職代會學習心得體會
當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編為大家收集的職代會學習心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
職代會學習心得體會 篇1
20xx年2月6日,本xxx公司召開了第十二屆一次職代會暨20xx年工作會議。總經(jīng)理工作報告涉及的內(nèi)容全面、新穎、詳實,帶給我們耳目一新的感覺,對公司的前景充滿希望。
總經(jīng)理對20xx年的工作進行了全面的部署,“科學發(fā)展年”唱響今年主旋律。報告中的觀點結(jié)合工作實際,具體很強的指導性,使我們思路開闊,眼明心亮?,F(xiàn)在正值南海項目的關鍵之役——鍋爐水壓試驗,這已經(jīng)不僅僅只關乎一個項目節(jié)點的完成,更是公司繼續(xù)開拓xx市場的關鍵戰(zhàn)略,實現(xiàn)我們履約能力的重要表現(xiàn)。目前,我們已完成全部受監(jiān)焊口,為鍋爐水壓試驗一次成功打下堅實的基礎。
總經(jīng)理報告中20xx年工作部署提及“促進發(fā)揮核心優(yōu)勢與提高效率效益的統(tǒng)一”帶給我比較深刻的體會。確實,我們是引領方向的先鋒隊,而不是外協(xié)隊伍的 “救火隊”。我們必須專注于自己的核心業(yè)務,分包非核心業(yè)務,鞏固、強化核心優(yōu)勢,從中增強贏利能力,全面優(yōu)化公司的工程資質(zhì)。核心業(yè)務有所為,非核心業(yè)務少為、不為,致力于將公司的傳統(tǒng)施工強項轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢,尋求工程分包的新途徑,培養(yǎng)可持續(xù)合作的有實力、有信譽的外委隊伍,進行資源的整合與優(yōu)化。
公司規(guī)模的擴大勢必也會帶來運營成本的增加,這樣如何降低工程成本就顯得較為突出。推廣實行三級預算體系,不僅對公司擴大預算覆蓋面有利,對我們項目點上的二級單位也有好處,能夠讓我們做到心中有數(shù),時時監(jiān)控,真正將降低成本落到實處,落到點上。
通過學習職代會精神,讓我對公司前景充滿信心,我們只要堅定不移的朝著這個目標進發(fā),假以時日將會迎來我們xx電建二公司的春天。
職代會學習心得體會 篇2
職代會順利閉幕了,回到辦公室我再次學習了職代會的有關文件精神,特別是再次學習了董事處在職代會上的重要講話精神,使我萌生了無限企業(yè)自豪感,也為劉董事長過人的領導才能由衷的贊嘆,作為企業(yè)的領軍人物能在牢牢把握全局工作的同時,以服務廣大職工為核心目標,更加彰顯領導以身作則,體貼為民的精神。以下是我的具體心得體會:
今年上半年,我集團公司生產(chǎn)經(jīng)營指標全線飄紅,原煤產(chǎn)量、精煤產(chǎn)量、塊煤產(chǎn)量、總進尺、煤炭銷量、煤炭綜合售價、銷售收入、利潤、職工收入等多項指標創(chuàng)出歷史同期水平,為實現(xiàn)全年煤炭產(chǎn)量1000萬噸,銷售收入120億元打下堅實基礎?;貞浂嗄陙恚移髽I(yè)走過的坎坷歲月,在市場經(jīng)濟面前,經(jīng)歷了幾次大起大落,所以面對今天取得的成績,我們更要保持清醒頭腦,為企業(yè)發(fā)展謀篇布局好,為實現(xiàn)xx中能源集團提出的“實現(xiàn)原煤產(chǎn)量6000萬噸,銷售收入1000億元”的宏偉目標做出我們貢獻。
一個企業(yè)要想有好的發(fā)展,必須站穩(wěn)腳跟,必須肅清多年來工作中遺留下來的不良習慣,以及積極改善當前工作中的不足,在劉董事長的講話中提到了幾個方面,我們來一起學習下:
一、提高認識,嚴防死守,堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
安全為天,這是生產(chǎn)單位極為信奉的一句話。但是真正在安全生產(chǎn)中能夠做到不留死角也是極不容易的,需要長期保持高度警惕性,經(jīng)常性組織各種形式的安全知識學習。在工作中,要恪盡職守杜絕經(jīng)驗主義,麻痹大意終將鑄成大錯?!?.27”事故就說明我們現(xiàn)場管理還有漏洞,基礎工作還不牢靠。
二、隨著公司發(fā)展步伐的不斷加快,在基礎管理、管理創(chuàng)新方面還
需進一步加強。
我們是擁有19000在冊職工的大型國有企業(yè),全公司以煤為主、
非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成,我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”,想要按照我們規(guī)劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、專業(yè)技術隊伍力量薄弱,專業(yè)人才缺乏,不能滿足企業(yè)快速
發(fā)展的形式需要。
