面試問為什么選擇我們公司
這是面試最基本的問題，看似很簡單，但要回答起來也不容易。一起來看看面試問為什么選擇我們公司，歡迎查閱!
面試問為什么選擇我們公司
@琳妞
1、公司如果比較好，就先說公司如何有優(yōu)勢有競爭力，希望在大公司工作，如果公司比較小，可以談一點公司的特點，說自己很喜歡這一點，興趣上先建立關系。
2、然后說自己適合這個公司，可以說說企業(yè)文化，或者說說求職職位和自己專業(yè)、能力、興趣的匹配性，這就是在適合度上進行了一個說明。
@小姿
A、我認為加入貴公司對我是一個很好的學習機會，希望能夠在這邊學習成長，掌握更專業(yè)知識。
B 、因為貴公司是家知名企業(yè)，薪資、福利、企業(yè)文化都很吸引我，我非常向往這類的公司，希望能夠有機會跟您一起共事。
C、我很看好這個行業(yè)的前景，貴公司作為行業(yè)內的領導者，我很欣賞貴公司的企業(yè)文化，同時我很喜歡這個工作崗位，并且覺得它很適合我，相信自己一定能做好。
@阿古林
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
@姍姍
從公司文化說更能說的過去，當然如果你了解了他們公司的規(guī)章制度，也比較完善也可以從這個角度去談，但是最好別說工資待遇高，福利好之類的，會讓HR覺得總是在關注重點是待遇而非個人的發(fā)展之類的。
面試問為什么選擇我們公司
前不久，林東參與了兩場面試，可兩次結果均為失敗。他自我感覺十分適合所應聘職位，與面試官也交談甚歡，始終找不到被拒的根本原因，因此向我訴苦。
細問一番我才得知，這兩家公司HR都在面試的拋出同一個問題——“請問你為什么選擇應聘我們公司?”
第一次，他答道：“非?？春觅F公司，對我來說，就職于此我將獲得更大的發(fā)揮空間。”
第二次，他暗自思索上一次是否過于刻板，故作輕松作答：“您既然發(fā)出了邀請，我自然就來了。”
就這樣，林東用兩種看似無傷大雅的回答，親手葬送了兩個工作機會。
這樣回答一秒搞砸你的面試
面試時，90%以上的面試官都會問你這個問題——“為什么選擇我們公司”，很多人卻不以為意，脫口而出某一個原因，被拒絕后又茫然不自知。
面試溝通需要講究說話的藝術，請你永遠不要這樣說：
1、“收到HR的邀請，約我就來了?！?/p>
故作輕松并不會令你脫穎而出，只會讓HR快速失去興趣，覺得應聘者不知所云，自己寶貴的時間則正在被浪費。
2、“聽聞貴公司福利好?！?/p>
面試如相親，想象當一方詢問“為什么覺得你我合適”時，對方回答“因為你家里條件優(yōu)越”，場面必定尷尬，氣場不對自然無法互相吸引。企業(yè)渴求的永遠是能為其創(chuàng)造價值的員工，不是著眼于享受福利待遇的樂活派。
3、“加入貴公司是我夢寐以求的事!”
看似熱情洋溢的話術，事實上隱含了許多問題。在未加入該企業(yè)的前提下，一味夸贊和表忠心只會加重對話壓力，甚至給面試官留下“言語輕浮”、“假大空”的不良印象。
4、“為了錢?！?/p>
每個人參加工作，除了健全作為人類的社會屬性，也都渴望獲得相應或是更高的薪資待遇。面試談錢不可恥，但跨越工作本身只談功利訴求，卻是十分不可取的。
在職場類綜藝《令人心動的offer》中，何炅說：“說話方式不能直奔目的，跟人溝通需要有溫度?！鄙鲜龌卮穑倘皇恰皩嵲挕?，卻無法有效闡述面試官提出的問題，自然也不會成為應聘者走向新職場的敲門磚。
“為什么選擇我們公司”HR到底想了解什么?
