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職場工作心態(tài)美文

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職場工作心態(tài)美文(精選5篇)

當(dāng)下很多公司存在的一個(gè)主要問題就是,人員流動(dòng)性非常大,員工頻繁辭職跳槽,求追求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。其中最大的問題就是員工的我工作心態(tài)問題,下面是小編為大家整理的職場工作心態(tài)美文,希望大家能夠喜歡。

職場工作心態(tài)美文【篇1】

二十歲大三時(shí),他就參加了托福考試,雖然英語成績不錯(cuò),但因?yàn)閷I(yè)不過關(guān),沒有能夠去美國留學(xué),

他有些失望,輔導(dǎo)員安慰說:“你還小,今后有的是機(jī)會(huì),千萬別灰心。”輔導(dǎo)員的話雖簡潔,對他卻是極大的激勵(lì),他重新樹立信心,他堅(jiān)信那一點(diǎn),“年輕就是資本”。

第二年大學(xué)畢業(yè),他再次報(bào)考,可惜還是差了一點(diǎn)兒。他很不情愿地進(jìn)了一家國內(nèi)的小研究所,一邊應(yīng)付差事,一邊堅(jiān)持自學(xué)。他不想放棄最初夢想。好在還年輕,有的是精力和時(shí)間。兩年后,雖然單位一再阻攔,但他仍然義無反顧地參加考試,并取得了較好成績。他主動(dòng)辭職,信心滿滿地飛向大洋彼岸。

三年碩士學(xué)業(yè)眨眼過去,他的論文答辯還算成功,并被導(dǎo)師推薦給了美國的一家公司,那家公司雖不是世界知名企業(yè),但在當(dāng)?shù)孛麣夂艽?,想進(jìn)去工作的人不少。面試時(shí),高管問他:“你為什么想進(jìn)我們公司?”他早有準(zhǔn)備,不假思索地回答:“貴公司適合我,也和我的專業(yè)對口。”

高管又問:“那你憑什么進(jìn)我們公司呢?”他想了想回答:“我具備專業(yè)知識(shí),我很年輕,完全有能力勝任這里的工作?!?/p>

高管笑道:“我雖然欣賞你的自信,不過想問問你,難道年輕也成了資本?”他仍然自信地回答:“當(dāng)然,年輕當(dāng)然是資本?!备吖芡蝗皇諗科鹦θ?,說:“對不起,小伙子,我沒有發(fā)現(xiàn)你能進(jìn)我們公司的資本和素質(zhì),請另謀高就吧?!彼桓市模穯柕溃骸澳琴F公司的人才需要具備什么素質(zhì)呢?”高管說:“等你工作幾年之后,自然就知道答案了?!?/p>

那次應(yīng)聘失利,對他是個(gè)打擊。好在自己才二十六歲,應(yīng)當(dāng)還有機(jī)會(huì)。在朋友的推薦下,他去了舊金山,在硅谷的一家華人公司打工。因?yàn)槭峭?,?jīng)理很快和他成了無話不談的朋友。當(dāng)他把自己的挫敗經(jīng)歷說給經(jīng)理聽時(shí),經(jīng)理笑著說:“我和你有類似經(jīng)歷,美國這個(gè)地方可從不在乎年齡。”

他有些吃驚:“不是說美國人特欣賞自信者嗎?難道年輕不是資本嗎?”經(jīng)理回答:“自信當(dāng)然好,可年輕和自信都不是什么資本?!彼驍嘟?jīng)理的話:“那什么是資本?”經(jīng)理回答:“你我都沒有資本,干出成績才是資本,成功在這里就是資本,而成功和年齡無關(guān),在美國,四十幾歲可以成為總統(tǒng),七十幾歲同樣能當(dāng)總統(tǒng)?!?/p>

原來如此,經(jīng)理的點(diǎn)撥讓他茅塞頓開。

職場工作心態(tài)美文【篇2】

在每個(gè)企業(yè)中都有一些人經(jīng)常閑著無事可干,公司領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)告訴您應(yīng)該怎么去做這件事,不會(huì)理會(huì)你的過程。他需要的是做事的結(jié)果,一個(gè)好的、能讓全公司人都記住您的結(jié)果。。然而,在企業(yè)里,雖然聽命行事相當(dāng)重要,但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了,今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代,就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。