要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要,下大力氣,解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策,加快落實200名專業(yè)技術人才招聘計劃,兌現(xiàn)有關住房、工資等待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作,做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè)結(jié)合起來,繼續(xù)對非煤支撐、物流支持的三大產(chǎn)業(yè)格局初步形成,我們在不斷發(fā)展壯大的同時對我們的企業(yè)管理方面提出了更高的要求。古人云“術業(yè)有專攻”,想要按照我們規(guī)劃的目標走好,必須要向在該方面具有豐富經(jīng)驗的企業(yè)單位或個人多請教,多學習,才能保證讓這么龐大的一個機構(gòu)健康的運行發(fā)展下去。
三、專業(yè)技術隊伍力量薄弱,專業(yè)人才缺乏,不能滿足企業(yè)快速
發(fā)展的形式需要。
要適應邯礦快速發(fā)展的形式需要,下大力氣,解決專業(yè)技術人才短缺的迫切問題。一是繼續(xù)執(zhí)行煤礦五大專業(yè)人才引進特殊激勵政策,加快落實200名專業(yè)技術人才招聘計劃,兌現(xiàn)有關住房、工資等待遇。同時要做好引進培養(yǎng)、管理使用等一系列后續(xù)工作,做到人才進得來、留得住、用得好。二是把提高職工隊伍素質(zhì)和職工子女就業(yè)結(jié)合起來,繼續(xù)對參見高考的職工之子,提供改學專業(yè)、外委培訓的機會,畢業(yè)后充實到相應的技術或操作崗位。三是落實好人才獎勵“三個辦法”,鼓勵企業(yè)內(nèi)部崗位成才,為各類人才提供施展才華的平臺,建立起人才接替的良性機制,推動企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。四是要根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,編制和執(zhí)行企業(yè)中長期人才培養(yǎng)和引進工作規(guī)劃,建立專業(yè)技術人才庫,形成科學合理的梯次人才結(jié)構(gòu)。
企業(yè)領導的指導思想不只有企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃,還有對人才個體的重視,以及職代會上基層職工代表最為關心的民心工程——沉陷區(qū)改造,都作為今年的工作重點貫徹實施。劉董事長會上講到:“陽春小區(qū)22棟住宅樓相繼開工,箭嶺小區(qū)完成地質(zhì)補充勘探,正在抓緊進行施工圖設計和相關企業(yè)的拆遷補償?!毕嘈挪痪玫膶恚蠹野徇M寬敞舒適明亮的樓房時,企業(yè)榮譽感將再一次大大提升。
今后,我在自己的工作崗位上將認真貫徹落實這次職代會精神,緊緊圍繞職代會提出的工作目標,團結(jié)一心,迎難而上,奮力拼搏,狠抓落實,為實現(xiàn)生產(chǎn)新突破做出自己的貢獻,再為企業(yè)發(fā)展添光彩!
職代會學習心得體會 篇3
近日公司組織我們認真學習了職代會的精神,我受益頗深,了解到在過去20xx年公司所取得的成就和接下來20xx年公司為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,轉(zhuǎn)換發(fā)展模式,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提高市場競爭力,公司幾個項目建設所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。認清了我們管加工分廠目前面臨的形勢和緊迫感。雖然我只是一名普通的員工,但責任感與緊迫感要求我們做好每一件事。輝煌的20xx已然過去,在20xx我們要更加努力發(fā)奮的工作,公司的效益與我們自己的利益息息相關,因為時間緊,任務重,我們所面臨的問題還比較多,因此我們的工作還比較艱巨,我認為應當做好以下幾方面!
一,干好本職工作;現(xiàn)在自己要嚴格要求自己,打掃好自己區(qū)域的衛(wèi)生,對衛(wèi)生區(qū)域的各個死角絕不放過,現(xiàn)在我們設備上的灰塵還比較多,我們必須在投產(chǎn)之前把這些衛(wèi)生搞好,對于調(diào)試設備中遇到的一些問題一定要及時發(fā)現(xiàn)處理,多問廠商。不能馬馬虎虎的放過去,等正式生產(chǎn)了問題出現(xiàn)了那就麻煩了。每個員工都應干好自己分內(nèi)的事情,絕不能讓領導給你去安排工作,一定要自己發(fā)現(xiàn)什么地方還沒做好,不能讓領導老督促自己干活,認真的完成各項工作,才能促進公司的發(fā)展。
二節(jié)約成本,從小事做起!作為公司的一員,要做到與公司同發(fā)展共進退,我們要樹立良好的工作習慣,以節(jié)約成本為榮.先從小事做起,車間里用電量比較大,我們離開機器設備,或休息室時,要隨手斷電,關燈,避免不必要的浪費,養(yǎng)成良好的生產(chǎn)作業(yè)習慣,以求最大限度的節(jié)約物資.
三加強技能培訓,提高自身素質(zhì)。我們是新員工對工廠里的許多技能現(xiàn)在還不會,所以我們要努力學習各種知識,提高自身的本領。
四樹立精品理念。對產(chǎn)品的質(zhì)量嚴加控制,按照探傷的工藝要求對產(chǎn)品質(zhì)量進行檢測,認真負責的去操作,絕不誤判,漏檢!認真的做好,廢品與合格品的記錄.現(xiàn)在市場的競爭力很大,形勢很嚴峻市場遠遠供過于求,只有好的產(chǎn)品才能贏得顧客的信賴,搶占市場,所以我們要追求完美的產(chǎn)品,為公司創(chuàng)造更多的財富!
為了公司的蓬勃發(fā)展,為了公司明天的輝煌,我們一起努力!
