工作激勵文章
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工作中的困難不少，但是遇到困難的時候應該是不斷激勵自己而不是放棄，下面就是學習啦小編給大家整理的工作激勵文章，希望大家喜歡。
工作激勵文章：不受老板重用，是因為你只做他安排的事
職場上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無比羨慕。但仔細想想，這句話隱藏著重重危機，它透露出說話人這段日子并不好過——一個職場人處理的事務越來越少的時候，他在老板眼里就變得不重要了，已經被邊緣化了。
這樣的員工往往覺得心里委屈：“明明已經做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結為“老板不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至會將你帶進陰溝里。
1、只做到盡本分還遠遠不夠
我剛剛工作的時候，家人反復囑咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人來為自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老板待見。
天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉的職場，只做到盡本分還遠遠不夠，因為：
老板統(tǒng)領大局，并沒有那么多時間和精力去細致地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標準來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老板對你刮目相看。
在做一個大項目的時候，一兩個人的完工還不能稱之為項目的結束。在你完成手頭的事時，問問項目團隊其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事，無私支援同事，整個項目才會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步
我認識的一個熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領域半步，一切對老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之后，本想在這家公司里長久呆下去，但后來有一天老板卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進步了。
那些只看到眼前，只想著做自己份內事的人，時間久了就會習慣呆在自己的舒適區(qū)，沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業(yè)務一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的后腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管?？萍夹袠I(yè)需要創(chuàng)新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰。”
3、主動向老板要活干機遇才會青睞你
不能否認，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務;有時候他不知道該指派什么樣的任務給你;有時候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強烈。
老板一般不會有空找你，那么你應該主動去找老板要活干：
清晰地匯報自己工作的進展和成績，讓老板從結果中看到你的潛力，請他把更多的相關業(yè)務交給你;
陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔更大的責任;
找出目前公司業(yè)務存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內，主動請纓去解決處理這樣的事務。
也許老板當時不會立刻答應你的請求，但一旦遇到合適的時機，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會為你留下位置。
不少人對老板有懼怕心理，認為自己人微言輕，對自己的老板能躲則躲，敬而遠之。這樣遠離老板，他很難對你有什么印象，更難在機會降臨的時候想到你。
廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視，努力投入工作，后來發(fā)現(xiàn)這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機會。當公司有個秘書職位空缺的時候，她迅速抓住這個機會，繼續(xù)精進業(yè)務，一路得到提升，2013年榮任該公司的CEO。
卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。”
4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考
有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認為自己不過是個打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢，什么時候不開心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來那是老板的事，跟他們無關。很難想象，老板會對這樣的人委以重任，因為他們隨時處于準備出逃的狀態(tài)。