聞名世界的美國卡耐基說:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會(huì)主動(dòng)做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促,就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事,而且不會(huì)半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn),而且比別人預(yù)期的還要多?!?/p>

千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動(dòng)自發(fā)的精神,自動(dòng)自發(fā)工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。

微軟企業(yè)文化的一個(gè)精髓是員工要自己找事做。每一個(gè)員工都要充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性,既要有很強(qiáng)的責(zé)任感,同時(shí)也要有激情。簡單地說,微軟的工作方式就是“給你一個(gè)抽象的任務(wù),要你具體地完成”。對于這一點(diǎn),微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會(huì)。1997年他剛被招進(jìn)微軟時(shí)負(fù)責(zé)做word,當(dāng)時(shí)他只有一個(gè)大概的了解,沒有人告訴他該怎么做,該用什么工具。他和美國總部溝通,得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣,員工才能發(fā)揮最大的主動(dòng)性,設(shè)計(jì)出最令人滿意的產(chǎn)品。最后,毛永剛通過自己的努力,出色地完成了公司交給他的任務(wù)。

然而,現(xiàn)實(shí)生活中,又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢?坦率地說,現(xiàn)在許多年輕人,大多數(shù)情況下是茫然的。其實(shí),“工作”是一個(gè)包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會(huì)告訴你需要做的事,這都要靠你主動(dòng)思考。在自動(dòng)自發(fā)工作的背后,需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé),你就能預(yù)知該做些什么,然后馬上行動(dòng),不需要老板吩咐。

我們應(yīng)該明白,那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人,那些每天按時(shí)打卡、準(zhǔn)時(shí)上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對他們來說,工作僅僅是一種簡單的交易,對每一家企業(yè)和每一個(gè)老板而言,他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩,卻缺乏熱情和責(zé)任感,不能夠積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)工作的員工。

當(dāng)你明白這樣的道理以后,請主動(dòng)去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作,自己的生命自己做主,當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時(shí)候,你將得到最高的回報(bào)。

職場工作心態(tài)美文【篇3】

人們大多數(shù)時(shí)間都在憧憬成功之后的日子,但在我看來,任何成功學(xué)的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試,而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅(jiān)持。

現(xiàn)實(shí)很殘酷,剛出校園的大學(xué)生們要和許多優(yōu)秀的同齡人競爭。對于大部分的學(xué)生來說,第一份工作選擇的余地不多,而更多的是要尋求生存下來。而當(dāng)我們找到工作之時(shí),又會(huì)面對另一些悖論,是選喜歡的工作還是選好的平臺(tái)?其實(shí),有時(shí)候這還真由不得你。即便是喜歡的,就真的是你以后愿意做的嗎?

很多時(shí)候我們沒有選擇,而當(dāng)你沒有選擇的時(shí)候,就做好你現(xiàn)在惟一的選擇吧。我所認(rèn)識(shí)的一位領(lǐng)導(dǎo),他曾經(jīng)的同事是某連鎖賣場的高管,在上個(gè)世紀(jì)90年代中期,一流大學(xué)畢業(yè),不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事爭斗中失敗,于是,開始尋求另一份工作。他很長時(shí)間沒有選擇,最后由于生活所迫,不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦,工作強(qiáng)度非常大,基本屬于超市的最底層員工,但他當(dāng)時(shí)沒有選擇,只有堅(jiān)持下去并告訴自己,雖然在一線,但也正是學(xué)習(xí)自己曾經(jīng)不了解的東西。八年后,他又成為500強(qiáng)中某企業(yè)的大區(qū)經(jīng)理。

30歲的他,經(jīng)歷了另一個(gè)“第一次”,堅(jiān)持下來,成功了。八年時(shí)間,幾十個(gè)字講述出來,似乎很簡單,但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。

