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職場勵志經(jīng)典美文

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職場勵志經(jīng)典美文(精選5篇)

每個人都會遇到關于生活、工作、人生方面的困惑,但面對各種無奈與困境,有些人成功了,有些人卻失敗了。在職場,就要培養(yǎng)出良好的心態(tài),下面是小編為大家整理的職場勵志經(jīng)典美文,希望大家能夠喜歡。

職場勵志經(jīng)典美文精選篇1

我有一個朋友柯兄,最近剛換了工作,工作內(nèi)容和強度并無多大差別,只不過薪資從五千變成了八千。當他非常意外的跟我談到這件事情的時候,我一點都不奇怪。

柯兄已經(jīng)畢業(yè)五年了,此前做過兩份工作,第一份做了一年,由于實際工作內(nèi)容跟他預想的差距有點大,換了。然后第二份工作整整做了四年,這四年,讓他由一個剛剛能勝任崗位的小職員,慢慢變成能獨當一面的老員工。他自己感覺進步很大,學到了不少,領導也對他信任有加,除了本職工作,常常還放心的交給他更多的雜事。

那么柯兄為何要辭職呢?當然是有隱情的,那就是幾年下來工資幾乎沒怎么漲過。一年漲一次,漲幅低于5%,基數(shù)不到五千年那幾乎就等于沒漲過是吧?以前我們早就不止一次問他干嘛不提加薪,或者跳槽,他的回答是:我做的老板都看在眼里的,感覺對我一直很肯定,到了一定時候應該會考慮的吧。先別急著笑話他太天真,因為這話聽著確實也算在理,“人在做天在看”的道理大家都知道的是吧?所以,就是在這樣的信念支撐下,柯兄勤奮工作了一年又一年,身邊的同事常換常新,唯有他他始終按兵不動。

柯兄后來終于按耐不住,開始覺悟,想提加薪,但總是開不了口。作為優(yōu)秀員工的他可以自動批量想出一連串不提加薪的理由,諸如:

公司招新人都要參考一下我的意見的,你看,我怎么好意思提出加薪或者辭職呢?

領導貌似知道我有那樣的想法,有次會議上說,我們要把眼光放得遠一點,多留一些后備資金,如果利潤剛剛有增長就大家瓜分了,我們都高興,但是還能發(fā)展壯大嗎?

我不能只看錢,我自己的成長進步也是回報呀。

職場勵志經(jīng)典美文精選篇2

大多數(shù)員工工作三五年內(nèi)處于穩(wěn)步發(fā)展的階段,而到五年后會進入職業(yè)發(fā)展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡,而想要繼續(xù)晉升,所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經(jīng)常抱怨工作沒有成就感,一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業(yè)。

種種原因,導致他們的工作表現(xiàn)難有突破,始終不上不下。情緒低落、職業(yè)倦怠正是平臺期員工最顯著的坎,由于對工作適應不良而尋求心理專家?guī)椭娜瞬辉谏贁?shù)。

平臺期的員工,不妨審視目前的工作是哪里不足:是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在后,有針對性地采取恰當?shù)拇胧?/p>

如果無法兼顧工作和照顧家庭,那就需要靜心思考自己的職業(yè)規(guī)劃是否要因為家人而調(diào)整,是否要在事業(yè)上有所取舍;如果是由于工作上常出紕漏,導致領導和同事的不滿,那么就要培養(yǎng)良好的習慣、向優(yōu)秀的同事學習,同時加強時間管理,爭取更多的時間提升自己;而如果出現(xiàn)了工作倦怠,那么調(diào)整一下工作的方式和內(nèi)容,或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽,但要意識到堅持下來會有更大的機會,中堅升職無望遇瓶頸。

工作8~10年后,一些員工會達到企業(yè)中層領導的地位,他們再往上升的空間越來越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的職業(yè)追求;而另一些員工,則在原來的職位上多年“原地不動”,看著和自己同時期來的同事要不跳槽升職加薪,要不直接成為了自己的上司,心里五味雜陳,難免多有失落。