職代會學習心得體會 篇4
兩級職代會是集體決策的機構(gòu),通過選舉產(chǎn)生職代表,代表工人的意愿和利益;是工人自治、民主管理的重要形式。在參加兩級職代會的過程中,我深刻領悟到其中所蘊含的精神和價值,下面將圍繞這些方面展開談論。
1.全員參與的重要性。
兩級職代會是以人為本的,所有職工都有參與的機會,在會議中發(fā)揮自己的議論權和表決權。這種全員參與的行為在企業(yè)文化中十分重要,職工的參與度越高,對決策的質(zhì)量和可靠性也會越高。
2.民主決策的必要性。
民主決策作為兩級職代會的核心精神,在企業(yè)管理過程中具有極重要的意義。通過多方參與決策和投票表決來得出決策結(jié)果,可保護了工人的權益和利益,同時也能避免管理者個人利益對決策偏頗的可能。
3.提高企業(yè)綜合經(jīng)濟效益的可行性。
企業(yè)的發(fā)展是職工的根本利益所在,職代會作為企業(yè)管理的重要組成部分,發(fā)揮著重要的作用。職代會可以起到在制定發(fā)展方向、提高企業(yè)經(jīng)濟效益上的關鍵性作用。企業(yè)的健康發(fā)展是職工福利的保障,也是社會的需要。只有通過兩級職代會實現(xiàn)全員參與決策和民主管理,才能確保企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展和職工的生存繁榮。
兩級職代會實際應用中的問題及其解決方案。
1.信息傳遞問題。
職代會成員所接觸的不同崗位、不同層級的人員眾多,每個人的思想和意見也各不相同,這就導致了信息傳遞問題。在職代會的運轉(zhuǎn)過程中,保證信息暢通流通是非常重要的,應該通過多種手段解決信息溝通問題,例如加強內(nèi)部溝通管道、和企業(yè)管理者保持密切聯(lián)系等。
2.應對突發(fā)事件。
企業(yè)實際運作過程中,每年不可避免會遇到很多突發(fā)事件,如意外事故、環(huán)境污染等。這些事件需要多方合作、協(xié)同努力才能解決,職代會應扮演更積極的角色來協(xié)調(diào)各方的資源。在危機事件發(fā)生時,職代會也應更加密切地與企業(yè)管理者合作處理事情。
如何進一步提高兩級職代會的工作效率。
1.推廣自我管理。
通過職代會的講解、推廣,讓職工進一步認識到自我管理的重要性和必要性,積極參與企業(yè)管理過程中的決策和實踐中,提高工作效率和履行職責的能力。
2.學習專業(yè)知識。
通過學習相關的社會科學知識,如管理學、經(jīng)濟學等,提高職工的綜合素質(zhì),達到?jīng)Q策能力和執(zhí)行力的提升。
3.完善相關制度和規(guī)定。
職代會應根據(jù)實際的管理需要,結(jié)合經(jīng)濟制度和勞動管理規(guī)定,不斷完善企業(yè)的管理制度和規(guī)定,并對管理規(guī)定進行規(guī)范化和標準化。同時,20xx年新修訂的《公司法》也在一定程度上強化了職代會的信息披露和監(jiān)督職能,促進了更加民主和透明的企業(yè)治理。
兩級職代會是標志著工人民主管理的開端,是一種新型的企業(yè)內(nèi)部管理模式。職代會具有重要的精神內(nèi)涵和價值,可以很好地維護工人的利益和權益,推動企業(yè)發(fā)展,促進社會和諧。在職代會中,我們不能只是死板地"就事論事",而是應該充分體現(xiàn)正常的民主會議的應有面貌,真正實現(xiàn)全員參與決策,體現(xiàn)出人性化的、和諧的企業(yè)文化,讓職代會發(fā)揮更大的作用,更好地為員工服務,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
職代會學習心得體會 篇5
公司十屆四次職代會上向總的工作報告以實現(xiàn)目標愿景為主線,系統(tǒng)規(guī)劃了公司未來十年的美麗畫卷。通過會議精神的學習,我倍感振奮,深受鼓舞和啟迪。作為一名一線施工指揮者,深感責任神圣而重大,我將立志本職工作,以科學發(fā)展觀為指導,緊緊圍繞“135”發(fā)展規(guī)劃和“六個主動適應”的工作要求,在公司的堅強領導下,為實現(xiàn)項目部的各項目標而努力奮斗。根據(jù)學習情況,結(jié)合本職工作,我談幾點體會。
一、必須認清形勢找差距,取長補短抓管理
今年是秦嶺電廠工程大干快上的一年,面臨各種紛繁復雜的問題需要在施工管理中超前解決。因此,現(xiàn)場的實際工作必須在高標準策劃的基礎上,結(jié)合現(xiàn)場實際情況,認清形勢找差距,取長補短抓管理。首先,必須認清形勢,找準差距。項目部面臨的內(nèi)、外部形勢,柯總在一季度經(jīng)調(diào)會上的發(fā)言中已精準的分析,我們在今年的管理中,必須認真尋找管理差距。只有找準了差距,才能作到有的放矢,才能在繼續(xù)發(fā)揚已形成的優(yōu)勢的基礎上,改善我們管理中的薄弱環(huán)節(jié)。其次,必須在找準差距的基礎上,通過學習,取長補短抓管理。間冷塔施工,沒有直接現(xiàn)成的經(jīng)驗,在管理上惟有腳踏實地的探索和不斷創(chuàng)新。在公司內(nèi)部,必須向管理比較規(guī)范的其他施工現(xiàn)場學習其先進管理經(jīng)驗為我所用,改善管理中的薄弱。在秦嶺工程中一起同場競技的有六家施工單位,他們有許多經(jīng)驗值得我們借鑒,可以起到取長補短的效果。
二、必須堅定信念抓生產(chǎn),求真務實謀發(fā)展
奮進的,秦電工程必須以施工進度為主線,切實加強安全管理,狠抓施工質(zhì)量管理,實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益,保障施工有序進行。
安全是企業(yè)的生命,是一切工作的前提。向總在回顧了的工作時,總結(jié)了公司呈現(xiàn)的“一超、二穩(wěn)、五新”的特征。去年公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定受控,今年秦電工程面臨安全的嚴峻考驗,我們將以職代會為一個新的起點,向更高的目標邁進,繼續(xù)堅持“大安全”理念,以“五全”管理為手段,以“三鐵”反三違,嚴格目標管理與控制,加強危險點的預測,嚴格控制危險點,消除危險源,密切注意危險人,認真落實“四個到位”,深入開展國家電網(wǎng)公司、市公司、公司要求的多種形式的安全活動,加強安全教育,不斷增強克服個體不安全行為