每當(dāng)經(jīng)歷寫成故事的時(shí)候,都代表著少數(shù)人。而對于成功學(xué)來講,吸引人們的永遠(yuǎn)是“成功”二字,因?yàn)樗淼慕疱X、地位和榮耀的感覺,這都是大多數(shù)人喜歡的。人們大多數(shù)時(shí)間都在憧憬成功之后的日子,但在我看來,任何成功學(xué)的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試,而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅(jiān)持。

很多人說,80后這一代背負(fù)著巨大的壓力,很多人自己也這樣認(rèn)為。但哪個(gè)年代的人不背負(fù)著時(shí)代的壓力呢?至少現(xiàn)在有更多的選擇,而正是太多的選擇,讓我們不珍惜每一次的選擇。每個(gè)人都有自己選擇的權(quán)利,跳槽也并不一定是壞事,關(guān)鍵是我們能否認(rèn)真對待每一份工作。不在于感激別人,不在于企業(yè)好壞,而在于是否真正對得起自己。

剛剛面試一位區(qū)域市場總監(jiān),涉足教育行業(yè)已經(jīng)八年,乍一看經(jīng)歷豐富,能力突出,但發(fā)現(xiàn)除第一份工作之外,其他的工作都未超過一年。問其原因,種種抱怨:老板坑人,員工坑爹。我發(fā)現(xiàn)他有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,想了解經(jīng)過,他又是一陣懷才不遇的感嘆:“沒有資金,團(tuán)隊(duì)不合!”結(jié)果,面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了,問之后在新東方的發(fā)展,他突然變得目光炯炯,豪言壯語:“憑我在教育行業(yè)摸爬滾打的八年,我已經(jīng)改變主意,要做校長,來改變之前的種種境遇?!痹瓉硭窍雭硇聳|方轉(zhuǎn)運(yùn)的。凡面試都會(huì)有結(jié)果,但我想說一句網(wǎng)上常說的話:然后,然后就沒有然后了。

其實(shí),他不是沒有能力,不是不優(yōu)秀,他在其他公司任職市場主管之時(shí),用了不到一個(gè)月的時(shí)間就用自己的真誠與公立學(xué)校建立了良好的合作關(guān)系,其堅(jiān)持和拼命的工作作風(fēng)讓我眼前一亮,但后來的一句話又讓我的心跌入谷底:“我后來發(fā)現(xiàn)這公司沒什么意思,做了四個(gè)月就離開了?!蹦强墒且患以诿郎鲜泄?,至少它在制度和管理上比大部分企業(yè)都要健全,而他所想象的烏托邦式的企業(yè)文化和制度是不存在的。

“沒事,不做了,先隨便找個(gè)工作再說,反正我先把老板炒了?!彪S便找工作對于老板沒有什么,而你卻浪費(fèi)了自己寶貴的青春。我剛進(jìn)入新東方的時(shí)候,做的第一件事情是給家長打電話。因?yàn)榕聦议L說錯(cuò)了話,以至于在打電話之前練習(xí)了不下30遍,而真正打電話的時(shí)候還是有所偏差。可能我天生比較慢性,覺得每一件事情做好真的不容易。就打電話來說,其語音語調(diào)、前期準(zhǔn)備、溝通是否流暢等不亞于任何一位新東方老師上課所準(zhǔn)備的內(nèi)容,而當(dāng)我真正拿起電話給家長說的那一剎那,還是顯出了自己的青澀。就這樣,經(jīng)過了幾個(gè)月既當(dāng)老師又給家長打電話的訓(xùn)練,已經(jīng)可以和家長談笑風(fēng)生了。而所有這一切的成長,又讓我經(jīng)歷了一年時(shí)間?;蛟S你可說打電話是一個(gè)極其簡單的事情。那為什么會(huì)有大量的專業(yè)的電話營銷公司?而我們所耳熟能詳?shù)腄ell公司正是靠其精銳的電話營銷人員,迅速擴(kuò)大自己的電腦直銷帝國。

