及時地捕捉到,并不斷地加以開掘。否則,這種閃光點就會如同天上的流星一閃而過。因此,及時發(fā)現(xiàn)閃光點是十分重要的。發(fā)現(xiàn)后能否創(chuàng)造條件讓其發(fā)展最大潛能也是十分關鍵的。在這兩點上,瓦拉赫都得到了滿足,因此,他如魚得水,其特殊潛能得到了極速的發(fā)展。如果沒有化學老師發(fā)現(xiàn)他的閃光點,如果沒有他父親的大力支持,那么,瓦拉赫這顆化學巨星就可能成為一顆流星,不復存在。
三是沒有恨鐵不成鋼的家庭壞環(huán)境。
瓦拉赫之所以成功還與他有一個良好的家庭環(huán)境有關。雖然學校對他的文學、繪畫等藝術方面的評定極差,但始終沒有影響他父母對他的期望,他們總是那樣一如既往地愛他,信任他,相信他能取得成功,并幫助他分析學習失敗的原因,鼓起勇氣,努力學習。這種寬容的家庭環(huán)境是他走向成功的重要條件。
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