要想知道答案，首先要嘗試站在HR及企業(yè)立場進行思考。
1、獲知你的求職動機
面試官需要知道的是“你為了什么而工作”，以此為依據(jù)進行其他方向的延伸判斷。例如，有的求職者該階段有現(xiàn)實性需要，只為高薪服務;有的是興趣使然，堅定自己的熱愛，完成自我價值的實現(xiàn)和提高。
2、判斷你與該職位的匹配程度
從這個角度出發(fā)，可以把提問拆解成如下幾個具象問題：
你對該崗位的工作內容有哪些理解?你能做到什么程度，是否能勝任?你對本公司的產(chǎn)品優(yōu)勢、企業(yè)文化、市場前景等是否有一定的了解?你是否用心為面試做了充足而細致的準備?
這些都是“你為什么選擇我們公司”背后的隱藏問題，是面試最核心的部分。交談中，對方甚至會考察你的語言表述方式、看待問題的角度、處理工作的全面性等。
3、考察你的職場穩(wěn)定性
這里包含兩個方向，即工作穩(wěn)定和情緒穩(wěn)定。
工作穩(wěn)定：HR需要通過面試過濾掉那些只把公司當做跳板，而并非真正熱愛的人。跳槽并非不可，但若過于頻繁，想必會被眼前的面試官判定為“職場及自我定位不清晰”，自然也不敢向你拋出橄欖枝。
情緒穩(wěn)定。眾所周知，情緒穩(wěn)定是一個人最高級的修養(yǎng)。職場中亦是如此，一個無法控制自己情緒的人，不足以令面試官相信你可以游刃有余地處理職場矛盾，也從側面證明了一點——你，不夠優(yōu)秀。
這也是面試中后期，明明對話氣氛融洽，應聘者自覺成功在望，HR卻突然問你“為什么選擇我們”、“有什么要問我嗎”、甚至更刁鉆問題的原因，這是在進行面試壓力測試。
有時候HR并非想聽到多么一針見血的回答，而是想通過問題，觀察應聘者的反應、情商，判斷談話內容有幾成水分，評估這個人適不適合團隊作風等。通常，越重要的職位，越會謹慎考量這一點。
當HR問“為什么選擇我們公司”時到底該怎么回答?
1、借機充分展露你的了解
明確HR的目的后，不必迂回繞圈子，直接展示你對該職位、該公司的了解。千萬不要生硬地轉述百度百科資料和數(shù)據(jù)，畢竟HR閱人無數(shù)，一眼就能識破你的意圖。
想要態(tài)度誠懇并對答如流，這要求應聘者切實做足功課。比如瀏覽公司的官網(wǎng)、企業(yè)號全方位了解最新動態(tài)，也可以針對公司的市場狀況、比較競爭者的優(yōu)劣勢、該行業(yè)未來的發(fā)展趨勢等發(fā)表自己的看法。
2、切忌以“我”為主
在面試經(jīng)歷中，我們常聽到一種說法是“雖然我不擅長，但我可以學”，看似謙虛，實則“露怯”。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。謙虛好學固然是好態(tài)度，但大多數(shù)面試官更希望你已經(jīng)彌補了短板，可以直接為公司所用。
同樣，“我想在這里大展拳腳”、“我覺得你們公司挺好”這類“我想”句式最好不要高頻出現(xiàn)。請時刻提醒自己，你在選擇企業(yè)，對方也在選擇你，總是強調企業(yè)能為個人成長帶來哪些好處，而忽略對方的用人需求，是無法達到雙向認同的。
3、有的放矢地表達對公司的“愛”
那么，該公司確實適合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，該如何表述?可以夸，但要講究方法，不要過分吹捧。如果你能結合自己的優(yōu)勢，與對方產(chǎn)生共情，讓HR明白你對公司愛得深沉愛得具體，則是更高明的方法。舉個例子，你到某電子企業(yè)應聘：
一般的回答：“貴公司是行業(yè)龍頭，知名度非常高。”
更好的回答：“我對貴公司很有認同感，從小到大電腦用的都是該品牌，出于學習心理，我還通讀過__先生的傳記及商業(yè)書籍...令我深受震動。同時___先生培養(yǎng)人才的“扎鞋墊論”非常有趣，我也十分認同，我想正是因為這樣才造就了貴企業(yè)員工“開枝散葉”能力之強。同時我作為消費者和使用者，對產(chǎn)品也有一些自己的理解...”
