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職場(chǎng)正能量美文欣賞

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職場(chǎng)正能量美文欣賞(精選5篇)

生活中,只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個(gè)老板都會(huì)看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人,不斷上漲的工資自然會(huì)緊緊地尾隨其后!下面是小編為大家整理的職場(chǎng)正能量美文欣賞,希望大家能夠喜歡。

職場(chǎng)正能量美文欣賞篇1

一個(gè)默默無聞的職場(chǎng)“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。

初入職場(chǎng)時(shí),她被一家廣告公司安排負(fù)責(zé)接電話等瑣碎的工作。薪水很低,但一心想讓父母過上好日子的她,格外珍惜這份工作。接聽電話,她總是爽朗親切地向?qū)Ψ酱蛘泻?,默默地熟記?jīng)常來電者的聲音,用心到只要接過一次電話,第二次她就能聽出對(duì)方是誰。就這樣,不到三個(gè)月,她便認(rèn)識(shí)了公司的所有客戶??蛻艚淮氖虑椋彩菧?zhǔn)確無誤地傳達(dá)給公司負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員。

她相信,第一份工作不會(huì)是永遠(yuǎn)的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,才可能有下一個(gè)工作機(jī)會(huì)。憑著這種工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到極致。一年后,公司財(cái)務(wù)部出現(xiàn)一個(gè)助理空缺,主管馬上想到她。盡管只是一個(gè)臨時(shí)雇員的角色,她還是欣然接受,并做到完美。后來她陸續(xù)進(jìn)入不同部門工作,不懂的地方就請(qǐng)教別人或自修,從基層一路做到公司主管。

她的第一個(gè)廣告客戶是在業(yè)界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待,因?yàn)楦鶕?jù)以往經(jīng)驗(yàn),這個(gè)客戶得提案三四次才會(huì)過關(guān)。

為了這次提案,她每天提早一個(gè)小時(shí)進(jìn)公司,晚上最后一個(gè)離開。她虛心向同事請(qǐng)教,但得到的建議卻讓她無所適從:有的認(rèn)為南僑最在意價(jià)格,有的認(rèn)為南僑對(duì)廣告時(shí)段最挑剔,有的認(rèn)為南僑最重視曝光度與媒體選擇。

綜合同事所有意見,她準(zhǔn)備了4種方案給客戶挑選。首次出馬,她因準(zhǔn)備充分,讓提案一次就過關(guān),引起全公司轟動(dòng)!秉持這種永遠(yuǎn)比客戶多想一些、想早一點(diǎn)的準(zhǔn)備,她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。

33歲那年,她擔(dān)任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理,成為當(dāng)時(shí)廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來,她一手打造出傲視臺(tái)灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國(guó)。她就是被譽(yù)為臺(tái)灣“廣告教母”的余湘,現(xiàn)擔(dān)任著當(dāng)?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團(tuán)的董事長(zhǎng),掌握著三分之一的廣告業(yè)務(wù)。

在英文中,Altitude意即“高度”,Attitude意即“態(tài)度”,兩個(gè)詞僅一個(gè)字母的差別。而兩者之間的關(guān)系卻是:一個(gè)人所能到達(dá)的高度,往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘成功的因素固然很多,但從她面對(duì)工作的態(tài)度,我們可以知道,她能沖到這樣的高度,其實(shí)一點(diǎn)也不意外。

職場(chǎng)正能量美文欣賞篇2

我們公司每年都有一次公開競(jìng)聘,流程是自己報(bào)名或領(lǐng)導(dǎo)指定,當(dāng)事人小范圍做一次述職演講,時(shí)間為半小時(shí)。

今年的初級(jí)管理考評(píng),我當(dāng)了一整天評(píng)委。評(píng)委有20人,10個(gè)是各部門的管理人員,5個(gè)是邀請(qǐng)的行業(yè)內(nèi)大佬和合作單位老總,還有5個(gè)是外聘的職業(yè)管理專業(yè)人士。