的能力,提高自身的保護意識和互保意識。確保安全管理體系的正常運行,層層落實責任,樹立安全無小事的堅定信念,嚴格安全管理目標的考核,嚴格執(zhí)行獎罰制度,不斷夯實安全管理基礎,確保安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。
質(zhì)量是企業(yè)的飯碗,間冷塔工程是秦電工程的一大亮點,也是華能集團推進新技術的一個試點,施工質(zhì)量的好壞直接影響著整個工程的形象,乃至公司的形象,因此,必須整體提升間冷塔工程柱、風筒的施工工藝質(zhì)量。為了保證質(zhì)量管理工作的順利進行,我們將繼續(xù)堅持以人為本,樹立科學的、全面的質(zhì)量觀念,確保質(zhì)量體系運轉(zhuǎn)正常。在施工過程中,嚴格各級質(zhì)量管理人員職責,做到質(zhì)量工作有責任、事事有人管、工作有檢查、施工有標準、質(zhì)量有跟蹤,形成一個良好的質(zhì)量管理氛圍。按照項目部質(zhì)量管理細則,規(guī)范施工質(zhì)量檢驗程序、方法,施工工藝執(zhí)行標準,加強質(zhì)量工作獎懲辦法,確保質(zhì)量工作有章可依。在技術方案措施的審批上,將本著以節(jié)約為本,借鑒先進經(jīng)驗和施工工藝,確保安全和質(zhì)量,為施工工作提供出科學的、高效的指導性文件。在質(zhì)量管理中,堅持提升個人施工技術水平、施工質(zhì)量水平,是提高質(zhì)量施工的關鍵。
進度管理是施工管理主線,業(yè)主在關心安全、質(zhì)量的前提下,進度永遠是他們最關心的。在生產(chǎn)管理中,堅持以安全、質(zhì)量促進度,正確處理好安全、質(zhì)量、進度的關系,實現(xiàn)安全全面受控的進度,實現(xiàn)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的進度。在生產(chǎn)管理中,解決影響進度的各種矛盾,實現(xiàn)“人、機、料、法、環(huán)”統(tǒng)籌管理,資源配置最優(yōu)化,凝心聚志,攻堅克難,在秦電工程中實現(xiàn)一流工期。
經(jīng)濟效益是企業(yè)的工作的出發(fā)點和歸屬,是核心。一切的工作必須為實現(xiàn)效益為目的,實現(xiàn)設計優(yōu)化、方案的優(yōu)化、資源的優(yōu)化,開源節(jié)流是著力點。生產(chǎn)工作,必須服從、服務于效益這個核心,提高科學、合理的組織,全力保證項目實現(xiàn)最佳經(jīng)濟效益。
三、必須加強修養(yǎng)提素質(zhì),因材施教育人才
公司的發(fā)展離不開員工的發(fā)展。向總在報告中堅持以人為本,正氣為先,大力倡導“專家治司、專家治理”的理念。社會的進步,科技的創(chuàng)新,公司需要大量知識型、管理型人才,為適應新的形勢,首先必須加強自身修養(yǎng),提升素質(zhì),成長為學習型、實用型、專家型人才。在組織施工的同時,不斷提升經(jīng)營管理能力,成為復合型人才。作為項目部總工,在自身工作和學習上提升的同
職代會學習心得體會 篇6
通過學習三屆一次職代會工作報告,使人深受鼓舞,精神為之振奮。報告內(nèi)容詳實新穎,通過凝煉的文字,回顧了在20xx年各項工作所取得的成績------打造現(xiàn)代化精品礦井取得重大進展,詳盡的解釋了跨越式發(fā)展的顯著成效。報告還對xx20xx年工作作了全面布署,并對下一步科學發(fā)展。特別是報告中的一些理念為更快更好的可持續(xù)發(fā)展指明了方向。本人通過學習職代會精神,結(jié)合自身的工作實際,體會深刻,具體如下:
一、要在各級管理人員和廣大員工中,分階段、分步驟地組織學習《文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規(guī)范等,將學習效果納入業(yè)績考核,強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”,印發(fā)一期《激情》專輯,礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動,礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體,增強企業(yè)文化宣貫的效果,讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。
二、《文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規(guī)范、打造優(yōu)秀團隊16字要求、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展軟環(huán)境16字要求,企管科、兩辦要以促進這些行為規(guī)范的有效落地為重要課題,以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向,進行行為規(guī)范的展開、細化、分解、落實,逐步讓行為規(guī)范成為行為習慣,確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態(tài)。
三、根據(jù)公司20xx年的目標任務,我們要不斷的開創(chuàng)發(fā)展新局面。要發(fā)展新局面,就要求我們要創(chuàng)新發(fā)展新思路,堅持“推動三個轉(zhuǎn)變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現(xiàn)代化精品礦井”的治企方針,從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”,各司其職,懷揣一個心愿,努力干好自己的本職工作,為美麗可人的新增色添彩。
職代會學習心得體會 篇7
一、干好本職工作。
現(xiàn)在自己要嚴格要求自己,打掃好自己區(qū)域的衛(wèi)生,對衛(wèi)生區(qū)域的各個死角絕不放過,現(xiàn)在我們設備上的灰塵還比較多,我們必須在投產(chǎn)之前把這些衛(wèi)生搞好,對于調(diào)試設備中遇到的一些問題一定要及時發(fā)現(xiàn)處理,多問廠商。不能馬馬虎虎的放過去,等正式生產(chǎn)了問題出現(xiàn)了那就麻煩了。每個員工都應干好自己分內(nèi)的事情,絕不能讓領導給你去安排工作,一定要自己發(fā)現(xiàn)什么地方還沒做好,不能讓領導老督促自己干活,認真的完成各項工作,才能促進公司的發(fā)展。
二、節(jié)約成本,從小事做起!