職場工作心態(tài)美文【篇4】

每個(gè)人在漫長的人生中,大部分時(shí)間都是在工作中度過的??梢哉f工作崗位是人生旅途的支承點(diǎn),是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基本舞臺(tái),珍惜崗位才能把工作做得盡善盡美,進(jìn)而提高自己人生價(jià)值。一個(gè)人有了崗位,其聰明才智才有機(jī)會(huì)得到發(fā)揮,其奮斗目標(biāo)才有機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)。如果連崗位都沒有,或者有崗位卻不好好珍惜,那么,那怕有最美好的人生理想、出類拔萃的聰明才智,但最終也不過猶如海市蜃樓,虛無縹緲。由此可見,珍惜崗位,其意義重大。

在日常工作中,或許我們總是抱怨工作的辛苦而乏味,枯燥而單一。近來重慶各大報(bào)紙相繼刊載了一則消息:重慶新世紀(jì)百貨為沙區(qū)分店開張招聘450名營業(yè)員,結(jié)果從招聘的當(dāng)天凌晨兩點(diǎn)起,就有求職者開始排隊(duì),隊(duì)伍越來越長,浩浩蕩蕩足有一公里。據(jù)說,當(dāng)天有超過五萬名求職者前去應(yīng)聘。就業(yè)不易!誰看了這則消息都會(huì)發(fā)出一聲感嘆。但如果你現(xiàn)在擁有一份穩(wěn)定的工作,感嘆之余,是否會(huì)想到珍惜崗位呢?

然而,很多的人卻無視自己所擁有的美好工作,而去追求那些表面看起來很美好,實(shí)際卻很虛幻的東西,直到失去本來所擁有的工作的時(shí)候,才懊悔不已。作為金融工作者的我們,擁有一份令人很多人羨慕的工作,然而有些人卻生在福中不知福,不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作當(dāng)成了包袱和負(fù)擔(dān),對工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,得過且過。有的人盡管擁有舒適的工作環(huán)境和良好的工作平臺(tái),卻沒有把心思放在工作上,把精力用在崗位上,他們更多的是貪圖享受,對工作敷衍塞責(zé),有的甚至還利用手中的職權(quán)去干一些損公利己的事;有一些人,在工作崗位上,總是覺得自己大材小用,總是對自己的工作充滿了抱怨,總是認(rèn)為自己應(yīng)該干更重要的工作;有一些人,總是抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度,卻從沒有認(rèn)識(shí)到,哪個(gè)工作崗位是為某一個(gè)特定的人而設(shè)置的?這個(gè)世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成,而是你必須要有一份工作來維持你的生活,才能愉快地度過你的人生。今天的在崗者如果對此話還是無動(dòng)于衷,那么明天你會(huì)不會(huì)成為第五萬零一名求職者呢?  對于員工來說,心中常有危機(jī)感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看,人們努力工作是被環(huán)境及生活所迫,但真正的動(dòng)機(jī)卻是發(fā)自個(gè)人的內(nèi)心世界,是心中危機(jī)感的驅(qū)使,努力工作并不是別人勉強(qiáng)你去拼搏,而是你自己內(nèi)心里有一股潛在的向上的力量,希望自己活得成功而快樂。珍惜崗位更是一種對自己、對家庭、對信合認(rèn)真負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。珍惜崗位就是珍愛家庭,試想我們不去懂得珍惜自己的工作,試想如果有一天我們下崗甚至失業(yè)后的情況,那時(shí)我們不再有年齡的優(yōu)勢,不再有蓬勃的朝氣,更不具備高學(xué)歷、高能力,我們?nèi)绾尉蜆I(yè)、如何生存呢!到那時(shí)我們面臨的將不再是單純的努力找工作的問題,我們還將面臨努力適應(yīng)新的行業(yè),努力面對一系列的社會(huì)難題。

有一句話說的好“珍惜才會(huì)擁有,感恩才能長久”。只有珍惜工作,我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè),才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性,才能百分之百地投入到工作中去,才會(huì)全力以赴地去把自己的工作做到最好,從而追求更美好的人生。

所以,讓我們一起珍惜崗位,努力工作吧!