瓜子二手車直賣網人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪時談起她的用人觀，十分強調員工把工作當作事業(yè)來做的責任心：“當一個人把工作當作事業(yè)來做的時候，投入度會很高;而當一個人把工作當作做一份工的時候，到點就下班了。”
跟打工心態(tài)的人相反，有這樣類型的職場人：不管他們是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作當做自己的事業(yè)，把公司的事情當成自家的事。
比較典型的例子就是格力集團董事長董明珠。她加入格力的時候已經36歲，從最基礎的業(yè)務員做起，起初連營銷都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬債款，一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經營骨干扎堆離開，董明珠無視誘惑，選擇了堅守，被全票選決為公司經營部部長。
正是因為董明珠的執(zhí)著，她才能從基層到高位，才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權勢女性50位榜單，排名第四位。
從長遠來看，工作最終并不是為老板做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓，都會成為專屬于你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步，在這個變幻無常的社會，你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。
工作激勵文章：你一定得了怕麻煩這種病
文/王大純
昨天在群里問了大家一個問題，說除了現(xiàn)在的工作，你還有沒有第二個技能能養(yǎng)活自己。
有人說還有兼職在做，主要工作不做了，就做兼職。
但是有的人說，一點也沒有，別說技能了，連自己喜歡什么都不知道。
幾個大學沒畢業(yè)的學弟學妹說，我竟然一點也不知道自己喜歡什么，每天除了上課，沒事了就是在宿舍看看美劇，刷刷微博，我好像沒有喜歡的事哎。
蔡康永說過，15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。
而你呢，你不是覺得難，也不是沒興趣，其實你只是怕麻煩。
從一開始就怕麻煩，連這種感覺難的機會都沒有給自己。不知不覺，怕麻煩幫你拒絕了所有你可能喜歡的事。
怕麻煩真的是一種病。
朋友拉你去游泳健身，你說好麻煩呀，又要洗澡又要帶一大包衣服長頭發(fā)最后吹干好累。
同事說一起學跳舞吧，你說我最怕麻煩了，每天下班之后還要跑去舞蹈教室，不去了還要請假之類的。
于是，不怕麻煩的同學成了影評作者，不怕麻煩的朋友考了游泳教練證，不怕麻煩的同事變成了隨時都能跳一段的舞者。
攝影法語長跑寫字，你怕麻煩都拒絕了。
吉他設計編程旅行，你怕麻煩都拒絕了。
陶藝插花美甲搭配，你怕麻煩都拒絕了。
本來有很多發(fā)現(xiàn)自己喜歡什么的機會，但是因為怕麻煩，你都拒絕了。
最后還要抱怨說：“怎么有些人的人生看起來就那么順風順水呢?他們不僅能把自己的工作做得好，還能把自己喜歡的事情順帶都做好，我連件喜歡的事都沒有。”
如果要羨慕，不僅要羨慕他們能找到自己喜歡的事。其實最牛的是，最后他們的喜歡真的變成了自己的工作，靠自己喜歡的事情養(yǎng)活自己。
做陶瓷人偶的胡晏熒，中文系畢業(yè)，又專門出國學攝影，最后跑到景德鎮(zhèn)做了一個陶瓷匠人。
最近很火的叫獸易小星，他在2006年到2011年還是一個土木工程師，白天做工程師，晚上做段子手錄好玩兒的視頻，最后開公司拍電影，專門靠段子維生。
維多利亞的秘密超模KK，走了那么多T臺，發(fā)現(xiàn)自己其實最喜歡編程，報了編程班從頭學起，又在紐約大學進入相關專業(yè)學習，已經為成為工程師做好準備。
我們不需要把這些喜歡像那些人一樣做成專業(yè)，最起碼可以讓自己快樂。
那很多喜歡的事情，真的是從不怕麻煩開始的。
我表姐曾經真是一個怕麻煩的代表人物，她唯一覺得不麻煩的事情就是睡覺，跨過了怕麻煩的第一步學了古箏，現(xiàn)在有時間就要彈兩首來助助興。
好朋友也是一個典型的怕麻煩代言人，讓她吃點好吃的都會因為怕麻煩拒絕，后來拽她去學鋼管舞，發(fā)現(xiàn)鋼管舞她駕馭自如，最后成了心頭好。
如果我一開始怕麻煩，可能也不會在這個平臺寫字，也就不會慢慢發(fā)現(xiàn)寫字帶給我的快樂。
我們不需要把每一件喜歡的事情都做到極致，但是在這個浮躁的社會，有一件喜歡的事情是那么重要。你可以愛做飯，愛美甲，甚至愛收拾屋子，不管愛什么，煩躁的時候，你能用這件自己喜歡的事情安撫自己。
沒有什么能比自己討好自己更快樂了。
所以如果我們得了怕麻煩這種病，真的得治。
工作激勵文章：遠離讓你感到自卑的人
文/林特特
1.
從前，我有個上司，能力很強。
他不主動帶徒弟，但言傳身教，耳濡目染，跟他的人總能學到許多。
他的履歷金光閃閃，業(yè)界常有牛人表示與他相識于微時。
他的脾氣和他的成就成正比，公司上下，無人不知，他急起來便拍桌子、瞪眼睛，句句話戳心窩。
他最寵愛的膀臂，見了他，腿都直不起來，更別說，那些小嘍羅、剛入職的畢業(yè)生，“太差了”“窩囊廢”，類似的話，總在他入木三分的業(yè)務點評后，做結束語。
一代新人換舊人，他的公司更新?lián)Q代特別勤。
一個長發(fā)女生告訴我，有一天，她下了班，在停車場，遲遲沒法啟動車輛，一抬頭，鏡子里，長發(fā)裹著一張哭泣的臉，“他的每一句話，都讓我覺得我很失敗。”
更讓她受不了的是，一次，她和外地來探親的媽媽在街上偶遇了他。她介紹：“這是王總，這是我媽”，而作為老板的他，不知是否對長發(fā)女生的工作有意見，竟揚長而去，連頭都沒沖這對母女點。
長發(fā)女生羽翼一豐，就跳槽了。
那天的經歷，讓她難堪，“我像一個垃圾”，而從小到大，她都是媽媽的驕傲。
“跟著王總成長很快，但那成長伴隨著……自卑、絕望，現(xiàn)在走過原公司，我還有生理反應：不喜歡自己。”
她挑選形容詞時，斟酌半晌，我點點頭，誰不是呢?
