有人的地方，就有江湖。而職場，有人有利益，絕對是最常見的江湖，哪怕你想超然物外，但不同的人就會有不同的解讀。是是非非層出不窮，辦公室政治花樣百出，流言傳說永不停息，常常是幾家歡喜幾家愁，幾度歡樂幾度憂。

　　前兩天，一位朋友在微信里和我一通傾訴發(fā)泄——原來，是遇到領(lǐng)導(dǎo)的刁難了。劇情很俗套，無非就是遇到自己權(quán)限外的事情，以及客戶的疑問，他帶著解決方案去請教領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)駁回。無奈，客戶越過他和領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)竟然同意了客戶的要求，解決方案也和他當(dāng)時提出的一樣。這一下，他尷尬又生氣，客戶也覺得他不為自己爭取。

　　還有就是被甩鍋和被搶功的事情，欲說還休的閑言碎語，以及同事間明里暗里的較勁，表面和平背后插刀的艱險。他說，很多事情，細思讓人心寒。

　　這位朋友還是做銷售的。他說，選擇銷售，就是看中了它主要用數(shù)字說話，簡單明了?？桑€是會有難以避免的閑事情。煩躁的時候，真想辭職算了，一走了之。我聽得出他話里的沮喪，但也知道，其實，我們總會遇到各種各樣的搞事情的人，和糟心的事。

　　那遇到這種愛搞事情的心機婊，你有哪幾種心里困惑?怎么辦呢?

　　根據(jù)這么久以來聽到的故事、看到的留言，以及自己幾年的職場經(jīng)歷，我總結(jié)了以下對待心機婊的清單，希望可以解決一些困惑。

　　1、別拿朋友的標(biāo)準(zhǔn)衡量同事

　　進入職場，大部分人都是以同事身份相遇的，就注定有競爭有矛盾。

　　公司里，能遇到意氣相投人，進而的成為朋友，能在工作之外談理想談人生，能拋卻利益把酒言歡，那是人生幸事，可遇不可求;正常情況下，和同事相處，能各司其職，把工作做好就行，沒人要求你們一定要成為朋友。

　　同事可以只是同事，沒人要求你們一定要成為朋友。

　　對待同事，只要不說假話就好，誰要求你要對他們說出全部自己的真心話了?同事，首先是配合工作的。

　　所以，那些沒有被真心對待的失落，那些不愉快，那些玻璃心，統(tǒng)統(tǒng)可以收起了。你的本分之一，是先把工作做好，先把業(yè)績做好。

　　2、看不慣他們，一走了之么?

　　如果僅僅因為真的遇到了損人不利己的賤人，真的討厭某人的做派，那答案很簡單：不!不要離職。原因只有一個：永遠不要把這個世界讓給你鄙視的人。

　　那就這樣被傻X影響心情么?想起奇葩說馬薇薇說過的一句話“在有些人的眼里，世界上只有兩種人，就是我和傻X”。所以，說別人是傻X之前，先想想自己，也許沒有設(shè)身處地，理解不了別人的行為。

　　若經(jīng)過各方鑒定，確診那個人就是傻X，虛偽的做派，你們就這樣成為了同事，你確實很不幸;若Ta還恰好是你的領(lǐng)導(dǎo)，那就是更不幸了。但是，知道是傻X你還被影響心情，除了說自己修為不夠以外，估計還有嫉妒在作怪。相信，如果傻X混的不好，也許你還會有同情。

　　永遠不要把這個世界讓給你鄙視的人。慢慢努力改變潮水方向

　　所以，面對真正的傻X，生氣，就是拿別人的傻來懲罰自己，并讓自己受嫉妒的折磨。若因此離開一個發(fā)展比較好的平臺，那就更得不償失。

　　而且，換到哪個公司，哪個辦公室，都有這些矛盾、不公、不平和不解，都有讓人看不慣的暗流涌動，都有嚼舌根的，只是比率多少的問題。如果僅僅是因為這些人和事離職，那就只有一直跳槽下去了。

　　況且，何止職場，較真起來，社會也有很多不公。但是鍵盤俠、口水和抱怨，甚至出走，都解決不了問題，只有讓自己慢慢強大，從身邊開始，潛移默化的影響。

　　因此，依然參考第一條，別忘記自己主要的工作職責(zé)，做好自己的分內(nèi)業(yè)績，讓自己發(fā)揮自己的價值，并得到自己應(yīng)得的報酬。

　　至于那些你看不慣的人，得到什么，那是老板決定的事情，你可以通過自己的努力慢慢改變潮水的方向，但做好工作是第一要義。當(dāng)然，遇到損人不利己的，你可以聰明的回?fù)?，這另當(dāng)別論。

　　3、什么時候考慮離職?