職場工作心態(tài)美文【篇5】

當(dāng)你不再有剛剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)的激情,當(dāng)你再也提布起加班的熱情,當(dāng)你不再感覺是一種幸福的時(shí)候,那么很顯然你已經(jīng)對工作沒有激情了,聽過很多人說,如果你不幸福,那么你是對工作沒有了興趣,如果你已經(jīng)到了當(dāng)一天和尚撞一天鐘,那么趕快吧,改變才是正道;如果你現(xiàn)在正處在這樣的工作狀態(tài),那么要小心了,多想想未來。

1、不是工作需要你,而是你需要工作

要知道,不是工作需要你,而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話,那等于是為了錢而工作,是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個(gè)人天生的權(quán)利,每個(gè)人都應(yīng)該找到工作當(dāng)中的極大樂趣。如果你為了工作而生活,只要你真心實(shí)意去尋找,一定會(huì)找到屬于你的那一份快樂。

2、正視你身上出現(xiàn)的問題

例子:一個(gè)人去拜訪一位心理學(xué)家,他覺得自己的工作好無聊無趣,他對一起工作的同事也充滿敵意,他對自己的工作能力表示懷疑,他認(rèn)定自己生活里有許多問題。他為這些問題所累,覺得人生太疲憊,并請求心理學(xué)家讓他的生活變得沒有問題。心理學(xué)家聽了他的話想了想說:“好吧,我們先來看看看什么樣的人沒有問題?!庇谑撬麄兩狭似嚕瑏淼结t(yī)院的太平間,心理學(xué)家指著躺在冰柜里的尸體說:“你看,他現(xiàn)在什么問題都沒有了,你愿意做這樣的人嗎?”那個(gè)人恍然大悟:“我懂了,只有死人沒問題。”心理學(xué)家點(diǎn)點(diǎn)頭說,只要你活在世上,你就會(huì)有問題產(chǎn)生,重要的是你沒有找到問題后面的機(jī)會(huì),有沒有利用這個(gè)機(jī)會(huì)很好地成長。

3、認(rèn)識(shí)工作的價(jià)值

當(dāng)你覺察自己的激情在逐漸減退時(shí),不妨認(rèn)真思考一下:什么是工作?我為什么工作?應(yīng)該怎樣對待工作?飽有激情是一種理智的行為,只有真正意識(shí)到工作的價(jià)值和意義,在工作中樹立使命感,才能排除各種外界環(huán)境的干擾和影響,才能確保激情連綿不絕。

4、正確認(rèn)識(shí)自己和自己的工作崗位

要清楚自己的長處和短處,要認(rèn)清自己的個(gè)性和興趣、自己的愛好和能力,經(jīng)常問自己:我能干什么?我適合干什么?我將來做什么?我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值?只有清楚地知道自己的所長,才能夠給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位,讓自己在能力允許的范圍內(nèi)施展才能。有了準(zhǔn)確的定位,就能正確對待出現(xiàn)的問題和困難,就能保持積極進(jìn)取的心態(tài)。

5、與工作談一場戀愛

保持激情的最簡單辦法就是熱愛自己的工作,與工作“談戀愛”。你愛它,就能發(fā)現(xiàn)它的長處,就能發(fā)現(xiàn)它的可愛的地方,就能發(fā)現(xiàn)它給你的快樂。就像談戀愛一樣,真的愛上它才能為它真心付出,才能為它傾、盡全力,才能充滿激情地對待它。

6、與富有激情的人交朋友

也許你沒有發(fā)現(xiàn),激情是可以傳遞和互相感染的,當(dāng)你感到意志消沉?xí)r,當(dāng)你感到情緒低落時(shí),就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力,感受他們對生活和工作的熱愛和激情,你自己也會(huì)變得熱血沸騰,變得充滿活力和熱情。

在任何一家公司里,沒有哪個(gè)人愿意和一個(gè)整天萎靡不振的人交往。同樣,沒有哪家公司愿意招聘一個(gè)整天提不起精神的人,更沒有一個(gè)老板愿意重用一個(gè)情緒低落、整日牢騷滿腹的員工,因?yàn)槁殘龅囊?guī)則是:獎(jiǎng)賞只屬于那些對工作充滿激情的人。

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