不論是哪種情況,他們都有一種共性,即對自己的職業(yè)期望與企業(yè)給予的不符,出現(xiàn)了想跳槽、升職、加薪的愿望又糾結、猶豫的心理狀態(tài)。心里有許多想法和考慮,但又不能說,感到十分煩躁。此時的員工,對職業(yè)和薪酬增長的需求大,但實際上升空間小成為了主要的坎。

因此,有員工看到升職無望后,會趁年輕果斷辭職另謀出路。不過也有的人會通過調(diào)整自身跨越這道坎。例如,有的人會改變自己的坐標系,從“為自己工作”轉變成“為家人工作”,此時他工作的動機不再來源于自身的得失,而是希望通過這份工作給家人帶來肯定的收入。他們的工作熱情雖然不會非常強烈,但他們往往是那群能長期堅持在工作崗位上的人。

職場勵志經(jīng)典美文精選篇3

初入職場的實習生,最大的坎兒是技能、經(jīng)驗、人脈的不足,以至于想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業(yè)系統(tǒng),希望一展身手,取得領導和同事的信任和肯定無可厚非,所以大小事都愿意嘗試,不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時,“菜鳥”們不論業(yè)務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。

該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先,要適應所在企業(yè)的“軟環(huán)境”。每個企業(yè)都有其企業(yè)文化工作方式,作為新來的員工,應在此階段體會、了解企業(yè)的文化與氛圍。

其次,要適應企業(yè)內(nèi)部人際交往的“規(guī)范”。如果新員工所加入的企業(yè)規(guī)模較大,那么學會如何與他人溝通,如何逐級請示,如何在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動資源完成任務,如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。

最后,要在接觸各個部門同事的過程中,學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力,以提升自己的實力,增加留任的籌碼,不然,就可能“倒”在入職門前。

新人疲于應付惰性強

在度過令人亢奮和新鮮的實習期后,留下來的大多數(shù)人會正式走進工作崗位,成為企業(yè)必不可少的一份子。工作兩年左右,對于本職工作,職員能做出來一些成績,得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。

這時員工會自我感覺良好,認為自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和經(jīng)驗,實際上此時員工的工作內(nèi)容并沒有什么改變,多數(shù)工作任務也沒有什么挑戰(zhàn)。在日復一日、無驚無險地重復眼前的“自己的事”中,他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)惰性而怠慢工作。

此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不愿意突破自己的工作范圍學新知識,就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎,表現(xiàn)為重工作、輕學習,只要完成工作任務,就容易有借口將學習任務一拖再拖。

這階段的員工,關鍵要做到潛心學習,適當給自己制定一個能在一兩年內(nèi)能實現(xiàn)的學習目標,還要開始培養(yǎng)主人翁意識,主動為企業(yè)發(fā)展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力,很容易在激烈競爭的環(huán)境中被淘汰。

職場勵志經(jīng)典美文精選篇4

朝九晚五、行色匆匆,職場中打拼的你,是否也曾頂著巨大壓力,在遇到各種困難和困惑時,不知如何是好?在職業(yè)發(fā)展不同時期,我們會和各種問題“正面交鋒”。別害怕,下面教你見招拆招,順利跨過這些“坎兒”。

實習——初入職場老碰壁

初入職場的實習生,最大的坎兒是技能、經(jīng)驗、人脈的不足,以至于想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業(yè)系統(tǒng),希望一展身手,取得領導和同事的信任和肯定無可厚非,所以大小事都愿意嘗試,不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時,“菜鳥”們不論業(yè)務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。

該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先,要適應所在企業(yè)的“軟環(huán)境”。每個企業(yè)都有其企業(yè)文化工作方式,作為新來的員工,應在此階段體會、了解企業(yè)的文化與氛圍。

其次,要適應企業(yè)內(nèi)部人際交往的“規(guī)范”。如果新員工所加入的企業(yè)規(guī)模較大,那么學會如何與他人溝通,如何逐級請示,如何在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動資源完成任務,如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。

最后,要在接觸各個部門同事的過程中,學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力,以提升自己的實力,增加留任的籌碼,不然,就可能“倒”在入職門前。