2.
從前，我有個女友，幾乎完美。一百分的家世、成績、婚姻，畢業(yè)經年，再見面，還有一百分的兒女。
她很努力。
在凌晨發(fā)布的照片常是空蕩無人的街，“剛下班”;而六點，她又出現(xiàn)在晨跑的路上，與之相符的表情是一只胳膊，做加油狀。
好幾次聚會，大家喝咖啡，她的電話絡繹不絕。
大家把孩子往游樂園一扔，在一旁閑話，她打開電腦，開始工作，晚上再看她的網絡空間，正是以我們?yōu)楸尘?，她在電腦前的自拍，下面贊聲一片，都說她：“不浪費一點時間。”
是真不浪費。
終于，她放下電腦，在餐桌上，與我們對話。很快，我就在之后的某一天，看到她又聯(lián)系了什么客戶，結交了什么朋友，做了什么新選題，而這些創(chuàng)意、人脈、新鮮靈感，很大一部分是那次聚會中，我們無意討論，她有心獲悉的。
再見面，大家便有些不自在。
當她不在，終于爆發(fā)。
“她讓我感覺，我不上進。”
“是啊，同樣的機會，為什么我沒抓住。”
“我的靈光一現(xiàn)，她竟做出了方案。”
“我說認識誰，第二天，就接到她的電話，求介紹……后來他們就單獨聯(lián)系。”
“我們是不是在嫉妒?”
善良的人都在心里為自己畫了個叉。
可漸漸地，聚會便沒有她，有時是她忙，有時是大家忘了——沒刻意不通知，卻也不再刻意通知。
直至，一個女友告訴我，已經屏蔽了她，
“我總被人說，你看張輝……”張輝即是她。
“你們不是閨蜜嗎?為什么張輝能……而你……”
其實，我也屏蔽了她。
“而你太懶”“而你不積極”“而你同時認識的誰，你沒把握好”……
她像電影院第一排站起來的人，在她身后的都不得不站起來;只要關注她，類似自卑、自責的情緒就會圍繞我，可作為一個成年人，我為什么要被她左右，不喜歡自己?
3.
從前，我見過一對情侶。
非常般配，十年感情，即將邁入婚姻。
我參加過他倆主辦的沙龍，大腕云集，女孩是主持人，男孩是主講人。
沙龍快結束時，女孩致辭，提到男孩，滿滿愛意，“如果沒有他，這件事就做不成”。
可男孩呢?
后來，我們開過一次會，他倆都在，女孩一發(fā)言，就被男孩攔下，“她說不清楚”“我來說”“你聽我說”“是這樣的”……
女孩終于什么也不說。
男孩的qq簽名是“我愛老婆”，各種場合也沒見他對女孩有二心。
他今天忽然找到我，原來，試婚紗時，女孩竟向他提分手。
他描述了當時場景——
打扮停當?shù)呐枺?ldquo;好看嗎?”他看了一眼，用一貫的口吻評價：“還成，反正顏值本來就不是你的強項。”
一石激起千層浪。或者說，冰凍三尺非一日之寒。
女孩當場臉色大變，將裝修時，他對自己品位的懷疑，挑戒指時，他對自己要求的鄙夷，路邊隨便路過一個波大腿長的美女，他都會開玩笑“你看你就像一個矮冬瓜”，她心里微微泛起的苦的漣漪都全盤托出。
“想到未來幾十年，都要忍耐你的語言暴力，想到你用一句‘只是笑話別介意’就可以解釋，‘一點小事也要生氣’指責我，我就沒信心繼續(xù)了。”這是女孩給他的最后一條短信。
“一點小事，也要生氣?”他問。
我忽然想起從前的上司，從前的女友，并說給男孩聽。
他們無一例外很優(yōu)秀，某種程度上，人畜無害，甚至有益。
“一個人不喜歡你，可能只是因為，你傳遞給他的信息，讓他自卑。天長日久，負面情緒累計，他與其不喜歡自己，不如不喜歡你。”
容易自卑的你、我、他，都有這種選擇的權利。
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