知識大全面試失敗的六大原因匯總

很多時(shí)候，你之所以會(huì)面試失敗，其實(shí)并是因?yàn)槟阕约翰粔騼?yōu)秀，需要自己相信自己，這里小編給大家分享一些關(guān)于面試失敗的六大原因匯總，方便大家學(xué)習(xí)了解。

面試失敗的六大原因匯總

一、過分夸大自己的實(shí)力

盡管你可能有很高的學(xué)歷，不錯(cuò)的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價(jià)值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。

二、不能面對失敗或拒絕

在你的人生經(jīng)歷當(dāng)中，必然會(huì)有失敗的經(jīng)歷，企業(yè)有時(shí)在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因?yàn)槊孀訂栴}而不敢承認(rèn)，隨隨便便搪塞過去。當(dāng)然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關(guān)鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經(jīng)歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。

三、對自己的資歷不自信

很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時(shí)候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)?；蛘邠?dān)心經(jīng)驗(yàn)不夠，或者又擔(dān)心資歷過高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是把他的注意力都引導(dǎo)到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。

四、參加沒有準(zhǔn)備的面試

在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準(zhǔn)備得越充分，你的勝算越大。

五、避開不正規(guī)或裁員公司

也許你很需要一份工作，也許你自認(rèn)為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥幸心理，避開那些不正規(guī)的公司吧!一個(gè)正規(guī)的公司是你選擇工作的首要前提，要堅(jiān)決地對那些不簽合同、不交保險(xiǎn)的公司“say No”!并且要避免那些正在裁員的公司，盡管他們一邊也在招聘。 、

六、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

導(dǎo)致面試失敗的原因

有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時(shí)行為不當(dāng)而落聘。這些情況歸納起來有七種：

一、遲到

沒有什么比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動(dòng)解釋原因。

二、吊兒郎當(dāng)

有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進(jìn)面試室，然后整個(gè)人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官說話時(shí)不用心聽，輪到自己說話時(shí)，游目四顧。

三、對應(yīng)聘機(jī)構(gòu)完全無知

對應(yīng)聘單位的業(yè)務(wù)范圍和運(yùn)作情況一無所知，從求讀到過應(yīng)聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業(yè)對口，也很難讓用人單位信服。

四、完全被動(dòng)

主要表現(xiàn)在默不作聲，待主考官再三誘導(dǎo)或鼓勵(lì)你說話后，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

五、說話尖酸刻薄

主考官考驗(yàn)?zāi)阍鯓犹幚砟承﹩栴}時(shí)，你不是說從來沒想過，就是說車到山前必有路。要求你提出具體計(jì)劃、建議、提議時(shí)，又含糊其詞。

六、傲慢自大

有些求職者三番五次質(zhì)詢用人單位的規(guī)模、升級制度、在職培訓(xùn)等情況，問他們能讓你擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)或準(zhǔn)備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。

六大常見的面試問題應(yīng)該怎么回答

一、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

二、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

回答提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的.回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。

三、為什么要離職?

回答提示：

①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會(huì)。

四、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

五、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在__單位經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

六、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

回答提示：

①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個(gè)問題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個(gè)問題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。