本次述職的大部分人我都認(rèn)識(shí),對(duì)他們平時(shí)的工作也有些了解,有幾個(gè)人印象特別深刻。

有一個(gè)男孩子,之前在技術(shù)崗位,我對(duì)他的基本印象是寡言、耐心、實(shí)干、肯吃苦。他的報(bào)告做得很一般,在現(xiàn)場(chǎng)講了很多技術(shù)性的問題,沒有涉及管理的部分。我了解他的能力,希望他能競(jìng)聘成功,于是在提問環(huán)節(jié),我就問他:“你要競(jìng)聘的這個(gè)崗位和你之前的工作有很大區(qū)別,對(duì)此你有什么想補(bǔ)充的?”他想了想說:“我現(xiàn)在講什么都是空談,還不如等做了再說?!边@個(gè)答案我自然是不滿意的,如果你對(duì)新的崗位沒有任何想法,何必要來參與競(jìng)聘?很多時(shí)候從技術(shù)崗位升到管理崗位是有門檻的,必須是你有這個(gè)意愿和能力,別人相信你能勝任才會(huì)給你機(jī)會(huì)。之后其他評(píng)委也問了一些問題,他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評(píng)委給他打的分?jǐn)?shù)都特別低。

還有一個(gè)女孩子,她的性格怎么說呢,舉個(gè)例子,有一次,她來問我?guī)讉€(gè)專業(yè)問題,我很耐心地解答了,之后她笑著說:“專業(yè)還不錯(cuò)!”她的職位比我低,但語氣聽起來像是在對(duì)我進(jìn)行考核。還有一次,她所在的部門空降一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),是她的直屬上司,那人來第一天,她把人家叫到會(huì)議室,把人家過往的經(jīng)歷都問一遍。新來的領(lǐng)導(dǎo)搞不清狀況,就一五一十回答了,出來之后才知道她是自己的下屬,就怒了。后來發(fā)現(xiàn),她太喜歡充老大,領(lǐng)導(dǎo)就把她扔到了新成立的部門。5個(gè)月時(shí)間,她換了3個(gè)部門。然而她的競(jìng)聘報(bào)告做得非常好,之后的問答環(huán)節(jié)也很棒。如果我不認(rèn)識(shí)她,我肯定就像外聘的評(píng)委一樣給她高分。

另外一個(gè)印象比較深的,是一個(gè)外派幾個(gè)月,臨時(shí)被拉回來的同事,他因?yàn)橼s得匆忙,就直接做了現(xiàn)場(chǎng)演講??赡芤?yàn)楸容^疲倦,他演講的邏輯性非常差,聽起來就像是對(duì)公司的不滿和控訴。他的演講還沒結(jié)束,他的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接問了句:“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是,他的領(lǐng)導(dǎo)就借題發(fā)揮,把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他,但還是在想,這要是我的下屬,這種場(chǎng)合給我丟人,我也得罵他。

像我們這樣的公司,人多,部門也多,很多時(shí)候下屬的工作,除了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)以外,其他部門的人或者大領(lǐng)導(dǎo)們根本就不知道。這個(gè)時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)的一句話就變得很重要。很多公司都會(huì)有像第一個(gè)男孩那樣的員工,工作踏實(shí),做事認(rèn)真,領(lǐng)導(dǎo)有心給他一個(gè)機(jī)會(huì),讓他在職位上有所提升,但無奈的是,這樣的人不會(huì)表現(xiàn)自己,永遠(yuǎn)是撥一下走一步,機(jī)會(huì)來了也未必能抓住。也會(huì)有很多人像第二個(gè)女孩那樣,能力不一定強(qiáng),未必能討伙伴喜歡,但總有辦法抓住每一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。也有些人像第三個(gè)男孩一樣,平時(shí)兢兢業(yè)業(yè),心態(tài)卻很差,甚至還有點(diǎn)像個(gè)小憤青,他比所有人都愛這個(gè)公司,才會(huì)期待公司的改變,哪里知道滿腔熱血灑錯(cuò)了地方。

在大公司會(huì)有很多升職的機(jī)會(huì),但能升職的,也不過區(qū)區(qū)幾個(gè)。很多時(shí)候,你沒有升,不是因?yàn)槟芰Σ粔?,而是你沒有做好準(zhǔn)備。你努力沒努力,很多人都看在眼里;別人有沒有問題,大家都心知肚明。怎樣做,不過是個(gè)度的問題,要知道,說和不說是兩碼事,說得好和做得好也是兩碼事。

都是學(xué)問,世事洞明罷了!