　　決定你是否考慮去留的，永遠是這個公司的發(fā)展，是你對這份工作的理性判斷：從平臺的前景，福利待遇，資源積累，能力提升等幾方面，看這份工作符合你的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)，是否有發(fā)展前途。而不是這些辦公室關(guān)系。

　　怎么考量這份工作呢?提供一個簡單的辦法：到一個公司，先看公司老員工的狀態(tài)。

　　若老員工普遍的狀態(tài)，哪怕“優(yōu)秀”老員工的狀態(tài)，都不是你喜歡的、也不甚讓人滿意：比如混成了職場油子，日復(fù)一日討生活;比如沒有什么成長和升遷的機會，又水平一般;那可能幾年之后的你也會有這些狀態(tài)，因為這是公司文化和基因決定的。那么，可能這對你就不是一份好工作(喜歡這種安逸生活的除外，因為這樣的工作好歹是個飯碗;創(chuàng)業(yè)公司除外，因為創(chuàng)業(yè)公司一般沒有多“老”的員工，需要你自己慢慢檢驗感受)。

　　反之，若大部分老員工，都讓你覺得牛逼優(yōu)秀、充滿希望、不斷前進，公司晉升通道相對透明完善，那不管你喜歡不喜歡，這都算是一份好工作了。

　　跳槽，應(yīng)該與職業(yè)規(guī)劃和自己的理想目標(biāo)有關(guān)。

　　最可怕的工作，是拿時間只換了金錢;

　　更可怕的，是連金錢都換不到。哪怕那些公司老前輩都一樣。

　　而超遺憾的，是因為情緒沖動離開了一個好的平臺。

　　所以，簡單總結(jié)一句話：跳槽應(yīng)該和職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。若是平臺好，工作喜歡，只是因為人事，那離開的心，請你動都不需要動，因為哪里的職場，都會有不愉快的人和事。沒辦法，閑人太多了。

　　4、工作厭倦了，要離職么?

　　大冰說過，一門心思的浪跡天涯和一門心思的朝九晚五，是一樣的。

　　真正的熱愛生活，想體驗多樣性，可以讓自己在不同角色間切換。誰說在好的平臺工作就不能體驗其他的生活了?依然可以利用假期和工作之外的時間來體驗啊。比如愛文字的，下班后寫寫文;愛美術(shù)的，下班后畫個畫。斜杠青年，不離職也可以初步實現(xiàn)啊。

　　先用工作之外的時間，跳出舒適區(qū)，走斜杠之旅

　　別一開始就談離職之事

　　孰能生巧，也能生厭，離開了這個，總有下一個讓你厭倦的。

　　所以，這個時候，要改變的是你吸取新知識、拓展新世界的能力，而不是跳槽換工作。跳出舒適區(qū)，不是靠離職實現(xiàn)的，是靠真正的行動。何況，工作還是我們很多社會活動的經(jīng)濟基礎(chǔ)。所以，對于大多數(shù)普通人來說，不建議。若是能力出眾、夢想多樣、經(jīng)濟雄厚的，不在今天討論范圍內(nèi)。

　　5、拼實力，是最好的心機

　　一句話，為了不把這個世界讓給你鄙視的人，必須用心機對抗心機。

　　而拼實力，是最好的心機。

　　職場上，別忘了學(xué)習(xí)和成長，工作是自己的，自由才是自己的

　　身處職場，總會遇到各種名利競爭，各色人馬和各種不愉快，但也會收獲不同的成長和經(jīng)驗，有創(chuàng)造價值和學(xué)習(xí)的快樂。

　　靠跳槽和抱怨能解決的問題并不多，終極武器還得靠實力。情商、智商、工作專業(yè)性、業(yè)績和個人生活、理想、志趣......且行且修煉。

　　看不慣領(lǐng)導(dǎo)比你笨還能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，那你努力啊，只要平臺有值得學(xué)習(xí)的地方，就學(xué)到本領(lǐng)再走。只有工作是自己的，自由才是自己的，才可以更好的篩選身邊的圈子。

　　當(dāng)然，這只是我從實習(xí)開始、畢業(yè)幾年以來的一些心得體會，拿出來分享，不一定都對，也不強求你同意，歡迎評論區(qū)說出你對工作的感受，以及遇到這些糾結(jié)時的處理方法。

　　而且，人活著不只是為了發(fā)展，如果有一天你遇到了人生中最看重的東西，上面的大多數(shù)原則，即使是對的，也都可拋棄~

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　　原標(biāo)題：職場ll遇到愛搞事情的心機婊，你會怎么辦?

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