新人——疲于應付惰性強

在度過令人亢奮和新鮮的實習期后,留下來的大多數(shù)人會正式走進工作崗位,成為企業(yè)必不可少的一份子。工作兩年左右,對于本職工作,職員能做出來一些成績,得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。

這時員工會自我感覺良好,認為自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和經(jīng)驗,實際上此時員工的工作內(nèi)容并沒有什么改變,多數(shù)工作任務也沒有什么挑戰(zhàn)。在日復一日、無驚無險地重復眼前的“自己的事”中,他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)惰性而怠慢工作。

此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不愿意突破自己的工作范圍學新知識,就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎,表現(xiàn)為重工作、輕學習,只要完成工作任務,就容易有借口將學習任務一拖再拖。

這階段的員工,關鍵要做到潛心學習,適當給自己制定一個能在一兩年內(nèi)能實現(xiàn)的學習目標,還要開始培養(yǎng)主人翁意識,主動為企業(yè)發(fā)展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力,很容易在激烈競爭的環(huán)境中被淘汰。

熟手——到達平臺熱情減

大多數(shù)員工工作三五年內(nèi)處于穩(wěn)步發(fā)展的階段,而到五年后會進入職業(yè)發(fā)展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡,而想要繼續(xù)晉升,所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經(jīng)常抱怨工作沒有成就感,一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業(yè)。

種種原因,導致他們的工作表現(xiàn)難有突破,始終不上不下。情緒低落、職業(yè)倦怠正是平臺期員工最顯著的坎,由于對工作適應不良而尋求心理專家?guī)椭娜瞬辉谏贁?shù)。

平臺期的員工,不妨審視目前的工作是哪里不足:是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在后,有針對性地采取恰當?shù)拇胧?/p>

如果無法兼顧工作和照顧家庭,那就需要靜心思考自己的職業(yè)規(guī)劃是否要因為家人而調(diào)整,是否要在事業(yè)上有所取舍;如果是由于工作上常出紕漏,導致領導和同事的不滿,那么就要培養(yǎng)良好的習慣、向優(yōu)秀的同事學習,同時加強時間管理,爭取更多的時間提升自己;而如果出現(xiàn)了工作倦怠,那么調(diào)整一下工作的方式和內(nèi)容,或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽,但要意識到堅持下來會有更大的機會。

職場勵志經(jīng)典美文精選篇5

職場中有這樣一群人:他們稍稍遭遇否定就一蹶不振,一被批評就“蔫”了下來,遇到challenge就全盤否定自己,甚至被罵一句就產(chǎn)生“不想干”的想法。

很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個慧眼識珠的好boss,甚至會產(chǎn)生辭掉工作換個老板的想法,但往往發(fā)現(xiàn)同樣的情景仍會在新工作中上演,因為讓你委屈的真正原因并不是別人的態(tài)度,而在于你有一顆易碎的玻璃心。收起玻璃心是上司對你的期待

滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時,第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心,換一個鋼的、鐵的回來。

“在營銷團隊和市場團隊,我一直很苛責的,他們遞過來的上面的產(chǎn)品基本都被打回原形,從來都是講不好,很少很少鼓勵。我們一定要突破,在品牌上做突破,在營銷上做突破,不能再被人看為是很LOW的品牌,不能只跟補貼在一起。

要求員工心理強大,是很多老板的共識。螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會議中發(fā)表自己對于“什么是合格人才”的看法,其中很重要的一點就是要“皮實”。

“第一,就是足夠聰明,包括智商和情商,要有直覺、充分發(fā)揮感性的力量;第二,樂觀,站得高自然看得遠,只有眼光長遠才不會計較眼前的困難;第三,皮實,就是不要有玻璃心,一碰就碎了,在激烈的競爭環(huán)境下,很難有誰會顧及到彼此的情緒;第四,懂得自省,有時候盡管不是你的問題,也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。

可見,負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時,這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到,但其產(chǎn)生的危害卻是不可忽視的:不僅影響自己的工作效率,還會影響整個團隊的士氣。

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