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個人簡歷被淘汰的原因

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  求職是每個職場中人的必經(jīng)之路,而求職中,第一重要的便是求職簡歷。那關于簡歷被淘汰的原因有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的個人簡歷被淘汰的一些原因,希望對你有幫助。

  個人簡歷被淘汰的六個原因

  1、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

  人家招網(wǎng)絡工程師,偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃?;蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業(yè)力專家指出,如果職業(yè)目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?

  2、未表達真實價值

  花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關鍵啊!

  3、相片不合適

  這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

  4、信息錯亂明顯

  簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現(xiàn)斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。

 


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