作為公司的一員,要做到與公司同發(fā)展共進退,我們要樹立良好的工作習慣,以節(jié)約成本為榮。先從小事做起,車間里用電量比較大,我們離開機器設備,或休息室時,要隨手斷電,關燈,避免不必要的浪費,養(yǎng)成良好的生產(chǎn)作業(yè)習慣,以求最大限度的節(jié)約物資。
三、加強技能培訓,提高自身素質(zhì)。
我們是新員工對工廠里的許多技能現(xiàn)在還不會,所以我們要努力學習各種知識,提高自身的本領。
四、樹立精品理念。
對產(chǎn)品的質(zhì)量嚴加控制,按照探傷的工藝要求對產(chǎn)品質(zhì)量進行檢測,認真負責的去操作,絕不誤判,漏檢!認真的做好,廢品與合格品的記錄?,F(xiàn)在市場的競爭力很大,形勢很嚴峻市場遠遠供過于求,只有好的產(chǎn)品才能贏得顧客的信賴,搶占市場,所以我們要追求完美的產(chǎn)品,為公司創(chuàng)造更多的財富!
為了公司的蓬勃發(fā)展,為了公司明天的輝煌,我們一起努力!
職代會學習心得體會 篇8
第一段:引言
電廠職代會是一種重要的企業(yè)民主管理形式,在推進企業(yè)發(fā)展和維護員工權益方面具有重要作用。我作為一名參與職代會的代表,深入?yún)⑴c了這次會議,并從中獲得了很多收獲和心得體會。在本文中,我將分享我對電廠職代會精神的理解以及對企業(yè)發(fā)展的思考。
第二段:會議的核心
職代會的核心是實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的利益均衡,促進企業(yè)的健康發(fā)展。作為代表,我更加深刻地理解了職代會精神。首先,職代會是一種重要的議事決策機構(gòu),代表著員工的利益,能夠參與企業(yè)管理的各個層面,發(fā)聲、提出建議,為員工爭取更好的待遇和權益。其次,職代會是一種促進員工參與感和歸屬感的載體。通過參與職代會,員工能夠更好地了解企業(yè)的發(fā)展情況,增強對企業(yè)的認同感和責任感。最后,職代會是一種促進員工與企業(yè)高層溝通的橋梁,可以更好地傳遞企業(yè)方針政策和決策結(jié)果,增強溝通和協(xié)作效果。
第三段:會議收獲與感悟
作為代表參加職代會,我在會議中獲得了很多收獲和體會。首先,我認識到企業(yè)的發(fā)展需要員工積極參與和共同努力。我們作為員工代表,應該勇于發(fā)表意見和建議,為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量。其次,我理解到企業(yè)的變革與發(fā)展是一個復雜的過程,需要全體員工的共同努力。職代會為員工提供了一個廣闊的平臺,使我們能夠深入?yún)⑴c企業(yè)決策,與管理層共同思考和解決問題。最后,我意識到企業(yè)文化的建設對于企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。良好的企業(yè)文化能夠凝聚員工的力量,讓員工形成團結(jié)合作、積極向上的態(tài)度,為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。
第四段:對企業(yè)發(fā)展的思考
參加職代會讓我更加關注企業(yè)的發(fā)展,并思考如何為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻自己的力量。首先,我要加強學習,提高自身素質(zhì)和能力,為企業(yè)提供更好的服務和支持。其次,作為一名員工代表,我要積極參與企業(yè)的決策和問題解決過程,發(fā)揮自己的作用,促進企業(yè)的發(fā)展。最后,我要加強與同事的溝通與合作,建立良好的工作關系,形成合力,共同推動企業(yè)向更高水平發(fā)展。
第五段:總結(jié)
通過參加電廠職代會,我深刻理解了職代會精神的重要性,也認清了自己作為員工代表的責任和使命。只有保持對企業(yè)發(fā)展的高度關注,發(fā)揮好自己的作用,才能真正為企業(yè)的繁榮做出貢獻。作為一名代表,我將以職代會精神為指引,不斷學習與進步,為企業(yè)的發(fā)展努力奮斗,為員工的權益和福利努力爭取,共同為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和員工的幸福生活而努力。
職代會學習心得體會 篇9
近日,我參加了所在單位的職代會,深受啟發(fā)和感動。職代會是每個單位都會召開的一次大型會議,旨在匯集全體職工,總結(jié)過去的工作,展望未來的發(fā)展,并選舉出代表職工利益的新一屆領導班子。在這次職代會上,我深刻領會到了學習職代會精神的重要性,也有了很多的體會和心得。
首先,學習職代會精神讓我明確了職工的責任和使命。職代會的核心理念是以職工為中心,關注職工的切身利益。在會上,我看到了單位領導和職工代表們?yōu)槁毠幦「@⒏纳乒ぷ鳁l件所做的努力,也聽到了職工代表們對我單位現(xiàn)狀的憂慮和建議。這些讓我深刻意識到,身為職工,我們有責任為自己的權益發(fā)聲,為自己的利益爭取更多的保障。學習職代會精神,我們應當明確自己的職責,為職工群體發(fā)聲,為職工利益努力。
其次,學習職代會精神讓我認識到了團結(jié)的力量。職代會是一個匯聚眾多職工代表的平臺,在這里,大家可以自由發(fā)表意見,分享各自的經(jīng)驗和觀點。通過與他們交流和溝通,我意識到,我們團結(jié)一致,形成合力,就能夠更好地為職工服務。有了團結(jié)的力量,我們就能夠形成共識,推動問題的解決,讓單位的事務更加順利有序。這讓我深刻明白,作為一個職工,只有團結(jié)起來,才能夠更好地改變自己的命運,實現(xiàn)自己的人生價值。
