如何取得晉升機(jī)會(huì)
首先,要讓你的老板看見你努力的成績(jī)。對(duì)高階經(jīng)營(yíng)者來說,決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素, 還是在于“你對(duì)于企業(yè)有多少的貢獻(xiàn)度”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的如何取得晉升機(jī)會(huì)，希望你喜歡。
如何取得晉升機(jī)會(huì)
1.年終考評(píng)前就想好了
◇懂得處理人事的經(jīng)理們，往往在年終考評(píng)之前就會(huì)設(shè)定好要提拔某人，如果你已經(jīng)被圈定為候選人，那么你不開口也可以得到晉升的機(jī)會(huì);否則，你即便開口，成功晉升的機(jī)會(huì)也不會(huì)很大。
◇很多人會(huì)認(rèn)為能夠決定重用或者提拔自己的應(yīng)該是部門高層或大老板，這一觀點(diǎn)“基本”正確。尤其在去年金融危機(jī)爆發(fā)的情況下，很多公司在人力資源方面的管控更為嚴(yán)格，權(quán)力更為集中。但問題是，大老板們往往高高在上，怎么可能主動(dòng)關(guān)注到底下每個(gè)員工的表現(xiàn)呢?因此，真正可以直接影響到自己晉升的關(guān)鍵人物就是自己的直接上司。很多人會(huì)忽略這點(diǎn)，往往以為只要努力工作就應(yīng)該可以獲得升遷。但事實(shí)上，上司才是能夠左右自己在公司命運(yùn)的關(guān)鍵人物。
2.頂頭上司的作用很大
◇上司完全有可能將你的正面或負(fù)面信息向老板匯報(bào)。曾有一位新入職的大學(xué)生，工作成績(jī)斐然，但性格比較孤傲，經(jīng)常忽視上司的存在，甚至跳過上司在老板面前展露自己，結(jié)果上司經(jīng)常有意無意地向老板談及他的情況，夸贊的同時(shí)，也表現(xiàn)出擔(dān)憂，慢慢使老板形成了對(duì)這位能干的新員工的負(fù)面印象，最后老板認(rèn)為他缺乏團(tuán)隊(duì)合作能力，請(qǐng)他自動(dòng)離職。
◇ 在所有公司的年終考評(píng)流程中，上司的評(píng)價(jià)往往會(huì)直接影響到最終的績(jī)效。有決定權(quán)的老板們通常更關(guān)注的是上司的評(píng)價(jià)，而不是員工自評(píng)。老板們?cè)谀杲K考評(píng)的時(shí)候說得最多的話是“我需要平衡一下”。甚至比較現(xiàn)實(shí)的老板會(huì)說，“我只關(guān)心向我直接匯報(bào)的下屬，而他們的下屬由他們自己決定。”
3.站在上司的角度考慮問題
◇企業(yè)并沒有義務(wù)來幫助你發(fā)展和成長(zhǎng)，而你卻有義務(wù)完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
◇ 適當(dāng)在老板面前增加“曝光率”。當(dāng)你完成工作時(shí)，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關(guān)注到，可以的話甚至讓老板也看得到。
◇ 要站在上司的角度思考問題。努力工作和做好工作的同時(shí)，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務(wù)之前，想想上司會(huì)如何思考，確認(rèn)什么是上司想得到的結(jié)果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會(huì)變得更有價(jià)值。
◇提升自己的實(shí)力和能力，爭(zhēng)取讓同事和老板都對(duì)你印象不錯(cuò)。當(dāng)然，必須知道另外一點(diǎn)，職場(chǎng)具有不確定性，如果得不到晉升，也要做好準(zhǔn)備，提升自己永遠(yuǎn)是不會(huì)錯(cuò)的硬道理。
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