辭職最好的理由是什么
辭職最好的理由是什么
大多數(shù)人在職場(chǎng)都會(huì)遇見辭職這樣的情況,可是在提出辭職申請(qǐng)時(shí)該用什么樣的理由呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理的辭職最好的理由,一起來看看。
辭職最好的理由
誠(chéng)懇直訴原因
直接和領(lǐng)導(dǎo)說明想要辭職的真正原因,不用刻意編造理由。不管是工作方面還是個(gè)人私生活或是家庭方面的原因。
個(gè)人原因
可以告知領(lǐng)導(dǎo)是由于身體原因辭職,比如:常規(guī)疾病、身體弱或是職業(yè)病需要休養(yǎng)等等。
家庭原因
可以說是為了照顧家里老人、小孩等。若是在外地工作還可以說,需要回老家買房、結(jié)婚等等理由。
工作原因
在工作上,可以使用工資太低來作為辭職的理由,或是用崗位不適合這樣的理由。對(duì)于一個(gè)工作來說,崗位發(fā)展與工資是至關(guān)重要的,所以這兩點(diǎn)理由是最容易讓人接受的。
比較好的辭職理由
1.首先表?yè)P(yáng)下即將離職,或者已近離職的公司,認(rèn)可在這個(gè)公司,在這個(gè)公司的工作中,學(xué)到了很多的知識(shí),同時(shí)自我的價(jià)值也得到了充分的體現(xiàn)。在認(rèn)可對(duì)方的同事,提出自己不適應(yīng)的地方,比如經(jīng)常加班,管理太嚴(yán)格,壓力太大等等。
2.根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合自我的特長(zhǎng),想尋求更好的發(fā)展,或者更能適合自己的平臺(tái)。能從事自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,施展自我的才華,最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性。
3.薪酬與自己的付出不能成正比,有一種得不償失的感覺,辛辛苦苦的付出那么多,結(jié)果得到的回報(bào)令人不滿,這一點(diǎn)對(duì)于努力付出的人來講,作為辭職理由很有殺傷力。
4.和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不好,引起辭職的想法,這個(gè)理由也對(duì)于一些在人際關(guān)系上,不怎么會(huì)處理上下級(jí)關(guān)系,部門之間的關(guān)系等等,也可以作為一條理由。
5.家庭的原因而辭職,這個(gè)就很多啦,比如回家修房子,換城市,回家結(jié)婚等等。
6.工作時(shí)間久了,想更換個(gè)環(huán)境或者氛圍等等。
7.從事其他行業(yè),挑戰(zhàn)自我等。
辭職報(bào)告理由的寫法
1.首先需要重視這份辭職報(bào)告
雖然說已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了,都沒有心思工作了,所以辭職報(bào)告怎么寫也就無(wú)所謂了,況且很多想辭職的人都覺得是公司欠自己的,所以自己離開很應(yīng)該,所以在語(yǔ)氣或者文字描述上都不注意,甚至?xí)袥_撞領(lǐng)導(dǎo)的情況,如果這樣的話,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有著各種刁難,或者扣工資扣績(jī)效的,這就不好了,也沒必要這樣,不如好來好散,用心寫好這份辭職報(bào)告,其他的留到以后再說。
2.提到在公司里學(xué)到的東西
在寫好領(lǐng)導(dǎo)尊稱和相應(yīng)的開場(chǎng)白之后,可以在辭職報(bào)告中提一下自己在公司的這段時(shí)間里學(xué)到哪些東西,比如做事的技巧或者為人處事都行,從中可以讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真的在認(rèn)真做事,沒有在公司虛耗時(shí)光。
3.適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和肯定領(lǐng)導(dǎo)做事風(fēng)格
除了提到自己學(xué)到的東西之外,還可以適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng)和肯定領(lǐng)導(dǎo),可以說在離開的時(shí)候不忘拍一下領(lǐng)導(dǎo)的馬屁,不管是出自真心還是虛情假意,這一點(diǎn)還是需要做的,領(lǐng)導(dǎo)看到你對(duì)他的肯定和認(rèn)可之后,也不好意思刁難你。
4.自己的離職原因必不可少
在辭職報(bào)告中,自己的離職原因肯定是少不了的,也是領(lǐng)導(dǎo)需要看到的,他也想知道你離職到底是因?yàn)槭裁丛颍降资且驗(yàn)楣べY低還是有其他的原因,雖然大部分的人離職都是因?yàn)楣べY的原因,這時(shí)候可要花點(diǎn)時(shí)間去想想這個(gè)離職原因,比如像換個(gè)環(huán)境或者家里有事,不一定非要說實(shí)話,既然決定要走了,沒必要說的那么直白,如果領(lǐng)導(dǎo)加工資會(huì)考慮留下的話,那就不妨坦誠(chéng)相告。
5.交代原有工作的交接事宜
自己離開后,自己原有的工作由誰(shuí)跟進(jìn),怎么交接,這也是領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的,所以在辭職報(bào)告中可以提一下自己工作交接的事,讓領(lǐng)導(dǎo)知道已經(jīng)有人交接你的工作,而你的離開對(duì)公司造成的影響不會(huì)很大,這樣也會(huì)很容易讓領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的辭職報(bào)告。
6.提到工作中的一些注意事項(xiàng)
由于崗位性質(zhì)不同,需要注意的事項(xiàng)也不一樣,如果原有崗位有涉及到一些公司資料和保密協(xié)議之類的東西,這時(shí)候也需要跟領(lǐng)導(dǎo)交代清和相關(guān)處理事宜,同時(shí)還可以提到希望離職的時(shí)間,可以是15天到1個(gè)月之間,不能太短,太短公司可能會(huì)因?yàn)榕R時(shí)找不到人而不批,總得給公司時(shí)間去重新招人和安排工作交接的。
7.對(duì)公司的一些建議
作為一個(gè)準(zhǔn)備離開公司的人,對(duì)公司有哪些不足和需要改進(jìn)的地方,也是領(lǐng)導(dǎo)希望知道的,以前由于在職的原因沒敢提,可以在辭職報(bào)告中適當(dāng)?shù)奶岢鰜?,不管領(lǐng)導(dǎo)采納還是不采納都無(wú)所謂,不過領(lǐng)導(dǎo)還是覺得你這個(gè)人還是很不錯(cuò)的。
8.最后是對(duì)公司的祝福
就算要離開了,一些希望有機(jī)會(huì)再次合作之類的禮貌用語(yǔ)還是不可少的,可以說是對(duì)公司的尊重,也可以說是成熟處理事情的表現(xiàn)。
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