職場(chǎng)正能量美文欣賞篇3

總有人問我:“星姐,我從來都遇不到一個(gè)能夠教我東西的好領(lǐng)導(dǎo),每次出錯(cuò)都對(duì)我生氣,可是你不教我,也要給我時(shí)間學(xué)習(xí)啊,我不可能天生什么都會(huì)啊!我想跳槽,但是又怕下一個(gè)公司也這樣,怎么辦呢?”

每次看到這樣的,特別想說一句,別人憑什么要把自己幾年的心得體會(huì)手把手教你呢?公司招你來要一起工作出成果的,又不是開培訓(xùn)班的。付你工資還要負(fù)責(zé)手把手教你,想的太美啦。

為什么大部分人會(huì)這么想?因?yàn)榱?xí)慣了學(xué)校里手把手教你,老師不翻頁,學(xué)生也不會(huì)多自學(xué)一點(diǎn)點(diǎn)。所以等到畢業(yè)了,上班了,還覺得應(yīng)該是這樣。領(lǐng)導(dǎo)說讓你多學(xué)習(xí),不是讓你以學(xué)生的心態(tài)來學(xué)習(xí),而是員工的心態(tài)。

什么是學(xué)生的心態(tài)學(xué)習(xí)呢?多半表現(xiàn)為:開會(huì)不敢發(fā)言,干活等待指導(dǎo),成長(zhǎng)等待老板教。可是現(xiàn)在行業(yè)發(fā)展這么快,老板自己都不一定知道的知識(shí)和沒有掌握的能力他自己都要學(xué)習(xí),怎么去教你呢?

很多小朋友覺得,我老板教不了我就不是好老板,跟老板學(xué)不到東西就要走,可是職場(chǎng)學(xué)習(xí)是一個(gè)好習(xí)慣,靠自己才是核心,尤其在一些新事物上自己可以先學(xué)學(xué)好往往還會(huì)受到重用,只有蠢員工才會(huì)抱怨放棄自己手頭的機(jī)會(huì)還說公司不給他機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。

如果換位思考,假如現(xiàn)在你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),或者是一個(gè)創(chuàng)業(yè)小老板,你還會(huì)這么想嗎?你是希望你的員工都有很強(qiáng)的自學(xué)和領(lǐng)悟能力迅速上手幫助公司往前走,還是愿意派出一隊(duì)人馬先手把手教半年再上崗?

當(dāng)然,職場(chǎng)也不能說完全沒有培訓(xùn),但手把手一對(duì)一的基本很少,除非你真遇到一個(gè)nice的領(lǐng)導(dǎo),把你當(dāng)親妹妹親弟弟一樣愛。大多數(shù)時(shí)候,職場(chǎng)所能提供的是集體性的培訓(xùn)機(jī)會(huì),有的公司有興趣小組團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)等等,可每一次培訓(xùn),與同事討論的機(jī)會(huì),你都參加了嗎?而除此以外,全都靠自己偷學(xué),自學(xué),瘋狂學(xué),而這些,恐怕更少有人能做到了。

職場(chǎng)正能量美文欣賞篇4

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進(jìn)入公司試用,同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人,兩人彼此感覺親切,很快成為了好朋友。雖然是好友,但是,她們?cè)诠ぷ魃系膽B(tài)度分歧卻非常大:朱莉覺得公司目前給的工資太一般,不能夠體現(xiàn)她的工作價(jià)值,因此,她工作不賣力,基本上是混日子。因?yàn)橥徊块T,工作資歷相同,兩人的工資一樣。但是,呂勤好像有些“缺心眼”:拿著低工資還那么賣力地工作,簡(jiǎn)直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次,她不但不聽,居然還給朱莉洗腦:“咱們暫時(shí)工作能力不行,就得主動(dòng)地多修煉,等修煉好了,工資自然就上去了!”朱莉反駁道:“你這是啥邏輯?別的不說,就說去菜市場(chǎng)買菜,出什么樣的價(jià)格就能買什么價(jià)位的蔬菜。其實(shí),人作為勞動(dòng)者在職場(chǎng)上也是商品,老板出多少錢,員工就付多少勞動(dòng),不出夠價(jià)格,對(duì)不起,那我寧愿閑著也不會(huì)多干活的……”