再次,學習職代會精神讓我明白了學習的重要性。職代會上,領導班子通報了單位過去一年的工作情況,并提出了未來一年的工作目標。這些對我來說是一次寶貴的學習機會。通過傾聽領導的發(fā)言,我了解到了單位在各個方面的工作重點和發(fā)展方向。同時,職代會還設置了不同的分組討論和交流環(huán)節(jié),使得我們能夠更好地學習和借鑒其他單位的經(jīng)驗。學習職代會精神,我們應當認識到,只有不斷地學習,提升自己的能力和素質(zhì),才能夠更好地適應單位的需要,為單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后,學習職代會精神讓我認識到了職工的自我管理和自我教育的重要性。在職代會上,我看到了一些職工代表在發(fā)言時措辭得體,思路清晰,表達能力強,給大家留下了很深的印象。這讓我意識到,作為一個職工,我們應當注重自我管理和自我教育,提高自己的能力和素質(zhì)。這不僅能夠讓我們在職業(yè)發(fā)展中更好地表現(xiàn)出來,也能夠提升我們自身的幸福感和滿足感。學習職代會精神,我們應當認識到,只有不斷提升自己,才能夠更好地適應時代變革,為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。
總之,學習職代會精神是一種責任和使命感的體現(xiàn),需要我們認真對待和深入思考。通過職代會,我明確了職工的責任和使命,認識到了團結(jié)的力量,明白了學習的重要性,認識到了職工的自我管理和自我教育的重要性。學習職代會精神,不僅要在思想上接受,更要在實踐中付諸行動,為職工群體的利益和自身的成長做出更大的貢獻。
職代會學習心得體會 篇10
我認為,總經(jīng)理所作的行政工作報告,指導思想明確,目標切合實際,體現(xiàn)了解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、求真務實的科學精神,體現(xiàn)了風正、氣順、勁足的良好風氣,是對現(xiàn)在的要求和對未來的構(gòu)想和期望,為我們描繪了一幅集團未來發(fā)展的絢麗畫卷,是指導我們做好20xx年乃至今后六年各項工作的綱領性文件,為我們今后的發(fā)展指明了方向。我決心按照會議要求,跟上集團的發(fā)展步伐,自我加壓,把思想統(tǒng)一到會議精神上來,努力提高個人素質(zhì),全身心投入工作,在自己的崗位上發(fā)揮出最大的潛力。切實把各項工作完成好。在今后的工作中我將努力做好以下幾點:
一、加強學習,提高素質(zhì)
學習,是時代賦予我們的第一位的任務。我們生活的時代,是一個充滿挑戰(zhàn)的時代,許多新事物需要我們?nèi)W習、去探索、去實踐,許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。這對我們中層干部的理論修養(yǎng)、領導能力和知識水平都提出了新的更高的要求。時代在前進,社會在發(fā)展,科技進步日新月異,知識更新日益加快,真是“學如逆水行舟,不進則退”。一個人不愛學習,不愛讀書,就會缺少靈氣、迷迷糊糊,就不能適應工作的需要,素質(zhì)就提不高,成長也不會快,就有可能成為時代的落伍者。完成今年的各項指標,需要我們有各方面的綜合知識才能做到。因此我們要在加強思想政治理論學習同時,還要學習本職工作所必需的知識,學習反映時代進步的現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識,努力提高自己各方面的素質(zhì),以適應不斷發(fā)展著的時代的需要。
二、與時俱進,開拓創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,也是一個單位永葆生機的源泉。我們集團從建立到現(xiàn)在,一步步發(fā)展過來,也是一個與時俱進的過程。在20xx年職代會上,結(jié)合實際提出了“323”發(fā)展思路和“1123”奮斗目標。集團黨組在“622”戰(zhàn)略收官之際,審時度勢,適時提出了以“超越領先、轉(zhuǎn)型升級”為核心思想的“211”戰(zhàn)略。站在新的歷史起點,集團以更加開闊的眼界、更加開放的思維、更加寬廣的胸襟,結(jié)合“211”發(fā)展戰(zhàn)略要求,對“323”發(fā)展思路和“1123”奮斗目標進行升華和調(diào)整,使之成為指導和引領我們未來六年又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略指南。實現(xiàn)這目標,各項工作都要有新舉措。這些新舉措從何而來?只有堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新方能獲得。要做到與時俱進、開拓創(chuàng)新,首先,要解放思想、敢闖敢試。我們要大膽創(chuàng)新,結(jié)合本單位的實際,勇于提出新的工作思路,這就要求我們從創(chuàng)新上下功夫,做好各項工作。其次,要克服自滿思想。有的人認為,自己的工作不錯,得到了大家的認可,于是沾沾自喜,滿足現(xiàn)狀,不思進取。這種思想必然導致停滯不前。我們一定不能滿足于已有的成績,要增強政治責任感和歷史使命感,以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作,努力爭取新的更大的成績。第三,要克服畏難情緒。有的人只能搖順風船,遇到困難就有點畏首畏尾,甚至怨天尤人。面對困難,要有戰(zhàn)勝困難的勇氣;面對問題,要有解決問題的決心;面對挑戰(zhàn),要有迎接挑戰(zhàn)的氣概。事情總有兩個方面,困難、問題、挑戰(zhàn)中,往往蘊涵著機遇、辦法、出路,如果缺少堅忍不拔,迎難而上、開拓進取的精神,一味等、靠、要,甚至希望天上掉下餡餅來,那最終只能坐失良機,一事無成。
