辭職的原因
辭職的原因
只要你參加了工作，對于辭職這件事情，多多少少是不可能避免的，區(qū)別的就是有的人干了很多年才會(huì)辭職，有些人干了幾個(gè)月也會(huì)辭職，那么為什么辭職呢，下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的辭職的原因，一起來看看。
辭職的原因
很重要的一點(diǎn)是，工資低
打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不愿意打工對吧，很多人選擇辭職的原因就是因?yàn)樵谠械墓竟べY低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。
工作時(shí)間長，超過八小時(shí)
同樣的工資，誰都愿意選擇工作時(shí)間短的工作，我們可以算算我們工作的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在家陪親人的時(shí)間，倘若工作時(shí)間短一點(diǎn)，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時(shí)制度可以，但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中大部分的私企的工作時(shí)間都超過八個(gè)小時(shí)，所以這個(gè)也是員工辭職的要素之一。
工作累，壓力大
辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設(shè)計(jì)的行業(yè)一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態(tài)，一不小心松懈就會(huì)出錯(cuò)，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。
工作環(huán)境差
我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會(huì)戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時(shí)間呆著的場所還是單位，要是單位環(huán)境差，夏天木有空調(diào)，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個(gè)環(huán)境吧。
交通不便利
選擇工作的時(shí)候很多人都會(huì)就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家里比較遠(yuǎn)的地方去工作，但是長時(shí)間以后還是受不了的，倘若再?zèng)]有車，每天坐好幾個(gè)小時(shí)代公交車去上班，每天再坐好幾個(gè)小時(shí)的公交回家，這個(gè)是很不現(xiàn)實(shí)的呢。
看不慣老板的行為做事
這個(gè)一般是對于老員工來說的，一個(gè)老員工在一忍再忍的情況下也會(huì)選擇辭職的，在一個(gè)公司待時(shí)間久了，公司的一些現(xiàn)象也比較清楚，老板的行為方式也清楚，雖有不舍也會(huì)選擇辭職的。
一時(shí)沖動(dòng)也會(huì)辭職
這個(gè)一時(shí)沖動(dòng)往往是因?yàn)楣ぷ鞑豁樌?，和同事吵架了，和上司頂撞了，得罪客戶了等一系列的原因，有時(shí)候一時(shí)的沖動(dòng)就會(huì)辭職不干了，這種現(xiàn)象很普遍也很正常的。
打算結(jié)婚了也會(huì)辭職
年齡大了，該回家結(jié)婚生孩子了，也是辭職的一個(gè)很大的原因哦，尤其是女孩子，結(jié)婚生孩子是理所當(dāng)然的事情，這個(gè)公司也沒有辦法要求他們繼續(xù)為公司工作的。
準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)了
在一個(gè)公司干的時(shí)間長了，不論是經(jīng)驗(yàn)也好技術(shù)也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不愿意給別人打孔一輩子是吧，所以適時(shí)的選擇辭職去創(chuàng)業(yè)也是不錯(cuò)的選擇哦。
員工辭職最主要的原因
尋求更大的發(fā)展：
現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理，作為會(huì)計(jì)，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個(gè)原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個(gè)原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。
原公司發(fā)生了重大客觀變化：
公司重組或部門內(nèi)部變動(dòng)，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開。被裁員的最好不要實(shí)話實(shí)說，要不HR一般會(huì)認(rèn)為你沒能力，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些，當(dāng)然客觀原因要有說服力，不要讓HR認(rèn)為是你的問題就好。
和 企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。
工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階，待遇上也能上個(gè)臺(tái)階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
個(gè)人原因
個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。
個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓HR認(rèn)為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。
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