兩人誰也說服不了誰,于是就以各自的職場(chǎng)價(jià)值觀行事。

呂勤加班加點(diǎn)地折騰了一個(gè)月,熬夜熬成了熊貓眼,終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動(dòng)。這次宣傳活動(dòng)是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的?;顒?dòng)很是成功,客戶單位很爽快地把剩余的策劃費(fèi)交了。公司收到錢后,老總也很爽快,不但給呂勤發(fā)了個(gè)三千元的紅包,還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴,朱莉嘆息道:“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個(gè)小時(shí)地勤奮加班,這樣的自虐一直持續(xù)了一個(gè)月,但是,這樣的代價(jià)換得了什么呢?就一個(gè)三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續(xù)樂:“我就是沒有出息!反正給我發(fā)紅包給我漲工資,我就會(huì)高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣,朱莉嘆息道:“你還真像那頭拉磨的毛驢,只要多給你把草料,你就高興得驢蹄四揚(yáng)、奮發(fā)向前!”呂勤沒有辯解,她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

呂勤策劃了一個(gè)羽毛球比賽,就是以一家企業(yè)命名,算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐捏w委,請(qǐng)?bào)w委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績(jī),于是就爽快地答應(yīng)了。

呂勤策劃,當(dāng)?shù)伢w委組織,那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密,事先聯(lián)系了當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w,在媒體的宣傳下,這次大賽的影響力很大,那家企業(yè)非常高興,順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費(fèi)。

收到策劃費(fèi),老總非常高興,居然還專門開了場(chǎng)慶功會(huì),在會(huì)上號(hào)召大家都向呂勤學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)她主動(dòng)工作主動(dòng)奉獻(xiàn)的精神,為了獎(jiǎng)勵(lì)呂勤,同時(shí),也是為了鼓勵(lì)大家勤奮工作,老總給呂勤發(fā)了個(gè)一萬元的紅包,同時(shí),還給她的工資漲了兩千元。

當(dāng)初轉(zhuǎn)正后,呂勤和朱莉的工資都是每月四千元,但是,因?yàn)閰吻诘墓ぷ髋Γ坏揭荒甑臅r(shí)間內(nèi),紅包不算,光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大,朱莉才感覺到勤奮工作的威力,她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作,使得在職場(chǎng)上落后了呂勤很多。

職場(chǎng)上的一些人,特別是職場(chǎng)新人,總是抱著這樣的想法:給我多少工資,我就在職場(chǎng)中貢獻(xiàn)多少能力。但是,在沒有看到能力沒有看到貢獻(xiàn)之前,老板是不會(huì)輕易給員工漲工資的。于是,很多深藏“能力”的職場(chǎng)“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費(fèi)了時(shí)間以及才華。

生活中,只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個(gè)老板都會(huì)看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人,不斷上漲的工資自然會(huì)緊緊地尾隨其后!

職場(chǎng)正能量美文欣賞篇5

職場(chǎng)看上去就想是一條平靜的河流,但是河流下面,往往隱藏著的是很多暗涌,而這些暗涌,也就是很多的潛規(guī)則。

你或許討厭成為這種暗涌,你也完全不必成為暗涌,但是卻不能不知道暗涌的存在。因?yàn)槟阋彩锹殘?chǎng)中的一滴水。

1.不認(rèn)苦勞,只認(rèn)功勞

若是從情感角度出發(fā),這一點(diǎn)確實(shí)很讓人心里不爽,畢竟,每個(gè)人都希望自己做的事情是有價(jià)值的,希望吃得苦都是有意義的,是人之常情??墒聦?shí)上是,企業(yè)存在最基本的目的就是盈利,所以注定了,盈利就是企業(yè)的生命線,它必須以結(jié)果為導(dǎo)向。