三、加強管理,提高效益
今年,我們將按照這次會議要求,積極構(gòu)建特車部精益化管控模式。以精細化成本核算控制為主線,精細化質(zhì)量管理控制為主導,精細化的生產(chǎn)管理控制為載體,精細化營銷管理控制為龍頭,提高運行質(zhì)量,推動特車部健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。依托ERP系統(tǒng)工具,以精細化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)管理,將質(zhì)量管理控制活動擴展到每一個相關部門、每一個相關崗位,從而提升產(chǎn)品質(zhì)量,推進特種裝備精益管理,改進工藝、平衡工序、改善物流,逐步提升系統(tǒng)響應速度、提高運營效益。
四、強化隊伍建設,提高執(zhí)行力
我單位是今后總部發(fā)展的重要單位,也是走軍民融合之路的平臺。企業(yè)的執(zhí)行力要在隊伍中體現(xiàn),企業(yè)的效益要通過隊伍去創(chuàng)造。企業(yè)文化是隊伍建設的靈魂,建設優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠促進成員認清共同利益,精誠合作,取長補短,有利于實現(xiàn)企業(yè)的共同目標;能夠形成企業(yè)的共同語言、共同的思維方式、共同的行為準則,有利于形成積極向上、關系融洽的和諧氛圍,為員工更好地發(fā)揮工作潛力創(chuàng)造良好的外部條件,能夠增強員工的積極性、創(chuàng)造性,激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情,有利于執(zhí)行力的提高。我們將通過深化企業(yè)文化建設,提高員工隊伍的整體素質(zhì),促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),推動集團新一輪大發(fā)展。
千里之行,始于足下;千年之旅,始于今朝。沿著職代會確定的發(fā)展方向,我將堅決貫徹職代會精神,以“挑戰(zhàn)中把握機遇,逆境中勇往直前”為信念,在自己的工作崗位上,用辛勤和智慧,用汗水與激情,在市場的浪潮中激流勇進,推動集團更好更快更強的持續(xù)快速發(fā)展。通過學習職代會精神,讓我對集團前景充滿信心,我們只要堅定不移的朝著這個目標進發(fā),就一定能創(chuàng)造集團公司的新輝煌。
職代會學習心得體會 篇11
通過學習三屆一次職代會工作報告,使人深受鼓舞,精神為之振奮。報告內(nèi)容詳實新穎,通過凝煉的文字,回顧了__在20__年各項工作所取得的成績------打造現(xiàn)代化精品礦井取得重大進展,詳盡的解釋了__跨越式發(fā)展的顯著成效。報告還對__20__年工作作了全面布署,并對__的下一步科學發(fā)展高瞻遠矚。特別是報告中的一些理念為__更快更好的可持續(xù)發(fā)展指明了方向。本人通過學習職代會精神,結(jié)合自身的工作實際,體會深刻,具體如下:
一、要在各級管理人員和廣大員工中,分階段、分步驟地組織學習《__文化》手冊確立的愿景目標、礦山使命、理念精神、行為規(guī)范等,將學習效果納入業(yè)績考核,強化學習的自覺性。宣教科要組織編寫“理念背后的故事”,印發(fā)一期《激情__》專輯,礦工會要舉辦豐富多彩的文化活動,礦團委、文工團要以文藝宣傳為載體,增強企業(yè)文化宣貫的效果,讓文化理念在全礦員工心中深深扎根。
二、《__文化》手冊中明確了管理人員24字要求、員工10字行為規(guī)范、打造優(yōu)秀團隊16字要求、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展軟環(huán)境16字要求,企管科、兩辦要以促進這些行為規(guī)范的有效落地為重要課題,以促進精細化管理制度體系更加精細、科學、務實為努力方向,進行行為規(guī)范的展開、細化、分解、落實,逐步讓行為規(guī)范成為行為習慣,確保每一人、每一事、每一物始終處于受控狀態(tài)。
三、根據(jù)公司20__年的目標任務,我們要不斷的開創(chuàng)發(fā)展新局面。要發(fā)展新局面,就要求我們要創(chuàng)新發(fā)展新思路,堅持“推動三個轉(zhuǎn)變、打好四場硬仗、突出五個重點、實施六項工程、堅持建設現(xiàn)代化精品礦井”的治企方針,從自己的本職工作中切實落實報告中的“九個堅持”,各司其職,懷揣一個心愿,努力干好自己的本職工作,為美麗可人的新__增色添彩。
職代會學習心得體會 篇12
公司十屆一次職工代表大會于2月10日隆重召開,我們認真聽取了總經(jīng)理作的《努力超越創(chuàng)新發(fā)展為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而努力》的工作報告。