公司獲得的榮譽聲望、關鍵領導的職場魅力、產(chǎn)品或者服務的優(yōu)劣勢、公司價值觀等都是較好的可融入回答選項。
那么當HR問“為什么選擇我們公司”，到底該怎么回答?
我的建議是：首先明確表達你的工作熱情，讓HR明白你不只逐利;再結合崗位職責，列舉過往工作經(jīng)驗，針對性表達自己能力的過人之處，以及如果被聘用將怎樣展開工作;最后表明價值觀與企業(yè)文化、公司發(fā)展方向的契合程度。
讓面試官明白“我的確為你而來”，才能打動坐在你對面的面試官，贏得求職“戰(zhàn)役”的最終勝利。
面試問為什么選擇我們公司
作為面試官，雖然不是HR，但我很喜歡問這個問題，而且往往我不會直接問，我會變著方式向候選人提問。原因有二：看看你對我司的興趣程度，求職真誠度;我也不知道問啥了。
這個問題其實和談戀愛的時候問對方“你為什么喜歡我”，“我哪里最吸引你”一個意思，看上去不難回答，但卻是一道送命題，難倒過無數(shù)人。
如果沒有提前準備，只會機械性復述“名氣大，知名度高，平臺大”這樣的套話(名氣不大你會看得上我們?)，這些脫口而出的回答會導致你會錯過心儀的offer 。
1
?試中的所有問題其實都是判斷你與該職位的匹配程度，具體到這類問題通常會有下??個變種：
你為什么選擇應聘我們公司?
你為什么選擇我們部門的_崗位?
為何突然選擇我們這個領域/行業(yè)?
你了解我們的工作日常么?
通過哪些方面了解的?
為什么我要選擇你?
我聽過的常?的錯誤回答：(請你永遠不要這樣說)
1)“非?？春觅F公司的未來，這?的?作會讓我獲得更?的發(fā)展空間。”
嗯，合著我們公司就是來培養(yǎng)你的?讓你獲得很大的發(fā)展空間之后你就要跳槽走了對吧 。
2)“你們這待遇好/外?說你們的員?顏值?/你們這__福利不錯/你們給辦戶??！?/p>
呵呵!如果談戀愛時當一方詢問“為什么覺得你我合適”時，對方回答“因為你家里有錢啊”，你覺得這場戀愛有繼續(xù)的可能么?企業(yè)需要能創(chuàng)造價值的員工，不是只顧著享受高薪的人 。
3)“收到了?試通知，我就來了?！?/p>
敷衍我! 你讓我失去興趣了，我寶貴的時間正在被浪費。
4)“你們的___產(chǎn)品真?b，我想來學習，想來成?。”
丟棄你的學生思維好嘛?這是公司，從事商業(yè)活動的地方，我憑啥要教你啊。職場不是補習班，而是講求結果和高效率的地方。大多數(shù)面試官希望你在面試前彌補了短板，可以直接為公司所用。
5)“我為了以后跳槽騰訊/阿?的___部?，想先來你們這歷練下?！?/p>
孩子，請學會相互尊重!你沒機會到我司了，需要我給你去內推么??