而苦勞是付出和過程,但是有苦勞不代表著有結(jié)果,就好比,你種下一顆蘋果樹,如果培育的方法不當(dāng),一樣無法結(jié)出果實(shí)。老板說:給我一個(gè)蘋果,你說:我沒有蘋果,可是我種蘋果種的很辛苦耶,你猜你老板會(huì)怎么說?他說:我餓,你滾。

2.不是會(huì)哭的孩子有奶吃

我們很早就知道:會(huì)哭的孩子有奶吃,這句話的啟發(fā)在于:當(dāng)資源有限的情況下,你要努力爭(zhēng)取才有可能得到更多。

社會(huì)心理學(xué)有一條原則叫做馬太效應(yīng)。簡(jiǎn)單地說,就是:強(qiáng)者愈強(qiáng),弱者愈弱;在職場(chǎng)資源分配上,這條法則同樣適用。從某種程度上講,職場(chǎng)資源永遠(yuǎn)都是只能是相對(duì)有限的,所以在分配的時(shí)候,就難免會(huì)發(fā)生傾斜現(xiàn)象,也就是我們說的“不公平”對(duì)待。

但是在不公平背后,資源更傾向于那些更有“造血”能力的人與部門聚攏,因?yàn)檫@樣才可以實(shí)現(xiàn)資源本身的價(jià)值最大化。所以,你可以努力爭(zhēng)取,可是前提是,你更要具有“造血”的功能;因?yàn)?,不是?huì)哭的孩子有奶吃,而是造血的孩子才會(huì)有奶吃。

當(dāng)然,有一種情況下,你可以即不哭也不造奶,就可以喝到奶,你知道是為什么么?因?yàn)槔习迨悄憷习帧?/p>

決定價(jià)值的,不是你做了多少事情,而是你有沒有不可替代性。

在職場(chǎng)上,有時(shí)候聽到的最多的一句話就是:為什么我做的事情比他多、更累,卻沒有他掙的多?

因?yàn)樗佒当饶愀哐絶開個(gè)玩笑,不過確實(shí)研究表明,長(zhǎng)得好看的孩子可以象征性地拿到更高的工資,但是這并不是最主要的原因。

3.最主要的原因是:他比你更具有不可替代性。

舉個(gè)例子,如果你是公司的保潔員,就算你從早干到晚,每個(gè)月也就那么兩三千塊錢的工資,可如果人家是公司核心部門的骨干設(shè)計(jì)師,就算他每天只上5天班而且每天工作8小時(shí),每個(gè)月的薪水也照舊比你多好幾番。

你做的事情多,不代表你所做的事情價(jià)值就大;他做的事情少,也不代表他創(chuàng)造的價(jià)值就小。因?yàn)闆Q定你價(jià)值的,是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也就是你的不可替代性。

更加接地氣的一個(gè)例子,就比如我們公司門前的賣煎餅果子的阿姨,從來不給我們打折,邊上的煎餅攤那么多,可我們依舊只去她那個(gè)地方買煎餅果子,因?yàn)槿思揖褪亲龅暮贸?。這就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.職場(chǎng)人脈的本質(zhì)就是利益互補(bǔ)

這也是很多朋友提到的,我先職場(chǎng)雞湯來一波:見人要微笑;衣著要得體;主動(dòng)去幫忙;學(xué)會(huì)讓人家開心;這樣你就可以認(rèn)識(shí)更多的人。

然而有用么?確實(shí),那樣可以讓你成為不錯(cuò)的二人轉(zhuǎn)演員。

我也知道幽默很重要,但是最主要的是,你要學(xué)會(huì)去創(chuàng)造價(jià)值,因?yàn)檫@才是你工作的重要意義所在。也就是說,首先你要有價(jià)值,然后你可以為別人帶來價(jià)值,最后你才可以得到自己想要的職場(chǎng)人脈。

5.一切問題,最后都是人的問題

不要小看“人”這個(gè)因素在商業(yè)活動(dòng)中所占的地位,因?yàn)檎麄€(gè)商業(yè)活動(dòng)中,變數(shù)最大的就是人,而所有的商業(yè)活動(dòng)中,又是最需要人去完成,所以,當(dāng)你抓準(zhǔn)了人這個(gè)因素以后,許多問題都會(huì)迎刃而解,但我想提醒的是,他并不是萬能藥。

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