報告總結(jié)了的工作,深刻分析了當前面臨的形勢和突出問題,對的重點工作進行了部署,報告以認真貫徹國網(wǎng)公司和省、市公司“兩會”精神為主線,保供應、抓建設、強基礎,深化“三集”管理,認真做好“三定”(定編、定員、定崗)和“三考”(考勤、考試、考核)工作,營造企業(yè)和諧發(fā)展的新局面。
此刻公司的競爭,既是發(fā)展速度的競爭,更是發(fā)展質(zhì)量的較量。速度和質(zhì)量,就像硬幣的兩面,缺一不可。當前,五大體系建設全面啟動,主多分開進入實施操作階段,把安全穩(wěn)定作為硬約束,把思想和認識統(tǒng)一到集團公司部署上來,堅定不移的推進改革。
作為我們青年員工要對企業(yè)的發(fā)展有一個全面的了解,對自己的潛力和特長有一個準確的分析。
首先,員工對企業(yè)的發(fā)展有一個準確的決定。例如:企業(yè)目前的現(xiàn)狀如何公司的發(fā)展前景怎樣個性是我們電力行業(yè),國家近期和長遠的規(guī)劃是什么
其次,我們青年員工就應對自己進行一個準確的分析和定位。例如:自己的特長是什么
再次,自己就應采取怎樣的措施,透過怎樣的努力,使自己在工作崗位上不斷有所創(chuàng)新和發(fā)展,是自己的最佳能量發(fā)揮在企業(yè)最需要的地方。
是公司實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年。公司明確了“以‘四個堅持’工作推進‘兩個轉(zhuǎn)變’,以‘兩個轉(zhuǎn)變’推動‘一強三優(yōu)’現(xiàn)代電力公司建設”的工作思路和目標。在今后的工作中我要努力做到:
一、從零開始,沉淀和充實自我。
把“兩會”精神融會貫通的同時,深刻理解“努力超越、創(chuàng)新發(fā)展”的科學、精神實質(zhì)和本質(zhì)要求,聯(lián)系工作實際,做好本職工作。
今年根據(jù)省、市公司的要求,公司業(yè)績考核辦法有了很大的改動,這對我來說也是一個新事物、新挑戰(zhàn),我會虛心聽取領導和同事意見的同時,在實踐中不斷優(yōu)化考核體系,將績效考核工作做的更好。
二、對公司的推薦是:
是否能夠開通員工電子信息渠道,讓員工透過公司的局域網(wǎng)直接向上提出自己的推薦,并將合理化推薦的落實狀況跟蹤上網(wǎng),讓員工對自己所提推薦的落實進度隨時掌握和了解,另外,還能夠建立合理化推薦的員工評價機制,當一項合理化推薦落實完時,能夠讓員工對企業(yè)的落實狀況在網(wǎng)上進行公開評價,督促企業(yè)開展工作。只有這樣,才能讓員工感受到自己的推薦的落實過程,增強自豪感和滿意度,企業(yè)也能真正的做到廣開言路,吸引更多的員工參與到這項活動中來。
職代會學習心得體會 篇13
第一段:引言
在工作中,職工代表大會是一項重要的制度安排,是我國實行民主集中制的一種重要方式。最近,我校召開了一次職工代表大會,我有幸參加并聆聽了報告。本文將就職代會報告的主要內(nèi)容進行回顧,并談談我從中獲得的啟示和體會。
第二段:重點回顧。
在職代會報告中,涵蓋了校園環(huán)境建設的重要性、教職工待遇以及職工發(fā)展等多個方面。校園環(huán)境建設被提到是因為一個良好的學習和工作環(huán)境對提高教職工工作積極性和學生學習能力至關重要。報告中還強調(diào)了教職工待遇的提升,包括加薪、福利待遇等,這體現(xiàn)了學校對教職工的重視與關愛。同時,職工發(fā)展也成為了報告中的焦點,提出了關于進修培訓和晉升發(fā)展的相關政策,進一步增強了教職工的動力和歸屬感。
第三段:獲得的啟示。
從職代會報告中,我獲得了很多啟示。首先,校園環(huán)境的建設需要全體教職工的參與和支持,每一個人都應該有更多的責任感和榮譽感,愿意為創(chuàng)造更好的學習和工作環(huán)境作出貢獻。其次,高待遇并不僅僅是工資提升,還包括其他方面的福利待遇,如體檢、住房等,這些也是教職工所期盼的。最后,職工發(fā)展是一個需要持續(xù)投入的過程,只有具備一定的準備和能力,才有可能獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
第四段:對個人的影響。
職代會報告對我個人有很大的影響。首先,我意識到校園環(huán)境建設需要我們每個人的參與,作為一名學生,我應該保持校園的衛(wèi)生和秩序,同時也應該對學校的環(huán)境提出建設性的意見和建議。其次,報告中關于職工發(fā)展的政策啟發(fā)了我對未來的規(guī)劃,我會注重對自己的培訓和學習,不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì),為將來的工作做好準備。最后,職代會報告中反映的教職工待遇也引發(fā)了我思考,我將更加珍惜現(xiàn)在的學習機會,爭取在畢業(yè)后找到一份令人滿意的工作,并為了我的待遇而奮斗。
第五段:總結(jié)。
通過參加職代會并聆聽報告,我深深感受到了職工代表大會作為基層民主的重要性。職代會報告不僅給每個參與者帶來有益的思考和啟示,也實現(xiàn)了公司與職工之間的互動和溝通。作為一名學生,我將利用所獲得的心得與體會,更加珍惜學習機會,切實改善校園環(huán)境,為將來做好職業(yè)規(guī)劃,為自己的成長付出努力。同時,我也感謝學校給予我們參與職代會的機會,真心希望學校能夠繼續(xù)加大對教職工的支持力度,為每一位職工提供更多的發(fā)展機會與良好的工作環(huán)境。