6)“你們很?b，名聲_____地好，產(chǎn)品____地漂亮，DAU?得讓我敬佩，我實在太喜歡你們了，所以來?試?！?/p>
嗯，很感動，然而過分的吹捧讓我覺得你是一個假大空的人。而且總是強調企業(yè)能為個人成長帶來哪些好處，而忽略崗位的用人要求，很難獲得面試官的好感。
7)“我現(xiàn)在沒別的機會了，就你們這在招?，就來了?！?/p>
哦，說明你太弱了，那我們也不想要你了。
8)“過去的__公司欺負我/是個垃圾，你們這?化好，我想過來看看?！?/p>
不要說任何負面話語，哪怕談到前東家，否則我會認為你以后去新的公司也會這樣說我們。
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一般來說，面試官提問這個問題是希望衡量應聘者對公司的興趣程度和了解程度：你對該崗位的工作內容 理解到什么程度了?是否能勝任?你對公司的市場前景等是否有一定了解?這些都是“你為什么選擇我們 公司”背后的最核心的考察部分。
所以在回答這個問題時，你必須要展示出你在?試之前對公司做過調查，并且能證明??很適合這份?作，甚至應該展示出你未來幾年的職業(yè)規(guī)劃，佐證你為何要來我司___ 崗位面試。
交談中，面試官甚至會考察你的語言表述方式、看待問題的角度、肢體動作與語速，來判斷你的想法是否真實 。
如何準備/如何回答：(采用匹配原則，說對方想聽的話)
1)有所準備，了解公司。
?的是將??的三觀/職業(yè)?標/個?規(guī)劃與公司的使命、價值觀和愿景匹配。
請在面試前充分了解公司，使用下面這些渠道去獲取公司情況：
瀏覽下官方網(wǎng)站，針對公司近期的大事件，主要產(chǎn)品，市場評價，企業(yè)年報，領導講話內容進行了解，明確公司所處的市場環(huán)境，行業(yè)規(guī)模，以及公司的組織架構，企業(yè)文化。
查看該公司的LinkedIn頁面，了解公司的相關信息甚至是招聘人員的相關信息;
該公司最新的新聞和媒體報道，明確該公司近期以及未來的發(fā)展目標和發(fā)展方向;
查看該公司的微信公眾號，微博賬號，F(xiàn)acebook、Twitter等社交媒體網(wǎng)站，以便了解該公司的員工、客戶 或用戶對該公司的評價;
問朋友圈中在該公司工作的人了解情況，面試前直接詢問該公司一般招聘員工的要求和注意事項。
當你作完上述準備，在面試遇到這個問題時，你可以從公司戰(zhàn)略，產(chǎn)品定位，文化特質等方面和面試官談談對公司的認知(不要只會背口號)。
如果你說的在理，相信可以很好地為你的面試加分，老板都傾向于錄用和自己風格接近的人。
2)思考你能如何為公司提?價值
在回答時，不要只關注公司能如何幫助你，應該強調你能如何為公司 提?價值。
就好比我們談戀愛時，我們一味地和對方說："追到你以后，我會得到_____，我會____地幸福。" 你覺得另一半聽了會怎么想?Ta一定會想：合著我就是來幫你提升幸福感?然后把你拉黑。
所以我們回答問題時一定要加上你自己的因素，你能為公司帶來什么?你的獨特價值在哪?你能否勝任這份工作甚至幫助公司發(fā)展?所以在回答時要將自己以往的經(jīng)驗與目標崗位聯(lián)系，強調自己能為公司帶來的具體貢獻到底是什么，最終證明自己很適合這個工作并且能夠為公司帶來___價值。
如果你對公司業(yè)務有一定的了解，這個部分是不難回答的。
3)適當結合??的職業(yè)規(guī)劃
我見過無數(shù)人在面試時根本不知道自己的職業(yè)生涯要怎么走，要么毫無規(guī)劃，要么不清不楚。這也是他們無法回答出“你為什么選擇我們公司”的根本原因。
你需要在面試前想清楚：你未來3年，5年的規(guī)劃是什 么，你想在__領域取得達到怎樣的成就?這個成就和目標崗位相關嗎?你在目標崗位能做出來么?相信我，一個規(guī)劃清晰的回答一定會打動面試官。
PS：不要只說：我未來希望_年當主管，_年當總監(jiān);你這么回答，有些暴脾氣的面試官可能當初懟你。一定要具體一點，_年內你會怎樣工作，考哪些證書，承擔什么事;_年后你又希望承擔哪些事，希望成為怎樣的人。
4)建議從三個??回答
從行業(yè)宏觀/公司層面結合你的職業(yè)目標談談你和這家企業(yè)怎么契合，這個企業(yè)哪里吸引了你;
從專業(yè)/過往工作/實習/創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷回答你有哪些優(yōu)勢，能力，獨特技能契合___崗位/公司需求/行業(yè)要求;
從性格，三觀等方面強調你與其他候選人不同的地方，告訴面試官你就是最適合這個崗位的員工。
公司招人一般講四個“一致”：專業(yè)/學歷與崗位要求一致， 三觀看上去和公司價值觀一致，能力與崗位要 求沒有太大差距，薪資符合公司要求。所以在面試前，不放思考下自己還有哪些疏漏的地方，在面試前多做功課，面試的時候揚長避短，邏輯性地闡述你的想法，才能更好地獲得心儀的機會。
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